Stéphane Varisellaz

5 nouvelles actus vous attendent dans cette nouvelle Revue du web. D’abord, une réforme de fond : l’index égalité femmes-hommes va durcir le ton.

Au programme : retours d’expérience, points de friction partagés, bonnes pratiques éprouvées et échanges sans filtre.

Les avantages salariés sont un pilier du contrat social : ils renforcent l’engagement des collaborateurs en échange d’un meilleur équilibre de vie.

Naviguer en « père peinard » sur la mare des relations pros demande un certain équilibre alors que les copains d’abord peuvent devenir les copains de trop.

Embarquez dans notre train de la Revue du web, qui revient cette semaine avec 5 actualités RH à ne pas rater.

Depuis deux ans, l’IA générative s’invite dans les RH. Et même plus que cela. Elle bouscule désormais les pratiques RH.

Un salarié sur deux ignore encore les dispositifs dont il bénéficie. Mieux les valoriser en les intégrant pleinement au package de rémunération est capital.

Face à des collaborateurs de plus en plus exigeants et des transformations toujours plus rapides, les directions RH doivent repenser leurs priorités.

Cette semaine, la Revue du web s’attaque à 5 nouvelles actualités brûlantes du monde du travail.

Christophe Doré, CEO de Mūcho, l’affirme : pour se démarquer, l’entreprise doit proposer des avantages alignés sur les attentes des salariés.

Comment identifier les besoins et accompagner les collaborateurs ? Quels formats privilégier pour donner envie d’apprendre ?

Travail, sens, bonheur, performance, management, IA… Entretien avec le philosophe français André Comte-Sponville.

Cette semaine, la Revue du web explore les défis (très concrets) du quotidien RH avec cinq nouvelles publications.

Pour Mohamed Mokrani, DRH de LPCR, proposer des places en crèche permet aux entreprises de se différencier et d’affirmer leur engagement sociétal.

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils.

Le taux d’emploi atteint des sommets, mais tous les profils en profitent-ils de la même manière ?

Dans cette revue du web, signaux d’alerte sur le burn-out, expérimentation sociale dans la restauration et réflexion de fond sur le rôle stratégique des RH.

Centraliser les avantages salariés sur un support de paiement unique simplifie la gestion et optimise la distribution des dotations.

Entre énergie communicative, réflexions audacieuses et regards croisés sur l’avenir, l’après-midi a tenu toutes ses promesses !

Derrière les discours lisses et les déclarations de principe, les inégalités continuent de se glisser dans les parcours, les salaires et les carrières.

Dans cette revue du web, coup de gueule politique, nouvelle pratique de recrutement, mutation numérique et grandes questions sociétales.

Dans un marché du travail sous tension, où les attentes des collaborateurs évoluent vite (et fort), garder ses meilleurs éléments n’a rien d’évident.

Le BSI, en synthétisant de façon claire le package de rémunération, s’impose comme un levier d’engagement et de différenciation.

Marche arrière. Après une année 2024 sous tension, 2025 ouvre un nouveau chapitre pour le marché de l’emploi.

Comme chaque semaine, la Revue du web de Parlons RH vous propose 5 sujets d’actualités RH à ne pas manquer.

Ses 33 pages vous plongent dans l’univers des avantages salariés pour vous donner les clés d’une politique adaptée à votre structure.

Il est temps de faire le point sur une pratique aussi plébiscitée… qu’inégalement partagée.

Le 10 avril paraîtra le 5ème opus des Guides Pratiques de Parlons RH, « Avantages salariés : comment mieux attirer, engager et fidéliser ? ».

Loin d’être une simple tendance, l’hypersensibilité émotionnelle est une réalité biologique et psychologique qui concerne 20% de la population !

Cette semaine, la Revue du web met les pieds dans le plat avec 5 nouveaux articles, le chiffre et le post LinkedIn de la semaine.

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils.

La formation n’a jamais été autant au cœur des enjeux RH. Fidéliser, anticiper, innover, transformer… tout passe par là.

Cette semaine, la Revue du web met le cap sur des tendances qui font grincer des dents… et interrogent sur la façon dont le monde du travail doit s’adapter.

Le constat est clair : malgré un niveau de qualification en hausse, les femmes peinent toujours à accéder à un emploi stable et diversifié.

L’IA, elle, pourrait bien signer la fin de la lettre de motivation, un exercice déjà bien formaté avant l’ère des algorithmes.

La santé mentale s’impose comme un sujet central en entreprise : quel est son impact concret sur la performance et la rétention des talents ?

Stéphane Diagana nous rappelle que la performance, sportive ou professionnelle, repose sur trois piliers : l’équilibre, l’accompagnement et le sens.

Changer de job, ça fait partie du jeu. Mais pour les professionnels des RH, passer du rôle de recruteur à celui de candidat réserve parfois des surprises.

Le rapport au travail a évolué, et le présentiel à tout prix peine à convaincre les nouvelles générations.

Les problèmes sont connus, mais les entreprises temporisent. Un effort soutenu de formation aux enjeux du développement durable s’impose.

Les entreprises doivent revoir leurs fondamentaux. Les professionnels des RH sont en première ligne, initiant et portant la charge de ces transformations sur leurs épaules.

Pour Claire Carteron (Christian Louboutin), les liens entre le développement durable et la fonction RH sont évidents.

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils.

La fonction RH a un rôle central à jouer dans la mise en oeuvre des politiques de développement durable des entreprises.

En 2025, un quart des salariés français affirme être en mauvaise santé mentale, selon le baromètre Qualisocial/Ipsos.

C’est le pari du développement durable : sauver à la fois la planète, l’économie et la société. La fonction RH sera aux premières loges de ce défi.

Autrefois perçue comme un enjeu moral et économique incontournable, la diversité devient un sujet clivant, plaçant les entreprises face à de nouvelles pressions.

Faire progresser la diversité et l’inclusion par la sensibilisation et les bons process : c’est la méthode de Nathalie Avramesco.

Les politiques de diversité et d’inclusion s’imposent à l’entreprise légalement, éthiquement et économiquement, explique Patrice Guézou.

Les relations amoureuses en entreprise ne sont pas anecdotiques : 8 employés sur 10 déclarent avoir déjà vécu une romance au travail.

Le monde du travail crée les conditions du « faire-ensemble », et en tire les bénéfices. L’entreprise a besoin de la diversité, la diversité a besoin de l’entreprise.

Cette semaine, en cette journée particulière, la Saint-Valentin est à la une de la revue de web. Et il semblerait que Cupidon ait déserté les bureaux.

La santé mentale au travail est à la fois un enjeu de performance et de QVCT. Elle requiert du tact, de l’expertise et des ressources

Cegid Pulse marque une avancée majeure dans l’univers de la gestion des RH, en redéfinissant la gestion de la paie à travers l’intégration de l’IA.

Pour Juliette Raimbault, veiller à la santé mentale des équipes requiert une politique RH dédiée et un leadership exemplaire.

La santé mentale des salariés doit faire l’objet d’une politique de prévention aussi rigoureuse que la santé physique.

L’institut suédois Potentialpark analyse les meilleures stratégies digitales de marque employeur dans son étude 2025.

Le lien entre travail et bien-être est plus complexe qu’il n’y paraît. Quelles sont les attentes prioritaires des salariés aujourd’hui ?

Le bulletin de santé mentale des Français n’est pas bon. Au travail comme ailleurs. Or l’avenir s’annonce coriace, et il va falloir prendre soin de nous.

L’IA Act est officiellement entré en application le 2 février, à quelques jours du Sommet international de l’IA organisé par la France.

Le digital peut accroître l’efficacité du dialogue social et le rapprocher du terrain, pour Max Godet, directeur général et co-fondateur de WeChooz.

Le dialogue social suppose des partenaires et des interlocuteurs de qualité et des échanges basés sur la transparence.

Covid, salaires, IA… la négociation sociale a fait la preuve de sa vitalité et de son efficacité, estime Guillaume Allais.

L’IA n’est plus un simple concept futuriste : elle est déjà intégrée dans le quotidien d’une majorité de demandeurs d’emploi.

C’est sur le terrain que les entreprises les plus audacieuses réinventeront un dialogue social créateur et transformateur.

Selon une étude exclusive de LinkedIn, dévoilée par Capital, 75% des recruteurs en France jugent cette tâche plus complexe qu’en 2024.

Le travail se transforme. Pour s’en sortir, il faut comprendre, se projeter et expérimenter. C’est l’objectif que se donne Tomorrow Theory.

Revivez les temps forts de la deuxième journée riche en enseignements de l’événement incontournable de la fonction RH : HR Technologies 2025.

L’avenir du travail est déjà parmi nous : il nous reste à l’étendre par l’exemple. Avec un maître mot : la confiance.

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils.

Pour répondre aux défis croissants des entreprises modernes, le SIRH s’impose comme bien plus qu’un simple outil opérationnel.

La transformation des lieux est un levier pour catalyser les nouveaux modes de travail.

La multiplication des possibles devrait logiquement aboutir à une diversification des modes d’organisation et de production.

Les indicateurs RH sont essentiels pour suivre l’évolution des effectifs, mesurer l’engagement des collaborateurs et évaluer les performances globales.

L’hybridation de la formation est en marche, mais tout le monde n’a pas les codes. La solution passe par davantage d’accompagnement.

Si le digital learning recueille des avis globalement positifs, il comporte un risque : la difficulté de s’y retrouver face à une offre devenue pléthorique.

Entreprises et salariés sont en demande de formations concrètes et conviviales. Le digital et l’IA peuvent aider les formateurs à répondre à ces attentes.

L’IA pose un défi inédit : comment exploiter les algorithmes pour générer des impacts à forte valeur ajoutée dans le quotidien des professionnels des RH ?

Aujourd’hui, 86% des salariés estiment que leur organisation a un rôle à jouer dans la lutte contre les inégalités et les discriminations.

Les compétences ne se transmettent pas mais se cultivent, comme des plantes. Le digital n’y change rien. Mais il apporte de nouveaux outils de jardinage

En 2025, le recrutement s’articulera autour de la recherche d’un équilibre entre travail hybride et présentiel.

En faisant parler la masse des données RH, l’intelligence artificielle accroît la performance de l’entreprise. 

Pour sa 3ᵉ édition, HR Technologies France revient les 29 et 30 janvier 2025 à Paris, Porte de Versailles, Hall 7.1.

L’IA couplée à la data va permettre au DRH de prendre toute la mesure de son rôle stratégique, estime Nicolas Récapet, du groupe Talan.

Chez Châteauform’, le bien-être au travail est une démarche axée sur la connaissance de soi et le respect de ses limites.

Pour Florian Cordel, l’IA transforme la fonction RH plus rapidement que les précédentes vagues de digitalisation.

Pour Julie Monge, Product Manager chez SD Worx, le futur SIRH visera une personnalisation accrue, en s’adaptant aux profils des utilisateurs.

Décryptage avec l’infographie réalisée par Centre Inffo, d’après une étude menée par le groupe Randstad.

Lors du Grand Prix IA & RH organisé par le Hub France IA, Keolis et Eurodecision se sont distingués en remportant la compétition avec leur projet Kustomize.

Nous sommes manifestement à la veille, voire au milieu, d’un saut qualitatif majeur en la matière.

En 2025, la gestion de la pénurie de talents restera le principal défi des entreprises, indépendamment de la conjoncture économique.

Pour transformer la culture managériale et faire face au changement permanent, les managers doivent se donner du temps pour grandir.

Pour Christophe Mansuy, DRH du groupe Colas, une formation méthodique, agile et continue des managers est la clé.

Plus de 5 000 professionnels des RH se retrouveront à la Porte de Versailles (Hall 7.1) pour la 3ème édition de l’événement HR Technologies France.

La culture managériale est un vecteur de transformation de l’entreprise au service du bien commun, estime Gwénaël Rigolé, dirigeant d’Actinuum

Pour Barthélemy de Bats, consultant RH chez Factorial, le SIRH est l’assurance de mieux anticiper les besoins, à la fois de l’entreprise et des salariés.

La revue de performances s’impose comme un levier stratégique pour les RH pour identifier les talents et de renforcer la dynamique interne.

La culture managériale, c’est aussi la « sauce spéciale » qui permet à l’entreprise de « prendre » et de faire projet.

En 2025, le recrutement entre dans une phase décisive, marqué par un marché de l’emploi tendu et des attentes en constante évolution.

Fidélisation, recrutement, qualité de vie au travail, mais aussi bien-être des RH eux-mêmes : quelles priorités ont marqué 2024 ?

En décembre, de nombreuses entreprises organisent des pots pour renforcer la cohésion entre collaborateurs.

Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est ancré dans de nombreuses entreprises : 55% déclarent avoir mis en place cette organisation.

Longtemps dominé par des pratiques traditionnelles comme les entretiens en face-à-face, le recrutement connaît une profonde mutation.

La fonction RH doit promouvoir en réponse une expérience collaborateur digitalisée et individualisée.

On n’attire plus les candidats avec de fausses promesses, constate Vanessa Robert, directrice RH et RSE de l’Apec.

Les attentes autour de l’expérience collaborateur évoluent, mais la confiance en reste le marqueur fondamental.

Les SIRH deviennent « intelligents », exploitant les données pour fournir des analyses prédictives et anticiper les besoins des utilisateurs.

Les RH redéfinissent leurs priorités pour construire des organisations plus agiles, inclusives et résilientes.

Quel que soit le nom qu’on donne à la démarche, écouter les salariés et agir en retour relève aujourd’hui de l’évidence – au moins en théorie.

L’IA révolutionne la gestion des RH en entreprise en offrant un accompagnement personnalisé, à la fois individuel et collectif.

Avec une plateforme de recommandation 100% automatisée et une communauté d’experts, Proppl réinvente les règles du recrutement

Le 6 décembre, nous avons eu le plaisir de présenter notre Cahier de Tendances RH 2025 aux Jardins de Saint-Dominique, à Paris.

L’attractivité, la rétention et l’engagement sont la résultante d’un management épanouissant, estime Caroline Haquet, DRH de Manutan.

Le renversement du marché du travail entraîne une cascade de transformations dans les entreprises, décuplées par la puissance de l’IA.

Pour Duc Le Khac, directeur HCM France de Talentia, le service RH doit gagner en productivité pour se concentrer sur l’engagement des talents.

Face aux mutations profondes du monde du travail, les ressources humaines se retrouvent au centre des enjeux stratégiques des organisations.

« Attractivité et recrutement » est la première des dix thématiques traitées dans notre Cahier de Tendances RH 2025.

L’écart de revenus du travail entre les femmes et les hommes en France dépasse légèrement 30%, selon une note du Conseil d’analyse économique.

Nous recevons Firmin Zocchetto, co-fondateur et CEO de PayFit, pour parler des enjeux de la paie à l’heure de l’hybridation du travail.

Le Cahier de tendances RH est enfin disponible ! Ce dossier est conçu pour inspirer les DRH et les encourager à façonner le futur du travail.

Ce Cahier de Tendances de Parlons RH présente les innovations et réflexions indispensables à votre métier d’aujourd’hui et de demain.

Ses 31 pages vous plongent dans l’univers des solutions SIRH pour vous aider à en comprendre l’ensemble de ses rouages.

Face à un contexte économique en constante évolution, les entreprises adaptent leurs stratégies de recrutement.

Cette semaine, la génération Z est à la une de la revue de web. Les jeunes générations veulent travailler, mais différemment de leurs aînés.

Nous accueillons Charlotte Benoît, Senior Product Marketing Manager chez Cornerstone, pour parler des enjeux de la gestion du capital humain.

Parlons RH annonce la sortie exclusive de son Cahier de Tendances RH 2025 pour aborder les tendances phare de l’année à venir.

Ce jeudi 5 décembre, paraîtra le quatrième opus de la collection des Guides Pratiques de Parlons RH.

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils.

Avec la directive européenne qui entrera en vigueur d’ici 2026, les entreprises doivent se préparer à transformer leurs pratiques.

La 28ème Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 18 au 24 novembre, est à la une de la revue de web.

La directive européenne sur la transparence des salaires, adoptée en mars dernier, impose aux entreprises de nouvelles obligations.

Dans un monde en pleine mutation, l’innovation RH s’impose comme un levier stratégique pour les entreprises.

De plus en plus d’entreprises demandent à leurs collaborateurs de revenir au bureau, marquant un recul du télétravail instauré depuis le Covid.

Pour vous présenter son Cahier de tendances RH 2025, Parlons RH vous invite à un événement exceptionnel le 6 décembre en direct sur LinkedIn !

Dans un monde professionnel en mutation, quel rôle joue le sens au travail dans la satisfaction et la performance des collaborateurs ?

Les salaires sont à la une de la revue de web, notamment ceux des femmes. Dès aujourd’hui, à 16h48, elles travailleront « gratuitement » jusqu’à la fin de l’année.

Dans un monde où les compétences se diversifient et où l’innovation ne connaît pas de frontières, ce modèle gagne en popularité.

L’intelligence artificielle peut révolutionner les pratiques RH tout en plaçant l’humain au centre de l’innovation.

Les méthodes de recrutement traditionnelles laissent de plus en plus place à des processus digitalisés, et ce changement n’est pas qu’une question de tendance.

L’événement “Les RH parlent aux RH”, organisé par la Ville de Levallois, revient pour sa 7ᵉ édition, le jeudi 28 novembre 2024.

Si l’IA peut potentiellement remplacer certains managers, elle pourrait également transformer la gestion en la rendant plus humaine.

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils.

Comment les avantages salariaux sont-ils perçus par les salariés et les décideurs RH ? Quels impacts ont les dispositifs complémentaires sur la satisfaction au travail ?

La santé mentale et le bien-être des collaborateurs, avec des exigences professionnelles croissantes, sont des priorités pour les entreprises.

Pour Clémence Mounier, l’ATS améliore l’expérience candidats, avec de nombreux bénéfices à la clé, tout en assurant la conformité au RGPD.

les femmes inscrites à France Travail semblent toujours rencontrer des difficultés pour accéder à un emploi rapidement.

Cette semaine, l’IA est à la une de la revue de web. À la fois fascinante et inquiétante, elle s’est rapidement imposée dans le monde du travail.

Nous accueillons Charlotte Benoît et Thomas Chardin pour parler du Baromètre 2024 de l’expérience collaborateur Parlons RH Cornerstone.

L’écoute est un catalyseur de performance collective et un moyen d’aligner les actions internes avec les aspirations des collaborateurs.

Les candidats ont pris le pouvoir depuis la crise sanitaire. Les entreprises doivent s’appuyer sur l’ATS pour leur proposer une expérience personnalisée.

Ce rapport incontournable explore les transformations majeures qui redessinent le monde du travail et les attentes des collaborateurs.

Cette semaine, à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale du jeudi 10 octobre, le sujet est à la une de la revue de web.

Avec un ATS, soutenu par l’IA et l’automatisation, les recruteurs peuvent déléguer les tâches moins valorisantes.

Entre inadéquation des profils et exigences croissantes des salariés, les employeurs se voient contraints de repenser leurs conditions d’emploi.

Cette technologie transforme le recrutement : certains y voient une amélioration du sourcing, d’autres redoutent des discriminations.

Pour Louis André, il faut encourager la rencontre entre le candidat et l’employeur afin qu’ils puissent établir une collaboration efficace et durable.

L’étude réalisée par Gereso offre un regard approfondi sur l’état d’esprit de ces experts à l’aube de 2024.

Cette semaine, la fidélisation est à la une de la revue de web. La Génération Z est de plus en plus mobile : 48% d’entre eux pensent quitter leur emploi d’ici un an.

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils.

L’IA va gagner en puissance sur la rédaction d’offres d’emploi, la synthèse de comptes-rendus d’entretiens et la personnalisation des emails de suivi.

Pendant plus de deux mois, plus de 2 000 recruteurs ont participé à ce concours, avec un objectif commun : être le meilleur !

Cette semaine, la marque employeur est à la une de la revue de web. La sécurité de l’emploi devient un critère crucial pour les candidats.

Quelles sont les tendances qui se dégagent de la cartographie Akoya 2024/2025 de la HR Tech ?

Plus le recrutement est collaboratif, meilleure est l’expérience candidat ; le candidat doit rencontrer plusieurs personnes pour se projeter facilement.

En France, l’illettrisme reste un défi majeur, affectant non seulement la vie quotidienne de millions de personnes, mais aussi leur intégration et évolution dans le monde du travail.

Le Grand Prix IA & RH, avec le soutien de Parlons RH, valorise les solutions novatrices qui exploitent l’IA pour relever les défis majeurs des RH.

Cette semaine, la QVCT est à la une. Selon une étude, 80% des Français détestent au moins un de leurs collègues.

Ses 31 pages vous plongent dans l’univers des solutions ATS (Système de suivi des candidatures) pour vous aider à en comprendre l’ensemble de ses rouages.

1000 employés partagent leurs expériences et expliquent pourquoi ils se tournent vers les RH pour obtenir de l’aide.

Au fil des mois, nous avons franchi des caps symboliques : 500ème Revue du Web, 100ème webinar et 200 000 abonnés à notre page LinkedIn.

Cette semaine, l’intelligence artificielle est à la une de la revue de web. La Génération Z et le management font aussi l’actualité.

Ce 3ème Guide Pratique vous donnera les clés afin de tout comprendre de ce sujet aussi crucial que complexe pour opérer les bons choix.

Le burn out, ou épuisement professionnel, est un phénomène de plus en plus répandu, caractérisé par un stress chronique au travail qui affecte tant la santé mentale que physique des employés.

Un événement incontournable pour celles et ceux qui veulent avoir un impact positif sur le monde des RH dès maintenant.

Le recrutement circulaire se présente comme une réponse à la pénurie de talents. Ce concept, basé sur l’entraide et les recommandations, facilite la redistribution des compétences dans les...

Cette semaine, l’expérience collaborateur est à la une de la revue de web. Le recrutement et la RSE font aussi l’actualité.

Cette année, l’accent sera mis sur le point de vue des nouvelles recrues. Au programme, des tables rondes et des conférences animées par des experts et des influenceurs RH.

Aujourd’hui, l’intégration de l’activité physique au sein des entreprises devient une pratique de plus en plus plébiscitée. En effet, 80% des salariés expriment le désir de pratiquer...

Cette semaine, nous vous proposons une revue du web qui sent bon l’été ! Pour ce format différent, retrouvez deux catégories : cahier de vacances et lecture RH.

Tous les mois retrouvez une définition RH, une mise en contexte, des chiffres clés et des conseils. Expliquons la RSE.

L’intelligence artificielle se positionne aujourd’hui comme un acteur majeur dans l’évolution des ressources humaines. Comment l’IA est-elle perçue par les décideurs et les...

Cette semaine, le management est à la une de la revue de web. Une étude du cabinet Robert Walters révèle le mal-être des managers français. La RSE et les vacances font aussi l’actualité.

Le harcèlement au travail est une problématique sérieuse qui affecte de nombreux salariés. En effet, un tiers des employés ont déjà été victimes de harcèlement sur leur lieu de travail.

Cette semaine, l’IA est à la une de la revue de web. Avec l’essor de l’intelligence artificielle, l’automatisation des fonctions RH est en pleine lumière. Le recrutement et la...

Cette semaine, le télétravail est à la une de la revue de web. À l’ère du travail hybride, qui permet aux employés d’alterner entre le travail au bureau et le télétravail, il est...

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un enjeu crucial pour les entreprises modernes. Cependant, les motivations et les défis varient selon la taille des entreprises.

Aujourd’hui, permettez-nous de faire un léger écart : pas d’articles rituels issus de la littérature RH… mais la célébration d’un anniversaire. Celui de notre (ou plutôt...

En 2024, les intentions d’embauche en France reviennent aux niveaux d’avant la pandémie. Quelles entreprises portent principalement ces projets ?

Le management est à la une de la revue de web. Un partenariat plus harmonieux et renouvelé entre les managers et les DRH est essentiel pour le bien de l’entreprise. L’expérience candidat...

Bougeons les lignes de la gestion des temps avec Cédric Chatelier, Directeur Marketing et Communication chez Horoquartz, éditeur et intégrateur de logiciels qui vous aide à construire une relation...

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils. Ce mois-ci : le recrutement programmatique.

En 2023, l’alternance s’est affirmée comme une solution privilégiée pour la formation et l’insertion professionnelle. L’alternance s’impose comme un modèle de formation gagnant-gagnant...

Cette semaine, la QVCT est à la une de la revue de web. Du 17 au 21 juin 2024 se tenait la 21e semaine de la qualité de vie et des conditions de travail sur le thème « Anticiper le travail de demain...

Une récente étude menée par Zety met en lumière l’engouement universel pour le développement des compétences en intelligence artificielle (IA) face aux risques de pertes d’emplois...

Cette semaine, la santé mentale est à la une de la revue de web. C’est désormais une priorité pour les managers et les équipes RH. L’expérience collaborateur et le recrutement font aussi...

Face à l’évolution rapide du monde professionnel, les Ressources humaines doivent s’adapter pour jouer un rôle de plus en plus stratégique. Quels sont les enjeux RH actuels et comment...

Cette semaine, Paris 2024 est à la une de la revue de web. Du 26 juillet au 11 août, Paris accueillera la Xe édition des Jeux Olympiques, attirant des millions de visiteurs et nécessitant des ajustements...

Dans un contexte de mutations constantes du monde du travail, les aspirations et attentes des salariés jouent un rôle central dans la construction d’un environnement professionnel épanouissant...

Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web. Selon une étude de l’Apec, les cadres trouvent les processus de recrutement trop longs. Le télétravail et la QVCT font aussi...

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils. Ce mois-ci : l’offboarding.

Quel est le niveau de compréhension des enjeux RSE des salariés français ? La RSE est-elle la priorité des travailleurs ? Réponses avec cette infographie réalisée par CareNews.

Cette semaine, les professionnels des RH font la une de l’actualité. Le management et la Génération Z font aussi l’actualité.

Quelles sont les tendances en matière de digital learning ? Alors que certains formats bien connus gagnent du terrain, d’autres s’affirment sous une forme revisitée.

Via cette infographie dédiée au deuxième opus de la collection de Guides Pratiques de Parlons RH, “Comment bien choisir sa solution de GTA?”, examinons pourquoi et comment la GTA est devenue...

Cette semaine, la RSE est à la une de la revue de web. Face à l’urgence climatique, les entreprises doivent agir. La QVCT et la santé mentale font aussi l’actualité.

Pour Florian Burie, l’innovation technologique offre des possibilités de configuration d’une grande finesse, notamment pour établir des analyses très précises et ciblées.

L’infographie réalisée par PerformanSe révèle des sentiments partagés, entre satisfaction et incertitude, avec un focus notable sur l’importance de la rémunération et de la qualité de...

La semaine de 4 jours est à la une de la revue de web. Travailler quatre jours en conservant le même salaire : une formule qui séduirait 1 salarié sur 2, selon une récente étude menée par Adecco....

À l’horizon 2024, le secteur des RH est marqué par un mélange de passion et de préoccupations, révélant des professionnels dévoués mais confrontés à d’importants défis quotidiens....

En cette semaine particulière, le 1er mai est à la une de la revue de web. Pourquoi le travail est-il fêté à cette date ? Pendant des siècles, le 1er mai célébrait l’amour. Le retour du printemps,...

Dans un monde où le télétravail redéfinit les interactions professionnelles, la gestion des conflits devient un enjeu majeur. Quelles sont les sources de ces conflits à distance ? Quelles conséquences...

Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web. Alors que les intentions d’embauches restent soutenues avec 2,8 millions de projet de recrutement prévus cette année, les entreprises...

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils. Ce mois-ci : la GTA.

L’amélioration de l’expérience collaborateur, grâce aux solutions de GTA, contribuera à augmenter l’engagement et à réduire l’absentéisme, tout en renforçant la qualité...

La gestion de la paie représente un défi significatif pour les entreprises modernes, en partie en raison de la complexité croissante des réglementations et de la nécessité d’une précision...

Cette semaine, l’expérience collaborateur est à la une de la revue de web. Elle commence dès l’onboarding (et même avant pour certains) et se poursuit après l’offboarding. Le management et...

Pour Cécile Bardollet, la GTA, comme outil, va au-delà de sa fonction réglementaire, devenant un élément clé de l’expérience collaborateur qui impacte positivement tant les salariés que les...

Dans le paysage professionnel actuel, un programme d’onboarding de qualité est plus qu’un luxe, c’est une nécessité. Les chiffres clés de cette infographie réalisée par Workelo nous plongent...

Cette semaine, l’emploi des seniors est à la une de la revue de web, après l’échec des négociations au sujet du projet d’accord patronal. Le management et l’engagement font aussi l’actualité.

Pour Sidney Hanon, Product Manager chez Horoquartz, l’expérience utilisateur est au coeur des développement des solutions de GTA. L’objectif ? Adapter toujours mieux les fonctionnalités...

La gestion des talents et des compétences managériales est plus qu’une tendance passagère, c’est un mouvement de fond qui transforme le paysage professionnel moderne.

Comment RH et managers peuvent-ils équilibrer technologie et humanité pour encourager l’engagement ? À l’occasion de la sortie de son nouveau livre, “Engager pour transformer”, nous avons...

L’actualité de la gestion de la paie, reconnue comme étant la plus complexe du monde, est riche. Entretien avec Jérôme Ricard, Product Marketing Manager HCM de Cegid, à l’occasion de la...

Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web, avec la nouvelle plateforme créée par le youtubeur HugoDécrypte. Le management et le télétravail font aussi l’actualité.

Ce 4 avril sort le deuxième opus de la collection des Guides Pratiques de Parlons RH : « Comment bien choisir sa solution de GTA ? ». Ce guide de 27 pages vous plonge dans l’univers des solutions...

L’émergence d’une semaine de travail de quatre jours représente une révolution dans l’organisation professionnelle. L’infographie réalisée par Solve Recrutement nous révèle...

Cette semaine, les professionnels des RH sont à la une de la revue de web, avec un chiffre inquiétant : 56 % des cadres RH ont exprimé le souhait de changer d’emploi dans les douze prochains mois.

Le deuxième opus de la collection de Guide Pratique de Parlons RH vous donnera les clés afin de tout comprendre de ce sujet aussi crucial que complexe, et d’opérer les bons choix.

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils. Ce mois-ci : la QVCT.

Dans un contexte où la santé mentale au travail est devenue une préoccupation majeure, les méthodes et statistiques récentes révèlent l’importance croissante de la prise en charge du bien-être...

Cette semaine, l’expérience collaborateur est à la une de la revue de web avec, en tête, l’optimisation de l’espace numérique de travail. Le recrutement et le télétravail font aussi l’actualité.

Dans le paysage professionnel français, le télétravail n’est plus une curiosité, mais une composante incontournable. Portrait-robot du télétravailleur français avec l’infographie réalisée...

Cette semaine, la fidélisation des talents est à la une de la revue de web. Dans un contexte de pénurie de talents, la relation manager – managés souffre d’un manque de confiance. L’intelligence...

Dans un monde professionnel en constante évolution, l’expérience candidat émerge comme un pivot central dans la stratégie des entreprises pour attirer et retenir les meilleurs talents.

L’ère numérique, bien que révolutionnaire, nous confronte à un nouveau fléau : l’infobésité. Cette surcharge informationnelle a des répercussions considérables, non seulement sur...

Cette semaine, les conditions de travail sont à la une de la revue de web. En 2019, le nombre de salariés souffrant de troubles mentaux avait doublé par rapport à celui de 2007.

À quoi ressemble une expérience collaborateur optimale ? Quels indicateurs clés de performance permettent de la mesurer ? Comment les innovations technologiques vont-elles l’influencer ? Entretien...

Une majorité significative de dirigeants affiche une oscillation entre confiance et incertitude, une danse délicate dictée par les réalités du marché et les aspirations futures.

A travers son histoire hors du commun, Dorine Bourneton, la première femme au monde handicapée et pilote de voltige, nous parle de l’importance du dialogue et du collectif pour réaliser ses...

Cette semaine, le bien-être au travail est à la une de la revue de web. Le travail hybride est devenu la norme, après la crise du Covid-19. Toutefois, ce nouveau mode de travail pose question, notamment...

Dans le monde des ressources humaines, la gestion de la paie se situe au cœur des préoccupations des entreprises. Pourquoi et comment les solutions digitales sont devenues indispensables à une gestion...

Cette semaine, les tendances RH 2024 sont à la une de la revue de web. Sans surprise, l’intelligence artificielle est la tendance la plus attendue de l’année qui vient de débuter. Le recrutement...

Aujourd’hui, nous nous sommes penchés sur une question cruciale et d’actualité : « Concrètement et opérationnellement, comment l’IA doit-elle transformer les RH ? ». Découvrez...

La question du jour est aussi provocatrice qu’essentielle : « Faut-il définitivement enterrer le métavers ? ». Découvrez dès maintenant le premier HR Talk organisé par Parlons RH, en...

Dans un monde où le bonheur au travail devient une quête centrale pour de nombreux salariés, se former se révèle être la clé d’un épanouissement professionnel durable.

Pour Firmin Zocchetto, CEO de Payfit, le recours par le service paie et RH aux solutions digitales transforme l’expérience collaborateur. La digitalisation représente une source de tranquillité...

Pour Jérôme Ricard, faciliter le quotidien des services de gestion de la paie implique aussi de développer une offre de services pour les salariés. Il imagine les prochaines générations d’outils...

Cette semaine, le développement des compétences des collaborateurs est à la une de la revue de web. Quelles sont les étapes clés pour mettre en place un programme de mentorat efficace ?

À l’ère du big data et de la digitalisation, le secteur des ressources humaines n’est pas en reste dans la course à la transformation numérique. Mais quel modèle de pilotage RH adopter...

L’intégration de l’intelligence artificielle générative dans le monde de l’entreprise révolutionne les méthodes de travail. Cette infographie réalisée par Cécile Dejoux et...

Rémunération variable, avantages en nature, épargne salariale… Découvrez les leviers, dans cette infographie réalisée par Nibelis, pour attirer et fidéliser les talents.

Les outils dernière génération de gestion de la paie seront en mesure de répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs, affirme Patrick Barazzoni, Directeur Général France de SD Worx.

La paie est un métier d’experts à la croisée des RH, de la comptabilité, du juridique, mais tout a changé avec l’informatisation puis la dématérialisation, estime Carlos Fontelas de Carvalho,...

Aujourd’hui, jeudi 7 décembre 2023, sort le premier opus de la nouvelle collection des Guides Pratiques Parlons RH. Ce guide de 32 pages vous plonge dans l’univers complexe de la paie en France...

Cette semaine, la QVCT est à la une de la revue de web. On parle aussi du recrutement, notamment à l’international, et du manque d’attractivité du poste de manager.

Le 7 décembre paraîtra le premier opus de la collection Guide Pratique Parlons RH. Première édition dédiée à l’univers complexe de la paie. Pour vous aider à y voir plus clair, notre guide...

Les habitudes de transport des travailleurs français ont évolué, reflétant des préférences pour la durabilité et l’efficacité. Quel est l’impact des trajets domicile-travail sur...

Si le salaire est toujours un levier de recrutement, les avantages sociaux connaissent une petite révolution. Comment, dans un contexte inflationniste, les responsables RH s’adaptent-ils ? Quel est...

Bougeons les lignes de la gestion des talents avec Hugues Moysan, Directeur avant-vente Europe Continentale de Cornerstone, un des leaders en France et à l’international des solutions de gestion...

La cybersécurité s’impose comme une priorité incontournable pour les entreprises du monde entier pour protéger les données collaborateur. Comment renforcer la sécurité avec la blockchain...

Cette semaine, le management est dans l’actualité RH. La fidélisation des talents est un enjeu majeur, pour lequel le manager a un rôle à jouer. Côté recrutement, focus sur les PME, comment...

Les Victoires du Capital Humain, une journée entièrement dédiée à l’écosystème RH et organisée par Leaders League en partenariat avec Parlons RH, reviendront sur les sujets marquants de...

En 2023, l’impact des séminaires d’entreprise sur la productivité et l’efficacité des entreprises est plus palpable que jamais. Quels sont les principaux objectifs de ces séminaires...

Bougeons les lignes de l’exploitation de la puissance des données RH avec Mikaël Bernot, Product Manager Silae BI. Silae est créateur de solutions digitales et innovantes pour simplifier et...

Bougeons les lignes de l’entretien individuel avec Sophie Barcellini, Head of Product sur le périmètre gestion des talents de Cegid, leader des solutions de gestion cloud, notamment pour les...

Cette semaine, la santé mentale au travail est dans l’actualité RH. Le dernier baromètre réalisé par Malakoff Humanis révèle que les femmes sont plus touchées. Le télétravail fait aussi...

La gestion de la paie, dans un monde en constante complexification et transformation, doit impérativement renforcer sa rigueur et son efficacité. Focus sur les 4 clés du succès de la solution de...

Cette semaine, les conditions de travail sont dans l’actualité RH. On apprend que 20% des entreprises seraient prêtes à mettre en place la semaine de 4 jours. En parallèle, les entreprises essayent...

Le développement des compétences, le bien-être au travail, la performance des talents mais aussi la transformation des métiers et l’analyse des données RH… Les sujets ne manquent pas ! À l’occasion...

Entre les décideurs RH et les collaborateurs, les avis divergent sur l’état et les bénéfices de la digitalisation. L’infographie réalisée par Fortify dévoile ces écarts de perception.

Muriel Nicou, responsable marque employeur chez AXA, leader du classement Potentialpark des marques employeurs en France depuis 4 ans, témoigne. Comment mettre en place une politique de marque employeur...

La croissance, initiée en 2019, de la pratique de l’expérience collaborateur se confirme nettement et l’écart se creuse entre les entreprises pratiquantes et les réfractaires. Quels sont les...

Est-il encore possible de ne pas maîtriser la data RH dans un monde du travail où les compétences semblent être l’enjeu majeur de demain ? A l’occasion de la prochaine session de #24heuresRH...

Alors que le début du mois de septembre sonne la fin des vacances, certains prolongent leur été de quelques jours grâce au télétravail. Côté recrutement, les entreprises rencontrent toujours...

A l’occasion de la sortie de l’étude “Le handicap en chiffres” (DREES), Awabot fait le point sur l’emploi et l’employabilité des personnes handicapées dans une infographie dédiée.

Cette semaine, le management est à l’honneur dans la revue de web, on parle de l’effet « IKEA ». Mais aussi de recrutement, et notamment des femmes dans le numérique, et de QVCT, élément...

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés et de conseils. Ce mois-ci : la rémunération globale.

Du recrutement et de l’intégration à l’engagement et à l’apprentissage des employés, les services RH s’efforcent d’accroître l’efficacité et d’améliorer...

Cette semaine dans l’actualité RH : on s’interroge sur le rôle du manager dans un contexte de transformation des organisation, tandis que l’expérience collaborateur et la rémunération...

Même si une prise de conscience généralisée semble se faire autour des biais cognitifs, il y a encore une méconnaissance globale sur le sujet. Quelle place accordent les professionnels RH à l’intuition...

Lucie Carbone était l’invitée exceptionnelle de l’événement RH en Seine. L’humoriste et comédienne a fait le show pendant 30 minutes en traitant avec humour et une bonne part...

L’expérience candidat est devenue, au cours de la dernière décennie, un pilier stratégique RH pour attirer les talents. Les équipes RH qui soignent l’expérience candidat en obtiennent de nombreux...

Fabrice Desprats, Responsable Marketing France de SD Worx, nous en dit plus sur les enjeux RH de demain et sur sa participation à « RH en Seine ».

Cette semaine, dans la revue de web, l’actualité RH porte sur le télétravail, la marque employeur et le recrutement, dans un contexte de pénurie de talents.

Les entreprises qui convoitent les jeunes diplômés font face, aujourd’hui, à une pénurie de candidats. Le V.I.E – Volontariat International en Entreprise – est une réponse inspirante...

Anne Le Bruchec, DRH de JobTeaser depuis 3 ans, nous en dit plus sur les enjeux RH de demain et sur sa participation à « RH en Seine ».

Les nouvelles générations bousculent les codes et aspirent à un management plus individualisé. En ce sens, 65% des jeunes de la Génération Z considèrent les valeurs et les engagements d’une...

Guillaume Lucas, Head of Alliances chez iCIMS, l’éditeur SaaS d’acquisition des talents qui donne aux organisations les moyens d’attirer, engager, recruter et développer les meilleurs...

En dépit du contexte économique et sanitaire rencontré ces dernières années, 1,7 million d’emplois ont été créés. Au premier trimestre, les chiffres de l’emploi atteignent des sommets.

Pendant (trop) longtemps, la formation a été considérée comme une charge, plutôt qu’un investissement, par les collaborateurs et les managers. Le microlearning, entre accessibilité, contenus...

Alan Drabczynski, Responsable de projet et Expert Digital Learning au sein de Onlineformapro, nous en dit plus sur les enjeux RH de demain et sur sa participation à « RH en Seine ».

Cette semaine, l’actualité est marquée par les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, et particulièrement auprès de la population cadre. Le management fait aussi les gros...

Pour Christian Verhague, Directeur de la transformation Performance RH d’Ayming France, les organisations doivent s’emparer de l’expérience collaborateur et candidat, en s’inspirant de...

Le baromètre des DRH 2023 se focalise cette année sur la gestion de l’humain : développement des compétences, recrutement, engagement, attractivité, inclusion… Quelles sont les priorités...

Parlons RH organise, le 27 juin 2023, la troisième édition de l’événement exceptionnel « RH en Seine ».