
PODCAST | Alice Kodyra – Recrutement : faut-il en faire moins pour attirer les bons candidats ? (ép24)
Alice Kodyra nous invite à raccourcir les process, à utiliser les outils à bon escient et, surtout, à accorder plus de temps aux candidats.

Content Manager RH chez Parlons RH
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.

Cette semaine, la rédaction de Parlons RH vous propose de découvrir une infographie de myteamily consacrée aux salariés aidants.
Par Stéphane Varisellaz

Cette semaine, la Revue du web fête Halloween ! Sortez les bonbons, on s’occupe de vous donner la chair de poule.
Par Stéphane Varisellaz

À l’approche de la prochaine édition de nos #24heuresRH, nous avons décidé d’en savoir plus sur ce sujet éminemment d’actualité.
Par Stéphane Varisellaz

Le PTP a pris la relève du Congé individuel de formation (CIF), dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle.
Par Stéphane Varisellaz

Cette semaine, la Revue du web interroge le mérite à l’heure de l’IA, mise sur l’humain et déjoue les arnaques. Pas de quoi s’ennuyer !
Par Stéphane Varisellaz

Nous avons réuni dans une infographie quelques chiffres qui devraient, chers amis de la fonction RH, vous donner matière à réflexion.
Par Stéphane Varisellaz

Cette semaine, la Revue du web repêche les freelances, surveille sa ponctuation et vous souhaite bon courage. Il va en falloir !
Par Stéphane Varisellaz

Cette semaine, la Revue du web prend le train, court un marathon et s’accroche à son poste. Vous suivez toujours ?
Par Stéphane Varisellaz

Alice Kodyra nous invite à raccourcir les process, à utiliser les outils à bon escient et, surtout, à accorder plus de temps aux candidats.

La data va devenir incontournable dans l’analyse actuarielle et prévisionnelle d’un régime de protection sociale.
Par Stéphane Varisellaz