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La fonction RH doit à la fois sécuriser le présent, préparer les parcours, et anticiper les transformations à venir.

Sur le papier, le PAPRIPACT ressemble à un document de plus. Dans les faits, il peut devenir un véritable moteur de la prévention en entreprise.

Tous ces outils vont changer la perception de la fonction RH, qui sera vue comme une fonction stratégique. 

Expérience, transmission, adaptabilité, esprit collectif : les raisons de recruter des seniors ne manquent pas, à condition de dépasser les idées reçues.

Marché verrouillé, pression réglementaire, IA : Baptiste Le Bihan décrypte les transformations qui redessinent l’univers de la paie.

Cette Revue du web met la QVCT à l’honneur. Au menu : joie, équilibre, charge mentale, parentalité et quelques débats qui agitent les bureaux.

Les entreprises qui ont un temps d’avance sur l’IA ont investi sur deux chantiers RH : la cartographie des compétences et la qualité des données.

La libération de la parole se construit à travers des actes concrets, des comportements cohérents et une confiance entretenue jour après jour.

Cette Revue du web explore un recrutement en pleine mutation. Au menu : IA, nouvelles attentes, méthodes innovantes et vieux réflexes.

Attirer la Gen Z ne se résume pas à l’ouverture d’un compte TikTok ou à la multiplication d’emojis dans une offre d’emploi.

La capacité à apprendre, évoluer et se réinventer devient progressivement l’un des principaux leviers de compétitivité des organisations.

La transition écologique est éparpillée entre tout le monde (et donc portée par personne).