• Comment générer des leads auprès des décideurs RH ?

    Nous élaborons et accompagnons votre stratégie de content marketing

  • Comment acquérir une bonne visibilité sur les réseaux sociaux ?

    Nous déployons pour vous le plus efficace des community management RH

  • Comment donner un écho fort à ma prise de parole RH ?

    Nous avons les outils, l’audience et la crédibilité pour faire connaitre votre expertise

  • Comment disposer d’une marque employeur forte ?

    Nous vous aidons à identifier et faire grandir ce qui rend votre organisation unique

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Expertises

Nos périmètres d’intervention

Conseil en Marketing
et Communication

Nous vous conseillons dans la définition d’un plan marketing adapté à vos moyens et à vos ambitions de croissance. De la réflexion stratégique à la réalisation de supports opérationnels, nous faisons du digital un levier de votre chiffre d’affaires.

Editorial RH

En donnant un contenu régulier à votre marque, vous démontrez votre expertise RH. Nous animons votre ligne éditoriale et produisons pour vous tous les contenus éditoriaux pertinents : tribunes, interviews, vidéos, infographies, livres blancs, etc.

 

 

Stratégie Digitale

Professionnels des réseaux sociaux, nous prenons en charge votre présence digitale. Nous assurons pour vous le développement rapide de votre audience et de votre communauté.

Marque Employeur
et Communication RH

Nous renforçons votre attractivité Employeur et votre communication de recrutement en développant votre mix marketing RH : évaluation des attentes, degré de satisfaction, définition de la promesse RH et de votre identité Employeur cible.

E-réputation RH

Vous vous interrogez sur ce qui se dit sur votre entreprise et votre Marque Employeur ? Nous diagnostiquons pour vous votre présence digitale à 360° sur 100 points de contrôle. Notre rapport d’audit complet vous permet de prendre les mesures adéquates.

Community
Management RH

Spécialistes du recrutement et du digital, nous animons pour vous votre Marque Employeur sur les réseaux sociaux. Twitter, LinkedIn, Viadeo, Facebook sont nos outils quotidiens. Notre approche est éprouvée et orientée résultats.
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ADIDAS

Acteur majeur de l'industrie mondiale du sport

www.careers.adidas-group.com
  • Audit, analyse et recommandations sur la présence digitale du service RH sur les réseaux sociaux
  • Production d’une charte éditoriale et graphique pour les réseaux sociaux
  • Animation des comptes carrières sur Facebook et Twitter
  • Production de contenus social media pour nourrir la démarche d’employee advocacy
  • Production d’articles sur JobTeaser et LinkedIn Pulse pour les collaborateurs ambassadeurs
  • Tournage et montage d’interviews vidéos de collaborateurs
 Consulter la page JobTeaser
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« Avec engagement, professionnalisme et expertise, Parlons RH nous a accompagné dans nos communications Marque Employeur sur les canaux digitaux. Au-delà du rythme imposé par notre calendrier, l’équipe a su poser un diagnostic sans complaisance, nous aider à élever notre niveau de jeu avec de nouvelles approches perspicaces tout en s’adaptant à nos terrains de jeu. »

Emmanuelle Gaye-Pouedras, Senior HRM CSR & Corporate – adidas France

L'agence

A propos de Parlons RH

Spécialisation et expertise RH

Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et à leurs partenaires (prestataires RH, cabinets de recrutement et de conseil RH, éditeurs de SIRH, start-up RH, etc.).

Nous permettons à ces acteurs d’optimiser l’intégration des médias sociaux dans leur stratégie marketing (marque corporate, marque business, marque employeur).

 

Nous améliorons la visibilité et l’image de leur offre RH dans les différents domaines des Ressources Humaines et du management : recrutement, expérience collaborateur, formation, évaluation, rémunération, mobilité, succession, paie, gestion des temps, outplacement, coaching, communication RH, marque employeur, etc.

 

Parlons RH connaît une formidable croissance comme en témoignent le dynamisme de sa communauté de professionnels RH et le succès grandissant de son blog devenu en quelques années une référence sur le marché RH.

 

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Le 14 Jan 2021,  dans tribunes  | par Gilles NORROY
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Sincérité

Et si, après l'année inédite et éprouvante que fut 2020, on sortait de l'exercice obligé que représentent les vœux du nouvel an pour les DRH en y mettant de la sincérité ?