• Mon offre RH est-elle différenciante ?

    Construisons ensemble votre stratégie marketing et de communication

  • Comment mieux valoriser mon offre RH ?

    Donnons un contenu à votre marque !

  • Comment renforcer ma visibilité sur le net ?

    Nous animons votre présence sur les réseaux sociaux.

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ADP

Leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de la Paie et de la Gestion des Temps

www.fr.adp.com
  • Elaboration de l’argumentaire RH pour la force de vente
  • Elaboration de contenus RH pour supports marketing et web
  • Rédaction de livres blancs avec interviews d’experts et de DRH
  • Réalisation de vidéos d’évangélisation sur des offres RH
  • Animation complète du Community Management sur Twitter, LinkedIn et Facebook
  • Live tweet des évènements ADP
  • Gestion de campagnes de Social Ads
  • Développement de la présence digitale (audience, engagement, influence)
JONART Alexandre
« Nous avons fait appel à Parlons RH pour développer notre visibilité auprès de nos cibles RH sur les réseaux sociaux. L'expertise et la disponibilité de l'équipe du pôle Community Management nous a permis d’optimiser notre communication digitale et de proposer une animation qualitative​ : certaines campagnes françaises font même l'objet de best practices au sein du groupe ADP. »

Alexandre Jonart, Responsable de la Communication d'ADP France

Spécialisation et expertise RH

Parlons RH est l’agence de marketing éditorial et digital dédiée à 100% à l’écosystème RH : DRH, managers,  prestataires RH, organismes de formation, cabinets de recrutement et de conseil RH, éditeurs de solutions, associations RH. Nous permettons à ces acteurs d’optimiser l’intégration des médias sociaux dans leur stratégie de communication tant interne qu’externe.

 

Nous améliorons la visibilité et l’image de leur offre RH  dans les différents domaines des Ressources Humaines et du management : formation, évaluation, recrutement, rémunération, mobilité, succession, paie, gestion des temps, outplacement, coaching, communication RH, marque employeur, etc.

 

Sans oublier que parler RH c’est aussi parfois parler corporate, mais sans jamais perdre l’humain de vue. Parlons RH… mais pas que !

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