Spécialisation et expertise RH
Parlons RH est l’agence de marketing éditorial et digital dédiée à 100% à l’écosystème RH : DRH, managers, prestataires RH, organismes de formation, cabinets de recrutement et de conseil RH, éditeurs de solutions, associations RH. Nous permettons à ces acteurs d’optimiser l’intégration des médias sociaux dans leur stratégie de communication tant interne qu’externe.
Nous améliorons la visibilité et l’image de leur offre RH dans les différents domaines des Ressources Humaines et du management : formation, évaluation, recrutement, rémunération, mobilité, succession, paie, gestion des temps, outplacement, coaching, communication RH, marque employeur, etc.
Sans oublier que parler RH c’est aussi parfois parler corporate, mais sans jamais perdre l’humain de vue. Parlons RH… mais pas que !
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A l'ère du web 3.0, le recrutement reste sous le joug de l'être humain. La QVT fait un carton plein. La réforme du code du travail interroge : quel calendrier pour quels enjeux ? On voit cela tout de suite dans notre revue du web de la semaine.
Le 4 juillet au Hub de la BPI France se tenait la conférence : "Le (futur) collaborateur : ce nouveau client ?" De son intégration à son quotidien au sein de l'entreprise, le collaborateur doit être choyé. Découvrez pourquoi et comment.
Pour bien vivre leur travail, les salariés veulent du sens, du temps, un management ouvert. Et les jeunes ? A peu près pareil. Une étude Monster-Ifop permet de faire le point en une infographie.
L’offre de solutions RH de la French Tech ne cesse de grandir, tant dans le recrutement et la formation qu'au service du bien-être des salariés. Dans cette nébuleuse, comment faire le tri ? Akoya nous aide à y voir plus clair !
Ce qui est bon à l'intérieur se voit à l'extérieur. Telle est la raison d'être de la marque employeur. Dans toute entreprise, la réputation comme employeur est un véritable enjeu. Il est donc impossible de faire l'impasse sur cet aspect.
Le congé paternité et d’accueil de l’enfant est un droit ouvert à tous les salariés quelles que soient l’ancienneté ou la nature de leurs contrats. Pour en bénéficier il faut être le père du bébé ou conjoint de la mère/du père.
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