• Mon offre RH est-elle différenciante ?

    Construisons ensemble votre stratégie marketing et de communication

  • Comment mieux valoriser mon offre RH ?

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    Nous animons votre présence sur les réseaux sociaux.

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WITTYFIT

Une réponse simple et innovante à la prise en charge de la QVT

www.wittyfit.com
  • Diagnostic marketing et recommandation
  • Conception-rédaction de la plaquette de WTTYFIT
  • Conception-rédaction d’une série d’emailings
  • Audit SEO du blog et du site
  • Coanimation d’un webinar
  • Stratégie et planning éditorial
  • Production hebdomadaire de contenus éditoriaux pour le blog
thomas_cornet_wittyfit
« Nous avons fait appel à Parlons RH pour accompagner, nourrir et mettre en ligne la production éditoriale de notre blog consacré à la QVT (qualité de vie au travail). Nous apprécions les relations franches et professionnelles qui caractérisent cette collaboration. Nous ressentons chez Parlons RH un intérêt authentique pour les problématiques traitées, ce qui est important car nous croyons profondément en ce que nous faisons. Leur capacité d’écoute, leur pertinence éditoriale et leur connaissance fine des canaux digitaux nous permettent de fonctionner aujourd’hui dans un climat de confiance. »

Thomas Cornet, Directeur Général

Spécialisation et expertise RH

Parlons RH est l’agence de marketing éditorial et digital dédiée à 100% à l’écosystème RH : DRH, managers,  prestataires RH, organismes de formation, cabinets de recrutement et de conseil RH, éditeurs de solutions, associations RH. Nous permettons à ces acteurs d’optimiser l’intégration des médias sociaux dans leur stratégie de communication tant interne qu’externe.

 

Nous améliorons la visibilité et l’image de leur offre RH  dans les différents domaines des Ressources Humaines et du management : formation, évaluation, recrutement, rémunération, mobilité, succession, paie, gestion des temps, outplacement, coaching, communication RH, marque employeur, etc.

 

Sans oublier que parler RH c’est aussi parfois parler corporate, mais sans jamais perdre l’humain de vue. Parlons RH… mais pas que !

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