Spécialisation et expertise RH
Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et à leurs partenaires (prestataires RH, cabinets de recrutement et de conseil RH, éditeurs de SIRH, start-up RH, etc.).
Nous permettons à ces acteurs d’optimiser l’intégration des médias sociaux dans leur stratégie marketing (marque corporate, marque business, marque employeur).
Nous améliorons la visibilité et l’image de leur offre RH dans les différents domaines des Ressources Humaines et du management : recrutement, expérience collaborateur, formation, évaluation, rémunération, mobilité, succession, paie, gestion des temps, outplacement, coaching, communication RH, marque employeur, etc.
Parlons RH connaît une formidable croissance comme en témoignent le dynamisme de sa communauté de professionnels RH et le succès grandissant de son blog devenu en quelques années une référence sur le marché RH.
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L'amour a-t-il sa place au bureau ? Des sondages ou méthodes aident à se positionner. Si les "relations" sont essentielles à l'être humain, sa santé et ses compétences garantissent son épanouissement. Retour sur une semaine riche en sensations !
Pourquoi la marque employeur, à la différence de la marque corporate ou de la marque commerciale, n'est-elle pas abordée comme doit l'être aujourd'hui toute marque, c'est-à-dire en ayant recours aux outils du marketing ? Remettons les choses à plat.
Les entreprises françaises ont beau être innovantes d'un point de vue commercial et marketing, pour les salariés elles ne sont pas suffisamment disruptives en matière RH. QVT et nouvelles pratiques managériales sont sollicitées !
On parle souvent du recrutement et du sourcing des talents mais qu'en est-il des cadres RH exactement ? L'ANDRH et l'Apec ont mené l'enquête.
Chez les jeunes gens, l'usage intensif des smartphones provoque des maladies diagnostiquées habituellement chez les personnes âgées. Heureusement la journée sans portable existe ! C'est la revue du web 238, bonne lecture.
La marque employeur est redevenue incontournable pour faire face aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, d'engagement, de QVT, d’attraction des talents... Mais quel type de prestataire choisir pour ne pas vous tromper ?
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