Spécialisation et expertise RH
Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et à leurs partenaires (prestataires RH, cabinets de recrutement et de conseil RH, éditeurs de SIRH, start-up RH, etc.).
Nous permettons à ces acteurs d’optimiser l’intégration des médias sociaux dans leur stratégie marketing (marque corporate, marque business, marque employeur).
Nous améliorons la visibilité et l’image de leur offre RH dans les différents domaines des Ressources Humaines et du management : recrutement, expérience collaborateur, formation, évaluation, rémunération, mobilité, succession, paie, gestion des temps, outplacement, coaching, communication RH, marque employeur, etc.
Parlons RH connaît une formidable croissance comme en témoignent le dynamisme de sa communauté de professionnels RH et le succès grandissant de son blog devenu en quelques années une référence sur le marché RH.
Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux
Tandis que le gouvernement cherche à réduire le coût des arrêts maladie, l’agence Epoka et l’institut Harris Interactive révèlent le classement des entreprises les plus crédibles en termes de communication. Enfin, les JO de Paris font bouger les RH.
Marque employeur, corporate ou commerciale, la marque a toujours été managée de façon distincte selon ses cibles et objectifs attitrés. Pour garantir la compétitivité de l'entreprise, n'est-il pas temps de la penser et de la déployer en synergie ?
Et si de hauts potentiels intellectuels (HPI) évoluaient déjà dans votre entreprise ? Comment bénéficier de leurs incroyables capacités ? Aliénor Rouffet, fondatrice et directrice de La Part Des Anges conseil, nous livre son point de vue.
La dématérialisation s'immisce de plus en plus dans les entreprises. Quels en sont les avantages et les inconvénients selon les Français ? Décryptons ensemble l'infographie d'Althéa basée sur une étude d'OpinionWay.
L'amour a-t-il sa place au bureau ? Des sondages ou méthodes aident à se positionner. Si les "relations" sont essentielles à l'être humain, sa santé et ses compétences garantissent son épanouissement. Retour sur une semaine riche en sensations !
Pourquoi la marque employeur, à la différence de la marque corporate ou de la marque commerciale, n'est-elle pas abordée comme doit l'être aujourd'hui toute marque, c'est-à-dire en ayant recours aux outils du marketing ? Remettons les choses à plat.
Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux