Spécialisation et expertise RH
Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et à leurs partenaires (prestataires RH, cabinets de recrutement et de conseil RH, éditeurs de SIRH, start-up RH, etc.).
Nous permettons à ces acteurs d’optimiser l’intégration des médias sociaux dans leur stratégie marketing (marque corporate, marque business, marque employeur).
Nous améliorons la visibilité et l’image de leur offre RH dans les différents domaines des Ressources Humaines et du management : recrutement, expérience collaborateur, formation, évaluation, rémunération, mobilité, succession, paie, gestion des temps, outplacement, coaching, communication RH, marque employeur, etc.
Parlons RH connaît une formidable croissance comme en témoignent le dynamisme de sa communauté de professionnels RH et le succès grandissant de son blog devenu en quelques années une référence sur le marché RH.
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Durant cette première semaine d'août, beaucoup d'entre vous sont déjà en congés. Pour ceux qui en viennent ou qui projettent de partir, la semaine RH vous plonge irrémédiablement dans des préoccupations estivales.
Dans sa nouvelle vidéo, Michèle Côme, fondatrice de Come Inc Humour Incorporated, interpelle la communauté RH au sujet du recrutement inclusif. Les professionnels RH doivent-ils revoir leur copie ? Les critères de sélection passent sur le gril.
Pour 49% des salariés, le service RH est à l'écoute, il s'adapte à leurs attentes et sait les accompagner dans leurs évolutions professionnels. Découvrez le détail de l'étude de Talentsoft et Ipsos sur l'expérience collaborateur.
Au cœur de l'été, l'actualité RH ne faiblit pas ! Entre recrutement, réforme de la formation professionnelle et expérience collaborateur, quelles sont les informations qui ont retenu l'attention de la sphère RH hyper active sur Twitter.
Mieux accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur prise de poste passe par la mise en place de politiques d'intégration au sein des entreprises. Ces programmes d'onboarding se révèlent de plus en plus digitalisés. Pourquoi ?
Malgré les nombreux débats constructifs autour de la parité homme-femme dans nos entreprises françaises, les bonnes intentions ne sont apparemment pas suivies d'actions, d'après les chiffres recrutement du premier trimestre 2018.
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