Les professionnels des RH face aux réalités du recrutement

Changer de job, ça fait partie du jeu. Mais pour les professionnels des RH, passer du rôle de recruteur à celui de candidat réserve parfois des surprises. À quel point sont-ils accompagnés dans leur recherche ? Combien de temps leur faut-il pour retrouver un poste ? Et surtout, rencontrent-ils des freins sur le marché de l’emploi, alors même qu’ils en maîtrisent les rouages ? Réponses avec l’infographie réalisée par FoxRH.

Les professionnels des RH face à la transition professionnelle : seuls ou accompagnés ?

La période d’inactivité professionnelle est souvent un moment charnière, entre réflexion et recherche active d’un nouveau poste. Pour les professionnels RH, cette transition se fait parfois avec un coup de pouce, mais aussi, bien souvent, en solo. 45% ont bénéficié d’un accompagnement par un organisme spécialisé, tandis que 55% ont mené leur recherche seuls. Un chiffre qui pose question : manque d’information sur les dispositifs existants, volonté d’avancer à son rythme ou préférence pour un réseau personnel ? Difficile de trancher, mais une chose est sûre : la majorité traverse cette étape sans appui externe.

Le retour à l’emploi se fait globalement assez vite : 12% retrouvent un poste en moins d’un mois, 40% entre un et trois mois, et 26% entre quatre et six mois. Mais pour les 22% qui dépassent ce délai, la situation devient plus complexe : marché tendu, exigences des recruteurs, nécessité de monter en compétences… Les raisons varient, mais la durée de l’inactivité impacte forcément la suite du parcours.

Pourquoi ces périodes de transition ? Dans la grande majorité des cas, elles ne sont pas subies : la rupture conventionnelle est la première cause de départ (37,6%). On retrouve, en deuxième position, la fin du CDD (24,8%). La démission concerne 13,9% des professionnels des RH, loin devant les licenciements économiques et autres licenciements individuels, qui plafonnent à 6,9% chacun. Résultat : la mobilité RH se joue d’abord sur des départs négociés ou des fins de contrat, plutôt que sur des licenciements imposés.

En filigrane, ces chiffres racontent une réalité bien connue des RH : changer de job fait partie du jeu, mais tout le monde ne vit pas cette étape de la même façon. Certains enchaînent rapidement, d’autres prennent plus de temps. Reste une question : avec un accompagnement plus systématique, le retour à l’emploi pourrait-il être encore plus fluide ?

Un parcours semé d’embûches : les défis du retour à l’emploi

Retrouver un emploi, même pour des professionnels des RH aguerris, n’a rien d’évident. 70,1% d’entre eux ont rencontré des freins dans leur recherche. Une proportion qui en dit long sur la complexité du marché et les obstacles qui jalonnent le parcours des candidats. Processus de recrutement trop longs, exigences floues, manque de retours des employeurs… Les difficultés sont multiples et montrent que, même en maîtrisant les codes du recrutement, décrocher un poste reste un défi.

L’âge fait partie des critères qui peuvent peser dans la balance, et les chiffres le confirment. 36,4% des répondants estiment que leur âge a été un frein dans leur recherche. Un constat qui illustre une réalité bien connue : trop junior pour certains postes, trop senior pour d’autres, les candidats doivent souvent composer avec des a priori. Les profils expérimentés sont parfois jugés trop chers ou trop rigides, tandis que les plus jeunes peuvent être considérés comme manquant d’expérience. Un équilibre difficile à trouver, qui rallonge parfois inutilement la durée de recherche.

Et du côté des recruteurs, quel bilan ? Avec une note moyenne de 5,9/10, leur évaluation reste mitigée. Ni excellent, ni catastrophique, ce score traduit une expérience en demi-teinte pour les professionnels des RH en quête d’un poste. Certains ont trouvé le processus fluide et bienveillant, d’autres ont regretté un manque de transparence ou d’échanges constructifs. Aucun doute : il reste encore des marges d’amélioration pour rendre l’expérience candidat plus efficace et humaine.

Même les experts des ressources humaines ne sont pas épargnés par les défis du retour à l’emploi. Entre freins persistants et processus de recrutement perfectibles, les professionnels des RH se retrouvent parfois dans la peau du cordonnier mal chaussé. Une réalité qui interroge : et si leur propre expérience candidat inspirait de nouvelles pratiques dans le monde RH ?

Source : FoxRH