Revue du web #493 : RSE, QVCT et santé mentale
Cette semaine, la RSE est à la une de la revue de web. Face à l’urgence climatique, les entreprises doivent agir. Les services RH et formation, au cœur des organisations, jouent un rôle crucial en sensibilisant et formant les employés et les parties prenantes. Pour Sarah Bruzzese, Directrice Générale Executive Search & Management de transition chez Members, “la RSE doit s’intégrer à l’orientation stratégique et au modèle économique des entreprises”. Dans un contexte de guerre des talents, c’est un avantage non négligeable : d’après l’observatoire de l’innovation responsable 2022 d’Odexa, 75 % des actifs considèrent le critère RSE comme déterminant dans le choix de leur employeur. À un mois de sa semaine dédiée (17-21 juin), la QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) fait l’actualité. Lorsque l’effectif dépasse 50 salariés, la charge de travail devient un sujet de négociation obligatoire. Pour attirer et retenir les talents, les entreprises doivent également se préoccuper de la charge de travail et prévenir les risques pour la santé physique et mentale des employés. L’Anact recommande de se concentrer sur six axes principaux pour améliorer la QVCT : le management participatif, les relations au travail, le contenu et l’organisation du travail, la santé et les conditions de travail, l’égalité professionnelle, ainsi que les compétences et les parcours. On termine cette revue de web par focus sur une des facettes de la QVCT : la santé mentale. La crise sanitaire a profondément marqué la vie professionnelle des Français. Selon le dernier rapport du Datascope, trois salariés sur dix ont manqué au moins un jour de travail en 2023, représentant un taux d’absentéisme de 4,2% parmi les trois millions de salariés interrogés. Depuis 2019, ce taux a augmenté de 31%. La principale cause de ces absences est souvent liée à des troubles psychologiques diagnostiqués, tels que l’anxiété ou le burn-out. Réduire la cadence, compter sur le manager… comment gérer le stress et éviter le burnout ?
#RSE
- Le rôle crucial des services RH et formation face à l’urgence climatique https://cutt.ly/xerIbLuZ / @LefebvreDallozCompetences
- RSE : c’est un critère important pour 3 salariés sur 4 dans le choix des entreprises https://cutt.ly/3erIncIW / @RSEMagazine
- Et si les entreprises verdissaient leur stratégie de recrutement ? https://cutt.ly/RerIn19m / @netPME
- Quel lien entre engagement RSE et développement durable pour l’entreprise ? https://cutt.ly/7erImzuc / @BPIFrance
#QVCT
- Qualité de vie et des conditions de travail : des pistes d’action pour votre entreprise https://cutt.ly/FerITU3G / @CCI
- Semaine de la QVT : la vogue du massage en entreprise https://cutt.ly/uerIY8Rq / @Entreprendre
- Faut-il changer les conditions de travail des seniors ? https://cutt.ly/AerIT5c8 / @Usbek&Rica
#Santé mentale
- Absentéisme au travail : pourquoi les jeunes sont-ils particulièrement touchés ? https://cutt.ly/4erIAbQm / @Capital
- Comment gérer le stress au travail et éviter le burnout https://cutt.ly/UerIADNo / @NationalGeographic
- Stress et burn-out: le rôle décisif des managers https://cutt.ly/VerISlyQ / @PaperJam
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Crédit photo : Shutterstock / chayanuphol
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
