Matinale Cegid : quand l’intelligence artificielle redéfinit la gestion de la paie

Le 6 février dernier, à l’Apostrophe, à deux pas des Champs-Élysées, Cegid a marqué un tournant avec son événement “Cegid Paie : Stratégie et Innovations 2025”. À travers des annonces fortes et des démonstrations captivantes, l’entreprise a dévoilé la technologie Cegid Pulse. Avec une intégration immédiate à ses solutions, Cegid offre dès aujourd’hui des cas d’usage concrets de l’intelligence artificielle, transformant le quotidien des gestionnaires de paie et des RH.

Cegid Pulse marque une avancée majeure dans l’univers de la gestion des ressources humaines, en redéfinissant la gestion de la paie à travers l’intégration de l’intelligence artificielle. Avec cette solution, les directions RH disposent d’un outil puissant et opérationnel pour renforcer la confiance dans la paie et optimiser leurs processus.

Cegid Pulse : une gestion de la paie transformée

Conçu pour s’appuyer sur la richesse des informations internes des entreprises et les solutions de gestion Cegid, Cegid Pulse est bien plus qu’un simple outil : c’est une révolution dans les usages. Grâce à ses agents intelligents, spécialisés dans différents aspects de la gestion RH, la solution accompagne les responsables de paie et leurs équipes dans leurs tâches quotidiennes. Ces agents travaillent de manière connectée pour automatiser les processus, fournir des conseils basés sur les dernières données, alerter en cas d’anomalie, et proposer des actions correctives concrètes.

Avec Cegid Pulse, les collaborateurs peuvent poser des questions simples comme : « Pouvez-vous générer une attestation employeur ? » ou « Comment enregistrer cet arrêt maladie ? ». L’intelligence artificielle identifie instantanément les informations pertinentes (nom, dates, etc.), vérifie leur cohérence et déclenche automatiquement les actions nécessaires dans le logiciel de paie. Cette automatisation fluidifie les processus tout en garantissant la précision. « Tout cela se fait en temps réel, avec des données intégrées directement dans le système, y compris la génération automatique de la DSN événementielle », précise l’équipe Cegid.

Par ailleurs, le contrôle et la validation de la DSN deviennent accessibles via des questions en langage naturel. Par exemple : « Y a-t-il des erreurs dans la DSN de l’établissement X ? ». L’IA identifie les anomalies, propose des corrections adaptées et permet d’approfondir l’analyse si nécessaire via l’outil Cegid DSN Contrôle. Cette approche simplifie considérablement une tâche historiquement complexe pour les gestionnaires de paie.

De l’automatisation à la stratégie : Cegid Pulse repositionne la paie

Cegid Pulse révolutionne l’accès aux données RH grâce à une interface capable de comprendre et répondre à des questions. Par exemple,  « Combien de salariés ont été absents en janvier ? ». Les résultats sont présentés sous forme graphique ; interactifs, ils permettent une prise de décision éclairée. Pour des analyses plus complexes, les utilisateurs peuvent explorer des tableaux de bord détaillés. « L’utilisateur définit son expérience en demandant ce qu’il veut savoir, et l’IA lui fournit directement une réponse précise », illustre André Brunetière, Chief Innovation Officer chez Cegid.

Cegid Pulse se distingue également par sa capacité à répondre aux interrogations sur les mises à jour réglementaires ou conventionnelles. En demandant simplement : « Quelles sont les nouvelles obligations liées à notre convention collective ? », les utilisateurs obtiennent un état des lieux précis et des recommandations sur les ajustements nécessaires. L’outil analyse également l’impact potentiel sur les accords d’entreprise, offrant ainsi une veille proactive et personnalisée.

Au-delà de l’automatisation, Cegid Pulse repositionne la gestion de la paie comme une fonction stratégique. Les gestionnaires de paie, libérés des tâches répétitives, peuvent désormais se concentrer sur des analyses à forte valeur ajoutée. Ces insights sont partagés avec d’autres départements, comme les RH ou la finance, pour appuyer des prises de décision stratégiques. Comme l’a souligné Jean-Baptiste Auzou, Chief Product Officer chez Cegid : « On pense qu’il ne faut plus simplement être un producteur, mais un décideur, et redonner à la paie une position stratégique au sein de l’entreprise ».

Cegid Pulse transforme durablement la gestion de la paie en plaçant l’intelligence artificielle au cœur des processus. Avec cette innovation majeure, Mathieu Vanderheyden, Head of Product Management Paie, l’affirme : « Nous ne voulons pas simplement être dans le train de l’innovation, nous voulons être la locomotive, le moteur de cette transformation ».