Revue du web #510 : IA, tendances RH et recrutement
Cette semaine, l’IA est à la une de la revue de web. Cette technologie transforme le recrutement, suscitant à la fois espoir et crainte. Certains y voient une amélioration du sourcing, d’autres redoutent des discriminations liées aux biais. Les études récentes éclairent les opportunités et risques de l’IA, mais une certitude persiste : les soft skills sont cruciales pour traverser cette transition numérique. Jean-Baptiste Audrerie, expert en technologies RH, observe de près l’évolution de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Selon lui, l’IA ne remplacera pas les recruteurs, mais viendra renforcer leurs capacités. En parallèle, les tendances RH font aussi l’actualité cette semaine. Ipsos a publié les résultats de son étude « Tendances RH 2024 », menée auprès de 1 700 salariés et 111 responsables RH en France. Deux ans après la pandémie, les résultats révèlent que, contrairement aux idées reçues, la majorité des employés ne sont ni désengagés ni démotivés. Le « silent quitting » et la « grande démission » restent des phénomènes mineurs, avec seulement 17 % faisant le strict minimum et 19 % envisageant de quitter leur emploi. Une nouvelle tendance, le « Big Stay », émerge, avec des employés plus réticents à changer d’entreprise dans un contexte économique incertain. 46 % des entreprises rapportent une augmentation des refus d’offres et d’abandons en cours de recrutement. On termine cette revue de web avec le recrutement. Dans un contexte de pénurie de talents, les recruteurs rencontrent des difficultés à attirer les profils nécessaires au développement des entreprises. Pour recruter efficacement tout en assurant l’égalité des chances, il est essentiel que les entreprises se distinguent et atteignent tous les candidats potentiels, indépendamment de leur origine. Cependant, même si les recruteurs jouent un rôle clé dans l’inclusion et la diversité, ils ne sont pas toujours suffisamment formés pour relever ce défi, malgré l’importance de leur contribution. Comment peut-on les accompagner pour adopter la bonne posture lors d’un entretien ?
#IA
- Intelligence artificielle : un recrutement plus inclusif, grâce aux soft skills https://cutt.ly/3eOELjLk / @LefebvreDallozCompétences
- Jean-Baptiste Audrerie : « L’IA ne va pas remplacer les recruteurs, elle va les augmenter » https://cutt.ly/HeOELB37 / @IsartaInfos
- Intelligence artificielle : le dialogue social technologique reste balbutiant https://cutt.ly/WeOEZybk / @LefebvreDallozCompétences
- L’IA, nouvelle brique de la transformation des RH du Club Med https://cutt.ly/UeOEZTqF / @LesEchos
#Tendances RH
- Tendances RH 2024 : enjeux et défis du monde du travail en France https://cutt.ly/zeOEBYI1 / @Ipsos
- Le «Big Stay», ou la peur de changer d’emploi qui paralyse les salariés https://cutt.ly/9eOEB0aW / @Capital
- Télétravail : « si on arrêtait ça ne serait pas compris par les salariés » selon la DRH du groupe Jean Lain https://cutt.ly/geOENnjL / @FranceBleu
#Recrutement
- Les responsables du recrutement peuvent contribuer à attirer des candidats plus diversifiés https://cutt.ly/1eOE05j3 / @TheConversation
- « Le selfie vidéo permet une présentation plus personnalisée » : une alternative à la lettre de motivation https://cutt.ly/geOE2cqG / @LeParisienEtudiant
- Recrutement numérique: ce qu’il permet et ce qu’il empêche https://cutt.ly/ueOE23kb / @LeTemps
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