Revue du web #459 : Conditions de travail, recrutement et management

Cette semaine, les conditions de travail sont dans l’actualité RH. On apprend que 20% des entreprises seraient prêtes à mettre en place la semaine de 4 jours. Toujours dans une optique de flexibilité, le salaire à la demande interroge : un dispositif gagnant-gagnant ? En parallèle, les entreprises essayent de se démarquer pour attirer et fidéliser de nouveaux talents, dans un marché en tension. A l’ère du travail hybride, l’entreprise doit-elle s’adapter et miser sur l’efficacité des technologies ? La RSE est aussi un levier majeur pour attirer et fidéliser les talents. Enfin, du côté des managers, on constate une charge de travail qui n’a pas diminué depuis la crise sanitaire. Les nouveaux modes de travail, et notamment le recrutement, sont-ils responsables ?

#ConditionsDeTravail

• 20% des entreprises réfléchissent à la semaine de 4 jours https://cutt.ly/2wvqyk0v / via @BFMTV
• « Pour susciter de l’engagement l’entreprise doit redevenir un espace de liberté » https://cutt.ly/3wvqyDoo / via @20Minutes
• Salaire à la demande : un dispositif gagnant-gagnant ? https://cutt.ly/nwvqy3ND / via @EditionsTissot
• Mobilité interne : quand l’offre et la demande peinent à se rencontrer https://cutt.ly/ywvquoGW / via @LesEchos

#Recrutement

• Recrutement : comment attirer et fidéliser les salariés face à un marché de l’emploi en tension ? https://cutt.ly/ywvqoGEb / via @NetPME
• La RSE : une démarche qui attire les talents et favorise la réussite des entreprises https://cutt.ly/Kwvqo69u / via @ActuEconomie
• Fidéliser les collaborateurs à l’ère du travail hybride https://cutt.ly/awvqplbH / via @LesEchos

#Management

• Voilà pourquoi les managers sont autant sollicités https://cutt.ly/XwvquD4K / via @LeFigaroEmploi
• Le management à l’ère des nouveaux modes de travail https://cutt.ly/uwvqu7Ge / via @BFMBusiness
• Manager : comprendre les nouvelles exigences de la Gen Z https://cutt.ly/bwvqogo5 / via @LesEchosSolutions

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil X (ex Twitter) de @ParlonsRH :

🧑‍🌾 Quels outils #RH choisir pour 2024 ?

Selon Christelle Villard, manager chez @AkoyaConsulting, seules les solutions qui apportent la valeur ajoutée la plus complète tireront leur épingle du jeu.

➕ d’infos avec son interview ➡️ https://t.co/yBUDOGnZel pic.twitter.com/FaJK23XEwq

— Parlons RH (@ParlonsRH) September 20, 2023

🚂 Qui sont les locomotives de la #TransfoDigitale ?

Les salariés perçoivent davantage les bénéfices de la #igitalisation que les décisionnaires #RH. Pourtant, le #DigitalRH est une réelle opportunité !

Découvrez l’#infographie de #Fortify ➡️ https://t.co/acyHvC46gl pic.twitter.com/qYTpT2KBds

— Parlons RH (@ParlonsRH) September 19, 2023

💙 #24heuresRH : le #recrutement, c’est une histoire d’amour.

Il faut être authentique pour déclencher l’envie de s’engager. Le plus important n’est-il pas la beauté intérieure de sa #MarqueEmployeur ?

Interview #RH de @Muriel_Nicou (@axajobs_fr) ➡️ https://t.co/wp2N1tBGxl pic.twitter.com/uGxEWlniKo

— Parlons RH (@ParlonsRH) September 19, 2023

🦎 Le caméléon est le maître des #compétences contextuelles.

Qu’en est-il du candidat à votre #recrutement ? Des outils permettent de savoir s’il va s’adapter rapidement à l’environnement et à la culture de l’entreprise.

Analyse #RH de @PerformanseFR ➡️ https://t.co/uEwZjQw1vi pic.twitter.com/jtJ0ya7e3G

— Parlons RH (@ParlonsRH) September 18, 2023

Crédit photo : Shutterstock / fizkes