Revue du web #515 : salaires, QVCT et intelligence artificielle
Cette semaine, les salaires sont à la une de la revue de web. En 2022, les femmes ont gagné 23,5% de moins que les hommes, un écart en légère hausse par rapport à 2021, dû notamment à leur concentration dans des métiers moins rémunérés et à l’impact de la parentalité. Dès aujourd’hui, à 16h48, elles travailleront « gratuitement » jusqu’à la fin de l’année, selon Les Glorieuses, qui proposent des mesures comme un congé parental égalitaire, la revalorisation des salaires féminisés et le travail flexible. En parallèle, la QVCT fait aussi l’actualité cette semaine. Depuis la crise sanitaire, le télétravail a reculé mais reste largement pratiqué : 6,1 millions de salariés français y ont eu recours en 2023, contre 2 millions en 2019. Ce mode de travail a des impacts positifs sur la santé : seulement 31% des télétravailleurs déclarent un état de santé altéré, contre 37% pour les non-télétravailleurs. Ils sont également moins exposés aux risques de dépression, maladies chroniques, douleurs fréquentes ou troubles du sommeil. Par ailleurs, selon la NASA, la micro-sieste peut accroître créativité et productivité de 35%, soulignant l’importance des pauses dans l’organisation du travail. Enfin, on termine cette revue de web avec l’intelligence artificielle. L’intelligence artificielle transforme le recrutement, chez les candidats comme dans les services RH. Alors que de nombreux postulants l’utilisent pour rédiger CV et lettres de motivation, les entreprises adoptent également ces outils. Selon Sébastien Van Dyk, directeur conseil chez Manpower Group, l’IA optimise le tri des candidatures, l’analyse des compétences et les processus RH. En plus de gagner du temps, elle tend à humaniser les interactions, mais soulève aussi des enjeux éthiques majeurs.
#Salaires
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#QVCT
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#Intelligence artificielle
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Crédit photo : Shutterstock / Ink Drop
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
