Revue du web #507 : QVCT, diversité et tendances RH
Cette semaine, la QVCT est à la une de la revue de web. Selon une étude réalisée par monCVparfait, huit Français sur dix déclarent détester au moins un de leurs collègues. Mais faut-il vraiment être ami avec ses collègues ? La qualité des relations au travail est en effet l’un des critères essentiels pour garantir une QVCT. D’après une enquête de l’Ifop, 82 % des salariés français estiment que de bonnes relations entre collègues peuvent même faire oublier la pénibilité du travail. De son côté, la génération Z redéfinit les règles de l’amitié au travail, en mettant l’accent sur les relations sociales et en réhabilitant le bureau comme un véritable lieu de vie. Cette évolution crée de nouveaux défis pour les entreprises, qui doivent s’adapter à ces attentes et repenser leur manière d’aborder la QVCT. En parallèle, la diversité fait aussi l’actualité cette semaine. Alors que la flamme des Jeux paralympiques s’est éteinte, soulignant l’importance de la reconnaissance des personnes handicapées, l’inclusion en entreprise reste un défi majeur. Malgré des progrès dans les politiques de responsabilité sociétale (RSE), l’inclusion des personnes handicapées en entreprise demeure complexe. Le taux d’emploi dans le secteur privé français n’atteint que 3,1 %, bien en dessous de l’objectif légal de 6 % fixé par la loi de 2005. Ce fossé illustre la difficulté des entreprises à traduire leurs engagements en actions concrètes. On termine justement cette revue de web avec les tendances RH. L’intelligence artificielle, les algorithmes et l’IA générative créent de nouvelles opportunités pour les ressources humaines (RH), en optimisant leurs fonctions. En 2023, le cabinet Gartner révélait que 46 % des DRH prévoyaient d’augmenter leurs investissements dans les technologies émergentes. D’ailleurs, le Hub France IA a lancé la semaine dernière les candidatures pour le Grand Prix IA & RH, un événement pionnier en France, organisé en partenariat avec Parlons RH. Ce concours récompense les initiatives utilisant l’intelligence artificielle pour relever des défis complexes dans le domaine des ressources humaines. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre.
#QVCT
- Faut-il être ami avec ses collègues? https://cutt.ly/7eRTo7GM / @RMC
- Le regard différent de la génération Z sur l’amitié au travail https://cutt.ly/PeRTp54h / @HarvardBusinessReview
- 4 salariés sur 10 disent souffrir d’un manque de reconnaissance et d’une surcharge de travail https://cutt.ly/5eRTaTWj / @RadioFrance
- Team building : pourquoi les jeunes n’y croient pas https://cutt.ly/keRTst5C / @HarvardBusinessReview
#Diversité
- Inclusion en entreprise : la prise en compte des handicaps fait son chemin https://cutt.ly/QeRTfAFB / @EcoReseauBusiness
- L’apparence physique, une discrimination encore trop invisible en entreprise https://cutt.ly/JeRTgMbl / @EditionsLegislatives
- La diversité est-elle « bankable » ? https://cutt.ly/teRThopG / @TheConversation
#Tendances RH
- Les ressources humaines font (aussi) leur transition numérique https://cutt.ly/3eRTn10i / @FranceTravail
- IA et ressources humaines : le Hub France IA ouvre les candidatures pour le Grand Prix IA & RH https://cutt.ly/yeRTmjBE / @ActuIA
- L’avenir des services RH à l’ère de l’intelligence artificielle : un duo prometteur https://cutt.ly/KeRTmOvP / @Camernews
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Crédit photo : Shutterstock / fizkes
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
