90 % des salariés veulent s’engager dans des actions solidaires concrètes, et les DRH sont d’accord. Mais tous deux manquent de temps.
Lancé en 2020, le Forfait Mobilités Durables commence à « se faire une place » dans les entreprises. Même si des freins persistent.
Empreinte Humaine fait état d’un état de santé mental « dégradé » chez les salariés : 41 % sont en détresse psychologique, 34 % en burn-out.
Si l’absentéisme et les arrêts de travail sont en baisse, leur durée est aussi plus longue. Les femmes figurent parmi les plus touchées.
Les entreprises réussissent mieux leurs transformations, en les rendant « plus humaines », mais des freins persistent : tel est le constat du second baromètre Human Transformation Index d’Akoya....
