Face à des collaborateurs de plus en plus exigeants et des transformations toujours plus rapides, les directions RH doivent repenser leurs priorités.
Comment identifier les besoins et accompagner les collaborateurs ? Quels formats privilégier pour donner envie d’apprendre ?
Le taux d’emploi atteint des sommets, mais tous les profils en profitent-ils de la même manière ?
Derrière les discours lisses et les déclarations de principe, les inégalités continuent de se glisser dans les parcours, les salaires et les carrières.
Marche arrière. Après une année 2024 sous tension, 2025 ouvre un nouveau chapitre pour le marché de l’emploi.
