Le constat est clair : malgré un niveau de qualification en hausse, les femmes peinent toujours à accéder à un emploi stable et diversifié.
La santé mentale s’impose comme un sujet central en entreprise : quel est son impact concret sur la performance et la rétention des talents ?
Changer de job, ça fait partie du jeu. Mais pour les professionnels des RH, passer du rôle de recruteur à celui de candidat réserve parfois des surprises.
En 2025, un quart des salariés français affirme être en mauvaise santé mentale, selon le baromètre Qualisocial/Ipsos.
Les relations amoureuses en entreprise ne sont pas anecdotiques : 8 employés sur 10 déclarent avoir déjà vécu une romance au travail.
