Revue du web #508 : marque employeur, emploi et télétravail
Cette semaine, la marque employeur est à la une de la revue de web. La sécurité de l’emploi devient un critère crucial pour les candidats. En effet, la tendance du « Big Stay », observée dans plusieurs pays, révèle que les professionnels hésitent à changer de poste en raison du climat économique et géopolitique. Une enquête récente du cabinet Robert Walters montre que 27 % des entreprises constatent une hausse des préoccupations des candidats autour de la stabilité et de la sécurité de l’emploi lors des recrutements. Pour près de la moitié des cadres, la sécurité de l’emploi prend désormais le pas sur d’autres priorités, reléguant la rémunération et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle au second plan. En parallèle de la marque employeur, l’emploi fait aussi l’actualité cette semaine. En 2023, plus de 58 % des 55-64 ans étaient actifs en France, poursuivant la tendance à la hausse grâce aux réformes des retraites. Un taux d’emploi au plus haut niveau depuis 1975. En revanche, les start-ups de la French Tech prévoient un ralentissement des recrutements, avec 40 000 embauches attendues d’ici l’été 2025, soit 10 000 de moins qu’en 2023/2024, en raison d’une diminution des financements, selon les chiffres de France Digitale et EY. On termine cette revue de web avec le télétravail. D’après une récente enquête d’Opinionway pour Slack, 82 % des salariés ont été incités par leur employeur à revenir au bureau. C’est particulièrement le cas chez Amazon, où Andy Jassy, le PDG, impose un retour au présentiel, invoquant la culture d’entreprise et la productivité. Cette politique s’appliquera également en France, affectant au total 300 000 employés de bureau.
#Marque employeur
- Pourquoi la sécurité de l’emploi est un critère de plus en plus important pour les candidats ? https://cutt.ly/ieYqFvpb / @Forbes
- Prévoyance : un levier attendu par les salariés pour renforcer l’attractivité des entreprises https://cutt.ly/HeYqD8un / @LesEchos
- Les recruteurs comprennent-ils bien les aspirations des nouvelles générations d’étudiants en école de commerce ? https://cutt.ly/WeYqFBZe / @TheConversation
- Attractivité RH : les collectivités investissent dans les conditions de travail https://cutt.ly/seYqGgW4 / @BanquedesTerritoires
#Emploi
- Emploi : le taux d’emploi des seniors augmente https://cutt.ly/JeYqGMY7 / @FranceInfo
- L’emploi dans les start-ups françaises en perte de vitesse https://cutt.ly/yeYqHkbC / @LeMondeInformatique
- Le point sur la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle https://cutt.ly/eeYqHS4k / @LefebvreDallozCompétences
#Télétravail
- 4 ans après le Covid et la généralisation du télétravail, de plus en plus d’entreprises font machine arrière https://cutt.ly/ZeYqBWfy / @Europe1
- Fin du télétravail pour les salariés d’Amazon, sommés de revenir au bureau 5 jours par semaine https://cutt.ly/WeYqJkzS / @LesEchos
- Télétravail : mon employeur peut-il le supprimer, comme chez Amazon ? https://cutt.ly/feYqKIv1 / @Capital
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Crédit photo : Shutterstock / Roman Samborskyi
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
