Revue du web #524 : recrutement, tendances 2025 et management

Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web. En 2025, la gestion de la pénurie de talents restera le principal défi des entreprises, indépendamment de la conjoncture économique. Depuis la crise Covid, le nombre de postes à pourvoir s’est fortement accru, en raison de la création de nouveaux emplois et d’un turnover élevé. Pour attirer, fidéliser et engager les talents, les organisations doivent miser sur des pratiques innovantes, notamment en matière de travail hybride et de qualité de vie au travail. Renforcer sa marque employeur et ses engagements RSE devient ainsi incontournable pour optimiser le recrutement. En parallèle, les tendances 2025 font aussi l’actualité cette semaine. À l’aube de 2025, le paysage des RH se prépare à des transformations profondes, impulsées par des évolutions réglementaires et sociétales qui reflètent les attentes des salariés. Cinq grandes tendances se dessinent : la transparence salariale, prévue dès 2026 ; l’évolution des avantages sociaux, comme la restriction de l’usage des tickets restaurant ; le débat autour de l’avenir du télétravail ; la montée en puissance de la santé mentale comme enjeu clé ; et l’impact croissant de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH. Ces mutations obligent les entreprises à repenser leur organisation pour rester en phase avec ces dynamiques. On termine cette revue de web avec le management. À l’heure où les technologies de l’information connaissent une croissance fulgurante, il peut sembler paradoxal de considérer les émotions comme un atout majeur pour le manager. Pourtant, dans un univers dominé par la logique analytique des algorithmes, l’intelligence émotionnelle devient une compétence clé pour se démarquer. Le manager de demain, loin de s’appuyer uniquement sur le raisonnement, devra exceller dans cette forme d’intelligence pour répondre à sa mission essentielle : la gestion humaine. Ainsi, en cultivant ces compétences complémentaires, il pourra pleinement embrasser son rôle au cœur des relations humaines.

#Recrutement

• Pénurie des talents, transparence des salaires : « 2025 va être une année charnière » https://cutt.ly/fe2w03Eg / @HelloWorkplace
• Labellisation : boostez votre marque employeur en valorisant vos engagements RH https://cutt.ly/Fe2w2u9X / @BFMBusiness
• L’IA, alliée stratégique des professionnels du recrutement https://cutt.ly/ue2w2LIJ / @ActuIA
• Apprentissage : le montant des aides à l’embauche d’apprentis réduit pour toutes les entreprises en 2025 https://cutt.ly/Je2w9rdf / @l’Etudiant

#Tendances 2025

• L’avenir des RH se joue en 2025 : Décryptage des tendances clés https://cutt.ly/He2w3PEx / @Cadre&DirigeantMagazine
• Tendances RH 2025 : L’année où l’IA va devenir votre nouvelle collègue ? https://cutt.ly/we2w33EI / @isartainfos
• « En 2025, les entreprises vont concentrer leurs recrutements sur des postes stratégiques et opérationnels » https://cutt.ly/fe2w8snp / @HelloWorkplace

#Management

• À l’ère de l’IA, le management sans émotions ne tiendra pas longtemps https://cutt.ly/6e2w7MQ5 / @HarvardBusinessReview
• Management et incertitude : comment prendre des décisions éclairées dans un monde incertain https://cutt.ly/6e2w5pac / @Forbes
• Les défis des managers en 2025 : un pilotage en hautes turbulences https://cutt.ly/7e2w5Ykq / @XERFICanal

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