Revue du web #505 : expérience collaborateur, recrutement et RSE
Cette semaine, l’expérience collaborateur est à la une de la revue de web. Dans un contexte où les entreprises sont confrontées à des défis socio-culturels majeurs, à un environnement politique incertain, et à des transformations technologiques croissantes, les services des ressources humaines doivent se réinventer pour attirer, fidéliser, et retenir les talents. Pour atteindre ces objectifs, près de 40 % des DRH en France prévoient d’accélérer la transformation digitale de leurs fonctions au cours des trois prochaines années. Dans ce cadre, l’IA devient un outil essentiel, permettant d’optimiser les opérations, d’améliorer la prise de décision, et d’accroître l’efficacité globale des employés. Le recrutement fait aussi l’actualité cette semaine. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises redoublent d’innovation pour attirer les meilleurs talents. L’intelligence artificielle et les réseaux sociaux sont devenus des leviers incontournables, transformant profondément les stratégies de recrutement pour répondre aux attentes des candidats et aux exigences du monde professionnel moderne. C’est notamment le cas de TikTok, un réseau social qui offre une grande variété de contenus, allant des vidéos de danse et d’humour aux recettes de cuisine, en passant par des conseils pour voyager, réviser ou apprendre le tricot. Récemment, les entreprises ont également investi cette plateforme, en y présentant une image modernisée et dynamique de leurs équipes. On termine cette revue de web avec la RSE. Pour la première fois, la RSE est désormais un critère central dans les évaluations réalisées par Ernst and Young. Selon Jean-Roch Varon, le nouveau président d’EY en France, une entreprise qui n’est pas engagée sur le plan social et environnemental est vouée à disparaître. La RSE influence directement l’acceptabilité sociale des activités d’une entreprise, renforce l’engagement et le bien-être des employés, tout en augmentant l’attractivité de l’entreprise et en favorisant la fidélisation des collaborateurs.
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Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
