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Revue du web #530 : diversité, Génération Z et management

Autrefois perçue comme un enjeu moral et économique incontournable, la diversité devient un sujet clivant, plaçant les entreprises face à de nouvelles pressions.

Publié le 21/02/2025

Mis à jour le 21/02/2025

Par Stéphane Varisellaz

Cette semaine, la diversité est à la une de la revue de web. Les initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) ont longtemps été valorisées comme des moteurs de transformation sociale et de performance en entreprise. Cependant, un recul s’amorce, en particulier aux États-Unis, où la montée des discours antiwoke et les tensions culturelles rebattent les cartes des priorités stratégiques. Autrefois perçue comme un enjeu moral et économique incontournable, la diversité devient un sujet clivant, plaçant les entreprises face à de nouvelles pressions. En parallèle, la Génération Z fait aussi l’actualité cette semaine. Souvent associée à une volonté de transformation, la Génération Z (18-27 ans) fait bouger les lignes dans le monde du travail. En quête de meilleures conditions, d’un équilibre vie pro-perso et d’un management plus humain, elle est fréquemment opposée aux “Boomers” (60 ans et plus), perçus comme porteurs d’une autre vision de l’entreprise. Mais ces attentes sont-elles réellement propres aux jeunes générations, ou traduisent-elles une évolution plus large des aspirations de l’ensemble des travailleurs ? On termine cette revue de web avec le management. Face aux mutations économiques, sociales et environnementales, l’entreprise de demain doit se réinventer. Les salariés aspirent à des modèles de travail plus participatifs, équilibrés et engagés, plaçant les managers en première ligne pour répondre à ces nouvelles attentes. La seconde vague de la 3ᵉ édition du baromètre « L’entreprise de demain », menée par OpinionWay pour la CG Scop, explore l’évolution des exigences en matière de conditions de travail, de management et d’équilibre vie professionnelle-personnelle. Autant de défis que les managers devront relever pour aligner leurs pratiques sur les aspirations des collaborateurs.

#Diversité

  • Comment lutter pour la diversité en entreprise à l’ère du trumpisme ? https://cutt.ly/areevMdi / @TheConversation
  • Diversité et inclusion en entreprise : une question d’équité, mais aussi d’efficacité https://cutt.ly/wreebgvc / @L’Opinion
  • Diversité : les rôles modèles sont-ils le nerf de la guerre ? https://cutt.ly/JreebPBC / @Usbek&Rica

#Génération Z

  • Génération Z vs « Boomers » : l’espace de travail idéal selon les générations https://cutt.ly/8reemKmq / @LeCourrierdesEntreprises
  • Génération Z au travail : le grand malentendu ? https://cutt.ly/ureeQiWN / @CourrierCadres
  • Le drame de la génération Z : des années d’études pour se retrouver dans des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés https://cutt.ly/KreeQAHh / @JVTech
  • Génération Z vs Intelligence Artificielle : qui a sa place en entreprise ? https://cutt.ly/treeQ4VN / @LaDépêche

#Management

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Crédit photo : Shutterstock / LightField Studios

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À propos de l’auteur

  • Stéphane Varisellaz

    Content Manager RH chez Parlons RH

    Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.

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