Si le digital learning recueille des avis globalement positifs, il comporte un risque : la difficulté de s’y retrouver face à une offre devenue pléthorique.
Entreprises et salariés sont en demande de formations concrètes et conviviales. Le digital et l’IA peuvent aider les formateurs à répondre à ces attentes.
L’IA pose un défi inédit : comment exploiter les algorithmes pour générer des impacts à forte valeur ajoutée dans le quotidien des professionnels des RH ?
En faisant parler la masse des données RH, l’intelligence artificielle accroît la performance de l’entreprise.
L’IA couplée à la data va permettre au DRH de prendre toute la mesure de son rôle stratégique, estime Nicolas Récapet, du groupe Talan.
