Revue du web #517 : emploi des travailleurs handicapés, IA et marque employeur
La 28ème Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 18 au 24 novembre, est à la une de la revue de web. Organisée depuis 1997 par le ministère du Travail, elle sensibilise au handicap tout en mobilisant entreprises et institutions. Devenue un événement européen, la SEEPH promeut l’accès à l’emploi des personnes handicapées, valorisant leurs compétences et leur potentiel. Malgré les progrès impulsés par des initiatives comme les Jeux paralympiques, le recrutement de ces talents reste un défi pour de nombreuses entreprises, comme le souligne l’Agefiph. En parallèle, l’IA fait aussi l’actualité cette semaine. Les DRH ont aujourd’hui les moyens de transformer les organisations grâce à l’intelligence artificielle et au digital. Ces outils permettent d’analyser et d’améliorer l’expérience collaborateur, marquant une véritable révolution dans la gestion interne des RH. En plus d’automatiser certains processus, les professionnels des RH doivent aussi relever le défi de former l’ensemble des collaborateurs aux nouvelles technologies pour accompagner cette transition. On termine cette revue de web avec la marque employeur. Selon une étude de l’Apec de mai 2024, les cadres attendent des processus de recrutement plus courts, transparents, personnalisés et respectueux de leurs besoins d’information et de réciprocité. Ces attentes redéfinissent leur perception du recrutement et offrent aux entreprises des pistes pour attirer les meilleurs talents tout en renforçant leur marque employeur. Intégrer des personnes en situation de handicap contribue également à cette démarche en valorisant diversité et inclusion, éléments clés d’une stratégie RH moderne et attractive.
#Emploi des travailleurs handicapés
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#IA
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#Marque employeur
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Crédit photo : Shutterstock / wavebreakmedia
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
