Revue du web #525 : tendances 2025, fidélisation et IA
Cette semaine, les tendances 2025 sont à la une de la revue de web. En 2025, le recrutement s’articulera autour de la recherche d’un équilibre entre travail hybride et présentiel, tout en renforçant la confiance et l’authenticité des marques employeurs via des stratégies multicanales. Les entreprises miseront aussi sur la valorisation des seniors comme ambassadeurs et sur des pratiques structurées comme l’onboarding et le rapport d’étonnement pour engager et fidéliser les talents. Et justement, en parallèle, la fidélisation des talents fait aussi l’actualité cette semaine. L’environnement est devenu une priorité pour de nombreux talents, poussant les entreprises à intégrer la RSE au cœur de leur stratégie. En misant sur des actions concrètes et des engagements sociaux et environnementaux, elles répondent à une attente croissante et se démarquent dans une concurrence accrue pour fidéliser les collaborateurs. Pour Sofia Merlo, DRH du groupe BNP Paribas, « conserver les talents, c’est surtout leur offrir des perspectives ». On termine cette revue de web avec l’IA. L’intelligence artificielle générative s’impose comme un outil quotidien, intégré dans les solutions RH pour automatiser des tâches répétitives. Par ailleurs, cette techonologie joue désormais un rôle clé dans l’onboarding, facilitant l’accueil, l’intégration et l’acculturation des nouveaux collaborateurs. Coralie Rachet, DG de Robert Walters France, souligne son impact croissant dans l’optimisation de cette étape stratégique.
#Tendances 2025
- Recrutement : les tendances en 2025 https://cutt.ly/Le967gI5 / @FranceTravail
- Bien-être au travail : la pierre angulaire du contrat social https://cutt.ly/Ie967FjY / @LeParisien
- IA, besoin d’appartenance… Les enjeux à anticiper en 2025 https://cutt.ly/Be965t4f / @LesEchos
- Digital, IA, réglementation…les trois priorités des DRH en 2025 https://cutt.ly/1e965QLy / @LesEchos
#Fidélisation
- Fidélisation des salariés : la RSE, un levier avéré d’attractivité https://cutt.ly/le3qtoDN / @LeParisien
- « Conserver les talents, c’est leur offrir des perspectives » https://cutt.ly/1e3qtAAC / @LeParisien
- « Une reconnaissance collective qui nous incite à innover, à aller plus loin » https://cutt.ly/5e3qywZI / @LesEchos
#IA
- « L’IA permet de libérer du temps pour se concentrer sur des sujets purement humains » https://cutt.ly/le3qoqeq / @HelloWorkplace
- RH : comment l’IA transforme l’onboarding https://cutt.ly/we3qoWgR / @LeHubLaPoste
- Recrutement, formation… Les perspectives de l’IA https://cutt.ly/Xe3qoNiN / @LesEchos
Retrouvez aussi nos dernières publications sur le fil X (ex Twitter) de @ParlonsRH :
🎯 L’#IA : une révolution pour la fonction #RH ?
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 17, 2025
Léopold Adam (@reflect_hr), décrypte comment l’IA et la data RH transforment la gestion des talents et la stratégie d’entreprise.
Découvrez l’interview de Reflect dans notre cahier de #TendancesRH. ⤵https://t.co/9joEs8s9ve
🚀 @HRTechFR revient les 29 et 30 janvier !
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 16, 2025
Professionnels #RH, préparez-vous à 2 jours d'échanges autour des technologies RH. Cette 3ᵉ édition explore une thématique audacieuse : "L’inattendu, c’est maintenant !".
Inscrivez-vous ! ⤵https://t.co/Md5GcE9LJX
💬 "Il n'existe pas une recette universelle du bien-être" : Magaly Charlin Gaudin, Responsable Talents & Culture et Richesses Humaines chez @chateauform
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 16, 2025
, nous invite à repenser le bien-être au travail !
Découvrez comment dans son interview ➡ https://t.co/aoY8g22y8J pic.twitter.com/pKQTlIEDHJ
💬 "Toutes les fonctions #RH peuvent être améliorées par l’#IA" – Florian Cordel, Head of Product Strategy chez @cegidgroup.
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 15, 2025
📘 Plongez dans cette interview exclusive et explorez notre Cahier de #TendancesRH 2025 pour préparer l’avenir ➡ https://t.co/zjeIaaF2ZM pic.twitter.com/8vXQy1F5qc
🚀 Les #SIRH à l’ère de l’innovation : une vision d’avenir par Julie Monge, Product Manager chez SD Worx France.
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 15, 2025
📘 Découvrez cette interview #RH et bien plus encore dans notre #GuidePratique : "Comment bien choisir sa solution SIRH ?" ➡ https://t.co/hEgi7EPKEZ pic.twitter.com/QT0FVFNhin
3e édition de @HRTechFR les 29 et 30 janvier !
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 14, 2025
Pour bien préparer votre visite à #HRTechFR :
📅Planifiez vos conférences et ateliers grâce au programme ;
🤝Identifiez les exposants #RH à rencontrer (notre stand : B40 😉).
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📊#LeSaviezVous ? Alors que 24% des hommes envisageraient de quitter leur poste en l’absence de possibilités de se former à l’#IA, seulement 18% des femmes partagent cette ambition.
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 14, 2025
💡 Le point via l'#infographie #RH de @centreinffo ➡ https://t.co/QzuEUFep9D
🏆 Keolis et Eurodecision décrochent le #GrandPrix #IA & #RH avec Kustomize ! Ce projet transforme la gestion des plannings en mettant les conducteurs de bus au cœur du processus grâce à l’IA. Découvrez l'interview d'Emmanuel Teboul et Gérald Petitjean. ➡ https://t.co/0e6p5jRnEW
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 14, 2025
💡 La #digitalisation #RH : un cap à franchir en 2025 ?
— Parlons RH (@ParlonsRH) January 13, 2025
Manon Consul accueillera Myriam Hétier, Product Marketing Manager chez @cegidgroup, lors d’un #webinar conçu pour vous guider dans cette transition essentielle. 🚀
📅 RDV le 6 février à 11h ⤵https://t.co/XsftIGsRf4
Crédit photo : Shutterstock / Rullexio Studio
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
