La série « Adolescence » tend un miroir à peine déformant sur une génération paumée… à deux doigts de débouler dans nos entreprises.
Loin d’être une solution universelle, l’IA doit être un levier d’optimisation, pas un substitut à l’expertise humaine des DRH.
Au-delà du gain de temps, et donc d’argent, l’IA peut améliorer la qualité des formations, et ouvrir des voies nouvelles. Voyons comment.
L’intelligence artificielle n’est plus une promesse futuriste pour les ressources humaines.
Dans cette houle qui nous emporte, la fonction RH, tel un capitaine prudent, garde la main solide sur la barre…
