Travailler plus pour gagner moins… de temps ? La France cherche l’heure juste sans remettre le réveil à zéro.
Lorsque personne ne dit que ça ne va pas, c’est rarement que tout va bien, mais plutôt que tout le monde a compris qu’il valait mieux se taire.
Derrière la contrainte réglementaire, se profile une opportunité majeure : transformer la fonction RH en acteur plus stratégique.
Les besoins de montée en compétences sont criants, l’IA générative est prête, l’accompagnement disponible, l’impact mesurable.
Le bureau n’est plus la norme unique. Le modèle tout-cantine ne suffit plus. Le tout-ticket non plus.
