SD Worx sera présent à RH en Seine : “Notre plateforme offre une expérience digitale complète, pour les équipes RH comme pour les collaborateurs.”
Plus de 20 ans dans le Marketing Opérationnel et Développement, sur les supports classiques et digitaux. Une expérience dans les secteurs de la Pharmacie/Cosmétique, du Retail, de fourniture de Solutions Digitales et du Service associé. Développer la marque, les services et apporter des solutions aux clients et à leurs collaborateurs/clients a toujours été un fil conducteur dans ma carrière et ce pour des PME comme des grands groupes.
Parlons RH organise ce soir la 3ème édition de la soirée événement “RH en Seine”, rassemblant 150 DRH & experts RH au cours d’un moment détendu et convivial. Parmi les partenaires prestigieux qui seront présents aux Jardins du Pont Neuf : SD Worx, prestataire leader européen du traitement de la paye et des solutions RH innovantes. Fabrice Desprats, Responsable Marketing France au sein du groupe SD Worx, qui compte plus de 7 000 salariés et 82 000 clients, nous en dit plus sur les enjeux RH de demain et sur sa participation à « RH en Seine ».
Quel est l’enjeu RH majeur de demain ?
Dans un marché en constante évolution, la digitalisation des différentes activités RH est clef. Cela pemettra un meilleur suivi, une meilleure analyse, une connaissance et gestion des coûts plus précise et la capacité à prendre des décisions plus juste, plus rapidement; car cela sera basé sur des reporting est des données plus exhaustives et plus fiables.
Les solutions RH doivent aussi offrir une très bonne interopérabilité qui réponde aux exigences essentielles du personnel : une suite logicielle facile et agréable à utiliser. Toutefois, il est tout aussi crucial que ces outils et services RH allient fiabilité et expertise de professionnels qui maîtrisent véritablement votre domaine. Chez SD Worx, leader en matière de gestion de la paie, nous comprenons parfaitement l’importance d’une expertise nationale et locale dans ce domaine.
Une paie en Italie, en France ou en Angleterre n’a pas les mêmes contraintes et implications légales. Il faut donc un acteur qui ait des connaissances de la paie, du légal et du juridique Français et qui soit constamment à jour pour vous accompagner au mieux.
Un des enjeux majeurs est donc de fournir ces deux éléments là:
– l’interopérabilité et l’interconnexion pour avoir une vision globale de ce qui se passe au sein de votre service RH.
– Tout en bénéficiant de l’expertise, de la connaissance, du savoir et de la proximité d’un prestataire pour permettre à votre service de se consacrer aux tâches où elle a plus de valeur ajoutée.
Comment faire bouger les lignes en matière de solutions RH en entreprise ?
La mobilité et l’autonomie sont 2 des clés. Il n’est plus nécessaire d’être au bureau pour avoir accès à un logiciel. On doit pouvoir y accéder depuis une plateforme, un ordinateur ou un téléphone mobile, le tout via un serveur sécurisé pour garantir l’intégrité des données. Bien sûr, cela s’adresse à une certaine catégorie d’employés qui travaillent plutôt sur des missions ou des projets, tels que les cadres. Bien que les ouvriers ont aussi un mobile et qu’ils le regardent aussi tous les jours
L’autre clé, c’est l’expérience collaborateur personnalisée. Sur un marché ou domine la guerre des talents et le quiet quitting, nous observons que les salariés changent plus facilement de poste ou d’entreprise. De ce fait, pour séduire et attirer les profils, les entreprises doivent proposer de la flexibilité dans le travail, de l’autonomie et plus de responsabilité. Ce sont là certains des éléments que se doit de fournir une entreprise et son service RH. Une promesse modeste mais tenue vaut mieux qu’une très belle promesse non tenue.
La mise en place de solutions digitales qui permettent interaction, échanges transverses (logiciel de Talent Management) et de la formation, permettrons d’aider à une plus rapide acceptation des solutions en matière de RH.
Quelle est la valeur ajoutée de vos solutions pour les DRH ?
SD Worx a cette capacité d’accompagner nos clients sur toute leur chaîne de besoins RH par le biais des solutions humaines utiles sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de la paie à l’attractivité au développement des talents qui font prospérer les entreprises, avec des solutions interconnectées. Notre plateforme offre une expérience digitale complète, que ce soit pour les équipes RH comme pour les collaborateurs.
La personnalisation de nos offres, adaptées à nos clients, est une de nos forces. Sur le reporting par exemple, nous sommes pleinement conscients que les exigences d’une entreprise de grande envergure diffèrent grandement de celles d’une PME. C’est pourquoi nous nous engageons à offrir des modules sur mesure, spécialement conçus pour répondre à leurs besoins spécifiques de mesure d’indicateur clef et de reporting, afin de réellement piloter son activité RH.
Chez SD Worx, nous proposons aussi la possibilité de réversibilité. La moitié de nos clients fonctionne en SaaS, et l’autre moitié préfère externaliser la prestation de sa paie. Ils ont, avec nous, la possibilité de passer de l’un à l’autre à tout moment. Parce que nous sommes très à l’écoute de nos clients et de leurs besoins et qu’ils évoluent, il est pour nous normal de leur offrir cet accompagnement-là.
Dans cette optique d’accompagnement, nous avons développé un panel de services RH, tél que le service social RH, disponible 7j/7 et 24h/24. Sous la forme d’un abonnement annuel, il permet à nos clients de nous contacter pour toute question sur un contrat ou une question autour de la paie. Nous fournissons à nos clients, en SaaS ou externalisés, des logiciels, des formations et des services pour lesquels ils ont besoin de nos conseils et de notre appui.
Qu’attendez-vous de votre participation à l’événement RH en Seine ?
RH en Seine, c’est un acteur expert des ressources humaines: Parlons RH, qui organise un événement avec des décideurs des ressources humaines. En tant que fournisseur de solutions et services RH et partenaire de Parlons RH avec qui nous avons une relation forte depuis plusieurs années, nous nous devions d’être là.
Assister à un événement comme celui-là, c’est pour moi le bon côté des ressources humaines : des professionnels qui prennent le temps de se rencontrer de créer du lien, de s’écouter, d’échanger, de questionner…
Combien de fois dans l’année pouvez-vous vous retrouver avec 150 DRH; experts RH et des fournisseurs de solutions et services de qualité ?
SD Worx, en quelques mots
SD Worx, basée en France depuis une trentaine d’années, est à la fois éditeur et intégrateur. Nous délivrons des solutions et des services RH, pour aider les départements et fonctions RH à optimiser leur activité et services qu’elle propose à ses collaborateurs. SD Worx alimente les performances grâce à quatre fonctionnalités de cœur de métier : technologie, externalisation, expertise et perspectives orientées données. Leader européen de plus de 7000 salariés, elle adresse actuellement 82 000 clients.
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
