Comment bien choisir sa solution ATS ? Le troisième Guide Pratique de Parlons RH est là !
Ce jeudi 12 septembre 2024 sort le troisième opus de la collection des Guides Pratiques de Parlons RH. Ses 31 pages vous plongent dans l’univers des solutions ATS (Système de suivi des candidatures) pour vous aider à en comprendre l’ensemble de ses rouages.
Depuis les premiers systèmes de suivi des candidatures nés dans les années 90, la révolution est totale ! Ce qui n’était qu’un outil de numérisation et d’archivage des CV s’est transformé en solutions ATS (Applicant tracking system, en anglais) ultra-performantes aujourd’hui. Celles-ci regorgent de fonctionnalités et tirent pleinement parti des avantages du SaaS : accessibilité sur tous les appareils, collaboration en temps réel et bien plus encore.
Pour relever les nouveaux défis du recrutement, les services RH doivent se démarquer de la concurrence et offrir une expérience candidat inoubliable. Objectif : attirer les meilleurs talents avec une approche unique. Du côté des éditeurs d’ATS, le défi est tout aussi ambitieux : concevoir des outils à la fois intuitifs et performants.
Le marché des éditeurs d’ATS ne cesse d’innover pour répondre à ces enjeux majeurs. Comment rendre le quotidien des recruteurs plus fluide ? Comment offrir aux candidats une expérience plus engageante et personnalisée ? Et surtout, comment booster l’efficacité du processus de recrutement de bout en bout ?
Réponses dans ce guide pratique, via des conseils clés en main, des données chiffrées et des analyses d’experts.
Analyses pointues, témoignages de grands experts et conseils pratiques pour bien choisir sa solution ATS
Plongez dans notre guide pour découvrir des recommandations concrètes et applicables, fournies par nos experts sur les trois thématiques suivantes :
- L’automatisation à l’ère du digital : avec un ATS, vous accélérez vos recrutements et réduisez les coûts par embauche, tout en améliorant l’expérience candidat. Offrez aussi à vos équipes une productivité accrue et répondez efficacement aux enjeux de votre entreprise grâce à des solutions modernes et performantes ;
- Une meilleure expérience candidat : améliorez votre marque employeur et renforcez l’image de votre entreprise en offrant une expérience candidat irréprochable. Réactivité, transparence, et clarté du processus sont des atouts clés qui vous démarquent et guident les candidats dans leur choix. Optez pour une approche qui valorise votre entreprise et attire les meilleurs talents ;
- Le potentiel des outils ATS : gagnez en efficacité avec une solution ATS performante qui vous permet d’automatiser les tâches chronophages, de filtrer facilement les candidatures en volume et de centraliser toutes les données pour un suivi sécurisé. Facilitez vos interactions avec les candidats et évaluez l’efficacité de vos campagnes de recrutement.
Pour bien choisir votre solution ATS, téléchargez dès maintenant notre guide pratique Parlons RH :
6 partenaires majeurs français du monde des ATS ont participé à cet ouvrage. Nous remercions chaleureusement Tellent, Flatchr, Cegid, Mysolution, Leihia et Taleez, ainsi que leurs experts reconnus, pour leur contribution essentielle à l’élaboration de ce guide pratique Parlons RH.
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
