Revue du web #526 : gestion des talents, tendances 2025 et expérience collaborateur

Cette semaine, la gestion des talents est à la une de la revue de web. Elle repose sur des outils d’analyse qui permettent de décrypter les dynamiques internes et d’anticiper les besoins. Les indicateurs RH sont essentiels pour suivre l’évolution des effectifs, mesurer l’engagement des collaborateurs et évaluer les performances globales. Ils offrent une base solide pour aligner les pratiques RH sur les objectifs stratégiques, tout en renforçant la compétitivité et la stabilité des équipes. Dans un contexte de concurrence accrue pour attirer les talents, exceller dans les pratiques RH devient un véritable avantage. La certification Top Employers, attribuée cette année à 108 entreprises en France, valorise celles qui adoptent des politiques RH stratégiques et performantes. En parallèle, les tendances 2025 font aussi l’actualité cette semaine. L’année 2025 marque un tournant décisif pour les ressources humaines, avec des transformations profondes en matière de recrutement, de formation et de bien-être au travail. L’essor de l’intelligence artificielle, la montée en puissance des soft skills et l’attention croissante portée à la qualité de vie au travail obligent les entreprises à s’adapter à un environnement en perpétuel changement. Comme le souligne Thomas Chardin, Dirigeant fondateur de Parlons RH : « L’avenir n’est écrit nulle part et l’incertain est notre seule certitude. » S’inspirant de Frédéric Dard, il rappelle que « le futur n’est autre que du présent qui se précipite à notre rencontre ». Face à l’imprévisible, il est crucial de transformer les incertitudes en opportunités, en s’appuyant sur une vision claire des tendances actuelles et des outils de demain. On termine cette revue de web avec l’expérience collaborateur. Les services RH sont de plus en plus souvent sollicités pour répondre aux questions liées à la reconversion professionnelle. La crise sanitaire a agi comme un catalyseur, accélérant les changements de carrière, et cette dynamique ne s’est pas estompée avec la normalisation du Covid. Pourtant, répondre aux attentes des salariés en matière de reconversion reste un défi pour de nombreuses entreprises. D’après une étude menée par Hellowork*, 93% des individus ayant déjà entrepris une reconversion ou envisageant de le faire considèrent que les entreprises devraient jouer un rôle plus actif en apportant un soutien accru à leurs employés tout au long de leur démarche de réorientation professionnelle.

#Gestion des talents

• Le top 10 des indicateurs RH essentiels pour piloter la performance des équipes https://cutt.ly/1e8T0Vvf / @EditionsTissot
• Top Employers 2025 : les nouvelles priorités RH pour attirer et fidéliser les talents https://cutt.ly/Ee8T06UJ / @BeaBoss
• Les relations entre les cadres et les RH se sont améliorées en 2024 https://cutt.ly/te8T2oUq / @CourrierCadres

#Tendances RH

• Tendances RH 2025 : enjeux et perspectives https://cutt.ly/1e8TBT0f / @EditionsTissot
• L’IA générative bouleverse les RH et les processus métiers https://cutt.ly/Ae8TMoUG / @ITSocial
• L’avenir des RH et de la paie en 2025 réside dans l’alliance de l’humain et de l’IA https://cutt.ly/ze8TMXSb / @HarvardBusinessReview
• S’attendre à l’inattendu : une posture RH qui se travaille https://cutt.ly/Pe8TVCos / @FocusRH

#Expérience collaborateur

• Les salariés en attendent plus des entreprises sur la reconversion professionnelle https://cutt.ly/Ee8T1auX / @HelloWorkplace
• Le « micro-retirement » ou la pause professionnelle salutaire https://cutt.ly/Je8T0rz9 / @HelloWorkplace
• A quoi ressemblera le marché du travail en 2030 ? https://cutt.ly/ae8TB0jI / @HelloWorkplace

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Crédit photo : Jason Goodman sur Unsplash