Revue du web #509 : fidélisation, DRH et RSE
Cette semaine, la fidélisation est à la une de la revue du web. La Génération Z est de plus en plus mobile sur le marché du travail, et elle ne se prive pas de le partager en ligne. D’après une récente étude, 48% d’entre eux envisagent de quitter leur emploi d’ici un an. Face à cette tendance, comment décrypter leurs véritables attentes et ajuster le management pour favoriser leur bien-être professionnel ? Par ailleurs, une enquête exclusive réalisée par Harmonie Mutuelle dans les régions Bretagne, Normandie et Pays de la Loire met en lumière l’importance cruciale des avantages sociaux pour consolider l’engagement des collaborateurs et renforcer l’attractivité des entreprises. En parallèle, les DRH font aussi l’actualité cette semaine. Dans son étude « DRH Augmenté.e », le cabinet PwC France et Maghreb met en évidence les défis majeurs auxquels sont confrontés les responsables RH, dont l’importance a considérablement augmenté depuis la crise sanitaire. Plus de 50 % des DRH déclarent subir la transformation rapide des métiers et compétences. Selon cette première édition de l’étude, 70 % des DRH placent les enjeux humains au cœur des mutations en cours, souhaitant harmoniser performance sociale et performance économique. Pour accompagner cette révolution, deux tiers d’entre eux ont déjà lancé ou prévoient d’importants investissements dans des technologies telles que les « Talent Suites » ou outils RH en cloud, des plateformes intégrées permettant de gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs tout en optimisant la gestion des talents. On termine cette revue du web avec la RSE. Elle s’est imposée comme une démarche essentielle dans le monde entrepreneurial moderne, reflet d’une prise de conscience croissante des enjeux environnementaux et sociaux. Michel Barabel, Olivier Meier et Antoine Poincaré, convaincus que la transition écologique des entreprises doit également passer par les ressources humaines, publient Green RH, un guide des pratiques RH adaptées à l’urgence climatique. Cependant, la RSE fait l’objet de critiques : accusations de greenwashing, engagements jugés insuffisants face aux défis, et objectifs mal définis. Des experts proposent des pistes pour aller plus loin dans cette démarche.
#Fidélisation
- Génération Z : comment motiver et fidéliser les jeunes collaborateurs pour réduire le turn-over https://tinyurl.com/y54hcs8t / @CourrierCadres
- Recrutement et fidélisation : des salariés en quête d’avantages sociaux https://tinyurl.com/3ns598fa / @LesEchos
- Difficultés de recrutement des entreprises : un défi majeur pour nos TPE-PME https://tinyurl.com/yckdw4wy / @LaTribune
- La guerre des talents : attirer, développer et fidéliser les meilleurs https://tinyurl.com/4ka2p38d / @XERFICanal
#DRH
- La majorité des DRH subissent des transformations rapides https://tinyurl.com/ye2xe78n / @SolutionsNumériques
- Les DRH à la croisée des chemins https://tinyurl.com/2t7bptrv / @Influencia
- 1 DRH sur 2 se sent dépassé par la transformation des métiers et des compétences https://tinyurl.com/mr3uyat8 / @PlanèteGrandesEcoles
#RSE
- La responsabilité sociétale des entreprises : une nécessité éthique et stratégique https://tinyurl.com/d9nbc6np / @ITG
- RSE : après les achats, ou les finances, les RH aussi se mettent au vert https://tinyurl.com/2bdrneru / @Challenges
- Faut-il abandonner la RSE ? https://tinyurl.com/4jjf6xfb / @carenews
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Crédit photo : Shutterstock / Andrey_Popov
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
