Maud Grenier : “Le Festival RH est centré sur la thématique du Present of Work”

Le Festival RH nous parle du Present of Work, en combinant apprentissage professionnel et moments de plaisir, de rires et de détente entre experts RH. Explorez des approches novatrices et des solutions pratiques pour les défis RH quotidiens. Un événement incontournable pour celles et ceux qui veulent avoir un impact positif sur le monde des RH dès maintenant. Entretien avec Maud Grenier, l’ex-RRH aujourd’hui entrepreneuse et formatrice, également co-fondatrice de “Le Temple RH”, qui organise le 1er Festival RH en France, en partenariat avec Parlons RH.

Quel est, selon vous, l’enjeu RH majeur de demain ?

Je perçois plusieurs enjeux RH mais si je devais en choisir un seul, ce serait le temps. En fait, les départements RH souffrent énormément du manque de temps. Quand je discute avec les professionnels, ils me disent tous la même chose : « Je n’ai pas le temps ». Le temps est une ressource extrêmement précieuse pour les professionnels des RH. Ce manque de temps crée beaucoup de tensions et de frustrations.

Aujourd’hui, le département RH est un peu le parent pauvre de l’entreprise. Si l’on compare les budgets marketing ou ventes à celui des RH, ce dernier est souvent divisé par cinq ou dix. Avec des moyens limités, les RH doivent accomplir énormément de tâches. Et ne peuvent pas déléguer, investir dans des outils ou recruter. Cela génère beaucoup de pression et de stress, impactant la santé mentale et physique des équipes RH, autre enjeu majeur pour les RH de demain

En plus, il est crucial de souligner que les professionnels RH ont souvent du mal à prendre du recul sur leurs activités. On gère tellement de choses dans cette fonction. L’objectif aujourd’hui devrait être de savoir appuyer sur le bouton pause et se dire : « Ok, je prends aussi du temps pour moi ». Les RH jouent un rôle de chef d’orchestre, une fonction stratégique dans l’entreprise. Si je ne vais pas bien, je ne pourrai pas prendre soin des autres, des salariés et de l’entreprise.

Pourquoi avez-vous eu envie de créer Le Festival RH ?

La première raison est personnelle. Je viens du sud-ouest de la France et j’ai toujours adoré les festivals. J’aime l’ambiance, le sentiment de liberté, le fait de dormir sur place et cette atmosphère conviviale qui règne toujours dans les festivals. En tant que responsable RH, j’ai assisté à de nombreuses conférences plus traditionnelles. Souvent, j’y arrivais seule et en repartais seule, sans avoir vraiment acquis de connaissances pratiques à appliquer dans mon entreprise. Cela m’a fait réfléchir à une manière différente d’organiser des événements RH.

La deuxième raison est liée à l’image des professionnels RH. Nous avons souvent une image austère, un masque que nous collons à notre fonction. Pourtant, quand on gratte un peu, les RH sont des personnes très amusantes, avec des personnalités extraordinaires. Cependant, nous n’avons pas toujours l’occasion de nous exprimer pleinement et librement. En raison notamment de la pression de notre posture professionnelle.

L’objectif du Festival RH est donc de réunir ces deux aspects : créer un environnement convivial et décontracté, inspiré par l’ambiance des festivals, tout en permettant aux professionnels RH de se montrer sous un jour plus authentique et d’échanger de manière informelle et enrichissante.

Comment se démarque-t-il des autres événements RH ?

Le Festival RH se démarque par son concept, fun et décontractée, inspiré des festivals traditionnels. Nous avons créé trois espaces principaux. Un espace scène pour des conférences macro-inspirationnelles sur les sujets d’aujourd’hui et de demain. Des ateliers en petits groupes pour apprendre des méthodologies pratiques à appliquer dans le quotidien des RH. Et un chapiteau dédié à la santé mentale et physique pour permettre aux professionnels de se ressourcer et d’appuyer sur le fameux bouton pause.

Contrairement aux événements traditionnels où les RH deviennent souvent le produit visé par des stands commerciaux et des publicités, le Festival RH recentre l’attention sur le bien-être et le développement des professionnels RH. Nous avons pris le parti de limiter le nombre de partenaires commerciaux sur place. Nous préférons mettre en avant la compétence et l’expertise. Avantage aux interactions significatives et enrichissantes !

Pour cette première édition, nous avons également intégré un studio vidéo et audio sur place, afin de créer du contenu et de faire rayonner la profession RH à l’extérieur. De plus, environ 30 % des festivaliers resteront dormir sur place dans des tipis, ajoutant une touche de fun et de convivialité qui contraste avec les conférences plus classiques. Cette approche disruptive et innovante contribue à créer une expérience unique pour tous les participants.

Qu’attendez-vous de cet événement ?

J’aimerais qu’ils puissent dire qu’ils ont enfin pris du temps pour eux, notamment grâce au chapiteau santé mentale. J’espère qu’ils auront l’opportunité de rencontrer leurs pairs et d’échanger sur des pratiques professionnelles. L’idéal serait que les participants aient pu discuter avec des leaders d’opinion qu’ils admirent. Et qu’ils aient ressenti une ambiance très positive, propice à la connexion et au partage.

Mon objectif est qu’à la fin du festival, les participants soient tellement satisfaits qu’ils se disent : « C’était dingue, je vais prendre ma place pour l’année prochaine. » J’espère que le festival permettra de faire vibrer la profession RH, qui a un besoin crucial de connexions aujourd’hui. La fonction RH est souvent isolée et souffre de solitude en interne. Par conséquent, créer un espace où les professionnels RH peuvent se connecter, échanger et se soutenir mutuellement est essentiel pour moi.

Pouvez-vous nous en dire plus sur le programme ?

Le Festival RH est centré sur la thématique du « Present of Work ». Aujourd’hui, on parle beaucoup du « Future of Work », mais les RH ont des défis quotidiens bien concrets à gérer. Avant de parler d’intelligence artificielle, nous devons aborder l’automatisation des fonctions RH et d’autres problématiques actuelles. Le festival propose diverses thématiques qui rythmeront les conférences et les ateliers.

Le jeudi, nous aborderons des sujets comme diriger au service de la culture RH, l’authenticité de la culture d’entreprise comme atout RH, et mieux vivre son rôle de RH au quotidien. Le vendredi, les discussions se concentreront sur la performance de l’entreprise grâce à l’apport des RH, l’impact de l’IA sur les métiers RH, et la gestion de l’intergénérationnel en entreprise.

Le chapiteau Santé Mentale et Physique constitue également une particularité du festival. Nous y proposerons des activités variées. Par exemple, l’équicoaching pour prendre du recul sur sa fonction RH. Ou encore des séances de yoga pour se recharger en énergie, et des discussions sur l’alimentation pour la performance RH. Les participants pourront choisir de se concentrer sur les conférences et les ateliers pour apprendre et se connecter avec leurs pairs. Mais aussi de passer du temps dans le chapiteau pour prendre soin d’eux-mêmes. Chacun pourra créer son propre parcours selon ses objectifs personnels et professionnels.

Le Festival RH propose une variété d’activités et d’animations pour rythmer l’événement et offrir des moments de détente et d’apprentissage. Parmi lesquelles vous trouverez un tournoi de poker, de la musique le soir pour s’ambiancer, des feux de camp, et la fresque de la diversité. D’autres activités variées seront également proposées, combinant animation et apprentissage pour enrichir l’expérience des participants.

Le Festival RH, c’est à 1h seulement de la Gare de l’Est, avec navettes à l’arrivée pour se rendre facilement sur le domaine et en repartir. Comme tout festival digne de ce nom, vous pouvez passer la nuit sur place. Et pour les plus sérieux, un espace de télétravail, avec accès au wifi, est prévu. N’attendez plus pour réserver votre place !

Le programme complet