Attentes des salariés : engagement et inclusion à l’épreuve

Les attentes des salariés envers leurs entreprises évoluent rapidement. Ils demandent des engagements forts, aussi bien sur les enjeux sociaux et environnementaux que sur l’inclusion des seniors. Mais les entreprises sont-elles réellement à la hauteur de ces défis ? Et où en est-on aujourd’hui en matière d’inclusion et de valorisation des seniors dans le monde du travail ? Réponses avec l’infographie réalisée par FACE, la Fondation pour l’inclusion.

Les entreprises face aux attentes sociales et environnementales des salariés

Le rôle des entreprises dans la société n’a jamais été aussi central. Aujourd’hui, 86% des salariés estiment que leur organisation a un rôle à jouer dans la lutte contre les inégalités et les discriminations. Ce constat s’accompagne d’une attente forte concernant les enjeux environnementaux : 84% pensent que leur entreprise doit participer activement à une transition écologique juste. Ces chiffres traduisent une volonté collective de voir les employeurs devenir des acteurs de transformation positive, alignés sur les grands défis sociétaux.

Cependant, cette aspiration se heurte parfois à un manque de clarté. En effet, seulement un salarié sur deux affirme bien connaître la politique RSE de son entreprise. Un déficit d’information qui s’accompagne d’un scepticisme croissant, notamment chez les jeunes générations : 58% des jeunes perçoivent ces engagements comme du « greenwashing » ou du « socialwashing ». Ce constat souligne la nécessité pour les entreprises de mieux communiquer sur leurs initiatives et, surtout, de les ancrer dans des actions authentiques et mesurables.

Face à ces attentes, les salariés ne veulent plus rester passifs. Ils souhaitent être impliqués directement dans les engagements de leur entreprise. 68% aimeraient pouvoir intervenir au sein de structures aidant des publics vulnérables, un chiffre qui grimpe à 78% chez les jeunes de moins de 35 ans. Cette envie d’agir témoigne d’un besoin de donner du sens à leur travail et de participer activement à des projets qui reflètent leurs valeurs personnelles.

Enfin, le niveau d’engagement des entreprises envers des causes sociales et environnementales a un véritable impact sur leurs collaborateurs. 74% des salariés se disent fiers des initiatives de leur entreprise dans ces domaines, tandis que 72% estiment que cet engagement renforce leur motivation au quotidien.

Les seniors en entreprise : une inclusion encore perfectible

Les salariés seniors occupent une place essentielle dans les entreprises, mais leur valorisation reste en deçà des attentes. Selon 92% des salariés interrogés, les entreprises ont un rôle primordial à jouer pour soutenir cette catégorie d’employés. Les pistes prioritaires identifiées incluent le renforcement de la collaboration intergénérationnelle (69%) et le développement du mécénat de compétences pour les salariés en fin de carrière (65%).

Cependant, les efforts déployés peinent à convaincre les principaux concernés. Parmi les salariés de plus de 50 ans, 65% estiment que leur entreprise ne propose pas d’accompagnement adapté à leurs besoins spécifiques. Pire encore, 59% jugent que leur employeur ne mène pas une politique suffisamment favorable à l’emploi des seniors.

Mais qu’entend-on exactement par « senior » ? Les définitions varient : à partir de 55 ans selon France Travail, dès 50 ans selon l’INSEE, et même dès 45 ans pour certaines entreprises. Une chose est certaine : les seniors représenteront une part croissante de la population active, passant d’un quart en 2024 à 50% d’ici 2035. Pourtant, cette montée en puissance se heurte à des pratiques discriminatoires persistantes.

L’âge reste en effet la première cause de discrimination en entreprise avec 15,3% des cas recensés. Cette stigmatisation se traduit par des réalités préoccupantes : seuls 58% des 55-64 ans en France ont un emploi, un chiffre bien inférieur à celui de pays comme l’Islande (81%) ou l’Allemagne (74%). De plus, les salariés de plus de 50 ans représentent deux tiers des ruptures de contrat dans les plans sociaux et seulement 5% des recrutements de cadres dans le secteur privé.

Pour répondre aux attentes croissantes de leurs salariés, les entreprises doivent transformer leurs engagements en actions tangibles. Inclusion, écologie, valorisation des seniors : ces défis ne sont pas optionnels, mais essentiels pour bâtir des organisations plus fortes, crédibles et tournées vers l’avenir.

Source : FACE, la Fondation pour l’inclusion