Revue du web #523 : tendances 2025, salaires et 2025
Pour cette première semaine de l’année, les tendances 2025 sont à la une de la revue de web. En 2025, le recrutement entre dans une phase décisive, marqué par un marché de l’emploi tendu et des attentes en constante évolution. Les entreprises doivent jongler entre l’attraction de talents dans un contexte de pénurie, l’intégration de nouvelles attentes des candidats (comme la flexibilité et l’alignement sur les valeurs d’entreprise), et l’adoption rapide des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle. Pour Thomas Chardin, l’IA, bien que non exclusive, est une tendance qui se distingue comme un fil rouge essentiel pour appréhender les grandes mutations des RH. Qu’il s’agisse de recrutement, de gestion des carrières, de formation ou même de dialogue social, l’IA transforme en profondeur chaque facette de la fonction RH, ouvrant la voie à de nouvelles approches et opportunités. En parallèle, les salaires font aussi l’actualité cette semaine. Les salaires sont également au cœur de l’actualité, avec des perspectives d’augmentation modérées pour 2025, en raison d’une conjoncture économique contraignante. Selon le Guide des salaires 2025 de Robert Half, les salaires devraient augmenter en moyenne de 2,7%, tandis que LHH prévoit une hausse médiane de 2,8%, marquant un recul de 0,7 point. Mercer, dans son enquête annuelle Total Remuneration Survey (TRS), anticipe une progression moyenne de 3% en France, alors que PageGroup France estime cette hausse entre 1,5 et 2%. Face à ces augmentations limitées, les employeurs disposent d’autres leviers pour renforcer le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs, au-delà des simples révisions salariales. On termine cette revue de web avec les changements prévus au 1er janvier 2025. Au 1er janvier 2025, plusieurs évolutions marqueront la vie des salariés. D’une part, l’usage élargi des tickets restaurants à tous les produits alimentaires, en vigueur depuis 2022, est suspendu à la suite de la motion de censure contre le gouvernement de Michel Barnier. Cette décision laisse en suspens l’avenir de cette mesure, et les salariés devront attendre les annonces du nouveau gouvernement pour savoir si cette possibilité sera maintenue. D’autre part, le SMIC ne devrait pas connaître de revalorisation au 1er janvier. Selon la DARES et l’INSEE, l’augmentation anticipée intervenue au 1er novembre 2024 a déjà absorbé la hausse automatique qui aurait dû s’appliquer. À moins d’un geste de dernière minute du nouvel exécutif, les revenus minimaux resteront inchangés, dans un contexte économique tendu. C’était la première revue du web en 2025, toute l’équipe Parlons RH vous souhaite une excellente année et vous présente ses meilleurs voeux !
#Tendances 2025
- Guide du recrutement 2025 : relever les défis de demain ! https://tinyurl.com/3h3puyv9 / @HelloWorkPlace
- L’IA pour dépasser les contradictions RH https://tinyurl.com/b6pduw8j / @CourrierCadres
- RH et technologies la nouvelle donne de l’après-covid https://tinyurl.com/nkdcmh3v / @Forbes
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#Salaires
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#2025
- Tickets restaurants : que sera-t-il possible de payer avec en 2025 ? https://tinyurl.com/2p8fdwuc / @CadreEmploi
- SMIC 2025 : son montant ne devrait pas être revalorisé le 1er janvier https://tinyurl.com/22fjf23n / @ÉditionsTissot
- Congés payés en arrêt maladie : on vous explique la nouvelle règle en 2025 https://tinyurl.com/ycas352s / @Capital
Crédit photo : Shutterstock / Inspiration GP
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
