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Revue du web #447 : Management, recrutement et marque employeur

le 09 juin 2023
management

Les nouvelles générations bousculent les codes et aspirent à un management plus individualisé. En ce sens, 65% des jeunes de la Génération Z considèrent les valeurs et les engagements d’une entreprise comme un critère prioritaire lors d’une recherche d’emploi. D’ailleurs, 80% des DRH et dirigeants estiment que le management inclusif est un avantage compétitif. En parallèle, une étude récente nous apprend que près de la moitié des sondés ne répondent pas à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué. Pour faire face à la pénurie de talents, quels sont les outils à la disposition des PME ? On parle aussi de cooptation pour favoriser l’embauche de nouveaux talents. Le dernier thème de cette semaine porte sur la marque employeur, et notamment la course à l’embauche inédite dans le nucléaire. Enfin, les employeurs sont de plus en plus nombreux à soigner le départ de leurs salariés.

#Management

  • Les jeunes et le travail : « Les entreprises doivent pratiquer un management plus individualisé » https://cutt.ly/fweztQ8v / via @L’express 
  • Management : 3 minutes pour comprendre le syndrome du scarabée https://cutt.ly/jwezytOf / via @LesEchosSolutions
  • Quels sont les avantages du management inclusif en entreprise ? https://cutt.ly/nwezyJZd / via @Forbes

#Recrutement

#Marque employeur

  • Comment réussir l’off-boarding et prendre soin des salariés qui s’en vont https://cutt.ly/Iwen74Z1 / via @L’usinenouvelle
  • Une course à l’embauche inédite dans le nucléaire https://cutt.ly/mwen5EQ1 / @Entreprendre 
  • « L’intéressement contribue à renforcer la motivation et la rétention des équipes » https://cutt.ly/kwen56by / via @LesEchos

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