Le 5 décembre 2024 est paru le deuxième Cahier de tendances RH de Parlons RH.
Cet ouvrage, auquel ont participé plus de 80 figures du monde des RH et du management est composé de 10 thématiques :
- Attractivité et recrutement ;
- Expérience collaborateur ;
- Culture managériale ;
- IA & Data RH ;
- Digital Learning ;
- Future of Work ;
- Dialogue social ;
- Santé mentale ;
- Inclusion & diversité ;
- Développement durable.
Chaque thématique est abordée via 7 rubriques :
- Une introduction révélant, entre autres, qui prendra la parole… afin de défendre quel point de vue ;
- « Tendances » : quelles sont les 4 à 5 tendances identifiées dans la thématique traitée ? ;
- « En chiffres » : 2 pages d’infographie comportant 5 à 10 chiffres clés ;
- « Parole d’expert » : nos partenaires du monde des services et des solutions RH livrent leur point de vue sur chaque thématique abordée ;
- « Portraits de DRH » : des récits inspirants pour comprendre et apprivoiser les tendances en cours et à venir, à travers points de vue éclairés et use cases ;
- « Pitch de start-up » : 5 questions, des réponses courtes pour faire connaissance avec 10 acteurs innovants du monde des RH ;
- « Et demain ? » : analyses et perspectives illustrées par les verbatims de plusieurs experts et influenceurs RH. »
Découvrez sans plus attendre notre dossier dévoilant les tendances RH :
- Préface – Osons l’optimisme, par Pr Michel Lejoyeux, Professeur de psychiatrie et d’addictologie Université Paris Cité
- Cahier de tendances RH 2025 – Édito : 2 ans déjà !
Attractivité et recrutement
- Attractivité et recrutement – Au commencement était l’embauche
- « L’inversion du marché transforme les entreprises » (Éric Gras, Indeed.com)
- Portrait de Caroline Haquet, Manutan : L’attrait naturel du bon
- Dans les coulisses du « marché caché » (proppl)
Expérience collaborateur
- Expérience collaborateur – La grande convergence
- « La confiance crée de la valeur humaine et économique » (Léa Binet-Ferté, Great Place To Work)
- Portrait de Vanessa Robert, Apec : Les cadres, au cœur de l’expérience collaborateur
- Les nouvelles attentes RH du citoyen-collaborateur (microDON)
Culture managériale
- Culture managériale – L’excellence managériale, ça se cultive
- « La culture managériale relie l’humain et la performance » (Gwénaël Rigolé, Actinuum)
- Portrait de Christophe Mansuy, Groupe Colas : Les vertus acquises du courage managérial
- Cultiver le manager coach (The School of Life)
IA & data RH
- IA & data RH – Les rêves devenus réalité de l’IA et de la data RH
- « Toutes les fonctions RH peuvent être améliorées par l’IA » (Florian Cordel, Cegid)
- Portrait de Nicolas Récapet, Talan : Les nouveaux super-pouvoirs de la fonction RH
- L’intelligence de la donnée RH (Reflect)
Digital Learning
- Digital Learning – Les nouveaux instruments de culture du cerveau
- « Les lieux de travail sont à la croisée de nombreux défis » (Lynda Pariot, CBRE)
- Portrait de Mathilde Callède, Shine : La confiance sinon, rien
- Le travail de demain, théorie et pratique pour tous (Tomorrow Theory)
Dialogue social
- Dialogue social : la puissance du contrat
- « Le dialogue social est une des clés d’une transformation réussie » (Guillaume Allais, Alixio)
- Portrait de François Roger, Renault Group : Améliorer le présent sans hypothéquer l’avenir
- Un dialogue social de proximité (WeChooz)
Santé mentale
- Santé mentale – Le blues persistant de l’humain-machine
- « La santé mentale est l’affaire de tous dans l’entreprise » (Géraldine Mandefield, VerbaTeam)
- Portrait de Juliette Raimbault, Alan – Santé mentale au travail : les vertus d’une approche globale
- Le défi global de la prévention personnalisée (moka.care)
Inclusion et diversité
- Inclusion et diversité : l’entreprise, laboratoire des sociétés diverses
- « Diversité et inclusion ne sont plus l’apanage de directions généreuses » (Patrice Guézou, Sémaphores – Groupe Alpha)
- Portrait de Nathalie Avramesco, Octo Technology – Diversité et inclusion, un sujet systémique
Développement durable
- Développement durable – La fonction Résilience Humaine au secours de la planète
- « Les solutions ne seront pas uniquement technologiques » (Gil Doat, Eco CO2)
- Portrait de Claire Carteron, Christian Louboutin – Le développement durable, sujet éminemment RH
- Former pour transformer durablement (EcoLearn)
Pour télécharger le Cahier de tendances RH 2025, rendez-vous ICI.
Ce Cahier de Tendances RH 2025 n’existerait pas sans nos 10 partenaires de l’écosystème RH – Actinuum, Alixio Group, CBRE, Cegid, Eco CO2, Great Place to Work, Indeed, Learning Technologies, Sémaphores (Groupe Alpha), Verbateam – les 9 start-up RH – EcoLearn, Flowbow, microDon, moka.care, Proppl, Reflect, The School Of Life, Tomorrow Theory, WeChooz, et nos cinq invités exceptionnels, Michel Lejoyeux, Thomas Sammut, Lucie Carrasco, André Comte-Sponville et Stéphane Diagana, que nous remercions tous sincèrement.
