Si l’absentéisme et les arrêts de travail sont en baisse, leur durée est aussi plus longue. Les femmes figurent parmi les plus touchées.
Les managers sont de plus en plus incités à tendre vers une posture de coachs. Une posture qui requiert des soft skills bien particuliers.
Pour les salariés, la QVT se dégrade. Ils sont aussi moins engagés, et se plaignent d’être constamment déconcentrés. Un défi pour les DRH.
Les employeurs affrontent la guerre des talents, tandis que l’on constate une hausse des arrêts de travail au sein de la génération Z.
L’actu reste marquée par des réflexions sur l’action des DRH en matière de QVT et de recrutement. Face à l’hybridation, le management évolue.
