Revue du web #514 : management, transformation RH et Gen Z
Cette semaine, le management est à la une de la revue de web. Les chefs d’entreprise craignent de plus en plus l’impact de l’IA sur l’avenir du travail. Si cette technologie peut potentiellement remplacer certains managers, elle pourrait également transformer la gestion en la rendant plus humaine. À la frontière entre psychologie et management, de nouvelles idées émergent pour réinventer les modes de fonctionnement en entreprise. Bien que l’alliance de ces deux disciplines semble étonnante, elle est essentielle pour comprendre le rôle central du comportement humain dans les organisations. En parallèle, la transformation RH fait aussi l’actualité cette semaine. Avec la digitalisation, les ressources humaines connaissent une transformation majeure. Bien plus qu’une mode technologique, cette évolution répond aux attentes profondes des employés en matière de conditions de travail. Les SIRH jouent un rôle clé en impulsant le changement, renforçant à la fois l’efficacité et le bien-être des équipes. Le sport, par ailleurs, se révèle un outil puissant pour favoriser l’intégration, le développement personnel et la cohésion sociale. On termine cette revue de web avec la Gen Z. Plusieurs études battent en brèche les clichés autour des jeunes actifs de la génération Z. Pourtant, il est essentiel pour les employeurs de bien comprendre leur vision du marché de l’emploi afin de les attirer et de les fidéliser. Une enquête Ipsos, réalisée pour l’école d’ingénieurs CESI auprès de mille jeunes et 400 chefs d’entreprise, met en lumière un manque de compréhension entre ces deux groupes. Les jeunes nés après 1997, souvent perçus comme trop exigeants et peu engagés dans la vie de l’entreprise, se heurtent à la méfiance des recruteurs, bien que certains saluent leur approche originale du travail.
#Management
- L’avenir du management : plus d’IA pour plus d’humain ? https://tinyurl.com/4f6bx4ne / @Sud-Ouest
- La psychologie, un levier pour transformer le management https://tinyurl.com/njxmcwt5 / @HarvardBusinessReview
- Le management : bien plus que des outils et des processus https://tinyurl.com/ybe647yv / @Forbes
- Entreprises et management : le choc de la déshumanisation https://tinyurl.com/up6epu4a / @XERFICanal
#Transformation RH
- La digitalisation et l’IA, moteurs de la transformation RH plébiscités par les employés https://tinyurl.com/3emd4c2f / @LesEchosSolutions
- Le sport peut jouer un rôle déterminant dans votre transformation inclusive https://tinyurl.com/y4ze4j8h / @CCI
- Quand la pyramide de Maslow évolue : comment la transformation des organisations redéfinit l’engagement des collaborateurs https://tinyurl.com/muc75vuk / @Forbes
#Génération Z
- Quand les jeunes diplômés “hackent” le marché du travail https://tinyurl.com/3xmj2ua5 / @ITforBusiness
- Les jeunes de la génération Z sont boudés par les employeurs https://tinyurl.com/kb9edf33 / @Slate
- Clichés générationnels : « Arrêtons de regarder l’âge, concentrons-nous sur ce que nous avons en commun » https://tinyurl.com/5abahuz8 / @CourrierCadres
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Crédit photo : Shutterstock / Andrey_Popov
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
