Revue du web #465 : Management, recrutement et QVCT
Cette semaine, le management fait la Une de la revue de web. La fidélisation des talents est un enjeu majeur, pour lequel le manager a un rôle à jouer. Pourtant, le management n’est toujours pas mesuré, malgré les conséquences sur l’engagement des collaborateurs. Côté recrutement, focus sur les PME. Comment réussir à recruter et à fidéliser les salariés ? Dominique Largaud, déléguée régionale Apec Île-de-France, Marie Arnout, présidente des Docks de Clamart, et Léa Lassarat, entrepreneur et présidente fondatrice du réseau Femmes & Challenges, ont abordé les meilleures façons de recruter et fidéliser les talents en entreprise. PME toujours, recruter un cadre devient une course contre la montre. L’allongement des délais de recrutement est un nouveau défi pour la compétitivité. A l’image de l’opération « Stade vers l’emploi », Pôle Emploi et quelques entreprises essayent de nouvelles méthodes de recrutement. Enfin, la RSE s’affirme de plus en plus comme un véritable avantage concurrentiel. Bien intégrée dans la stratégie de l’entreprise, la RSE dope ses performances et son image de marque. Mais pas de RSE sans amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail !
#Management
- Fidélisation de votre équipe : 6 stratégies pour gagner la bataille de la rétention de vos talents https://cutt.ly/ywROeunl / via @LesEchosSolutions
- Management : savoir gérer les conflits https://cutt.ly/owROeC0F / via @CourrierCadres
- Mesurer le management : un impératif qui fait défaut en entreprise https://cutt.ly/jwROroO7 / via @HarvardBusinessReview
#Recrutement
- Impact PME : Comment réussir à recruter ? Comment fidéliser les talents ? https://cutt.ly/4wROtoIW / via @BFMBusiness
- Pourquoi recruter un cadre devient une course contre la montre pour les PME https://cutt.ly/KwROtI9a / via @MediAvenir
- Emploi : quelles sont les nouvelles méthodes de recrutement ? https://cutt.ly/GwROt7dq / via @RTL
- Cooptation : définition, avantages, mise en place… https://cutt.ly/PwROysUp / via @EWorks
#QVCT
- La RSE, un avantage concurrentiel https://cutt.ly/QwROyZTS / via @LaDepeche
- La qualité de vie au travail, un levier de performance https://cutt.ly/HwROuh3R / via @LaDepeche
- Travail : 8 experts livrent leurs meilleurs conseils pour lutter contre le stress au bureau https://cutt.ly/IwROuVPS / via @Psychologies
Retrouvez également nos dernières publications sur le fil X (ex Twitter) de @ParlonsRH :
🕹️ Peut-on encore piloter un collectif de travail sans lui accorder de la flexibilité ?
— Parlons RH (@ParlonsRH) November 3, 2023
Amandine Aury, Human Capital Leader de @PwC_France, nous livre son ressenti #RH sur les nouvelles relations au travail.
Écoutez notre #podcast #PassionDRH ⤵️https://t.co/JJ2TX9eOvF
📝 Comment soignez-vous l’#ExpérienceCandidat pour vous différencier de la concurrence ?
— Parlons RH (@ParlonsRH) November 2, 2023
Décideurs et professionnels #RH, participez à notre #baromètre avec @SmartRecruiters pour dessiner les tendances du #recrutement de demain ⤵️https://t.co/yZPHV05vmG pic.twitter.com/CMXQArSzqu
🤖 Que peuvent apporter les #IA aux #DRH ?
— Parlons RH (@ParlonsRH) November 2, 2023
Elles permettent d’anticiper les évolutions des #compétences et d’être plus efficace dans la gestion des #talents.
Découvrez l’interview #RH de @MagDecideurs, organisateur des #VictoiresduCapitalHumain ⤵️https://t.co/4rSVYMM8mN
✌️ Un #séminaire réussi permet à une entreprise d’être plus performante.
— Parlons RH (@ParlonsRH) November 3, 2023
Cohésion renforcée, communication améliorée, nouvelles idées… Les bienfaits sont nombreux.
Découvrez l'#infographie #RH de #Homanie ⤵️https://t.co/DUjWBFFaV5
Crédit photo : Shutterstock / Branislav Nenin
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
