Que veulent les salariés en 2024 ?

Dans un contexte de mutations constantes du monde du travail, les aspirations et attentes des salariés jouent un rôle central dans la construction d’un environnement professionnel épanouissant et motivant. Quelles sont les aspirations des travailleurs en cette période post-crise ? Quels sont les besoins essentiels des salariés dans un environnement professionnel en mutation ? Réponses avec les données de cette infographie, réalisée par Solve Recrutement.

Une analyse approfondie des tendances post-crise révèle des données significatives sur les désirs et besoins des travailleurs, mettant en lumière une quête croissante de sens, de reconnaissance et d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. 

À travers cette infographie réalisée par Solve Recrutement, nous explorons les aspirations des travailleurs d’aujourd’hui et les implications pour les entreprises soucieuses de répondre aux attentes de leurs collaborateurs et de favoriser un climat de travail propice au bien-être et à la performance.

Un besoin de changement et de sens

Dans un contexte marqué par l’évolution constante du monde du travail, 55% des moins de 35 ans expriment le désir de changer d’emploi. Cette donnée met en lumière une certaine instabilité ou insatisfaction professionnelle au sein de cette tranche d’âge. Elle traduit un besoin de changement et de renouveau dans le parcours professionnel des jeunes travailleurs.

Parallèlement, 57% de ces jeunes rencontrent des difficultés à se projeter dans leur avenir professionnel. Cette incertitude peut être le reflet des défis et des incertitudes auxquels sont confrontés les travailleurs en période de transition économique et sociale, les amenant à réfléchir de manière approfondie à leur parcours professionnel.

En outre, il est intéressant de noter que 9 salariés sur 10 recherchent du sens dans leur travail. Cette quête de sens est devenue un enjeu majeur pour de nombreux collaborateurs, qui aspirent à s’investir dans des missions qui ont un impact positif et significatif, au-delà de la simple rémunération.

Enfin, 51% des salariés se montrent ouverts à de nouvelles opportunités de formations. Cette volonté d’apprentissage et de développement professionnel témoigne d’une aspiration à acquérir de nouvelles compétences et à évoluer dans leur carrière. Cette ouverture aux formations reflète également une volonté d’adaptation et de progression face aux évolutions constantes du marché du travail.

Les attentes des salariés, entre empathie et bien-être au travail

Les salariés expriment diverses attentes et aspirations quant à leur environnement de travail. Parmi les données révélées, on constate que 47% des salariés souhaitent davantage d’humanité dans le management. Cette volonté traduit un besoin de considération, d’écoute et de prise en compte de la dimension humaine dans les relations professionnelles, soulignant l’importance de la communication et de l’empathie au sein des équipes.

D’autre part, 3 salariés sur 10 aspirent à un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Cette quête d’équilibre reflète la nécessité de concilier efficacement les exigences du travail avec les besoins et les aspirations personnels, afin de préserver la santé, le bien-être et l’épanouissement des salariés.

Par ailleurs, 52% des salariés expriment le désir d’obtenir un titre plus élevé. Cette aspiration peut être liée à la reconnaissance professionnelle, à l’évolution de carrière et à la valorisation des compétences et de l’expérience acquises au fil du temps, démontrant un souhait de progression et de développement professionnel.

Enfin, 40% des salariés ne souhaitent pas se voir confier de responsabilités supplémentaires. Cette préférence pour maintenir un niveau de responsabilités stable peut être liée à des considérations de charge de travail, de stress ou de volonté de maintenir un équilibre entre les exigences professionnelles et personnelles.

Source : Solve Recrutement