Revue du web #451 : Management, expérience collaborateur et rémunération
Dans un contexte de transformation des organisations, le management est capital : un manager gère entre 3 et 5 changements par an, soit 25 % à 50 % de son temps de travail. En parallèle, l’IA pourrait apporter son aide sur la gestion des risques de turn-over, pour adapter son management. En matière d’expérience collaborateur, la culture d’entreprise est déterminante : comment la définir et l’incarner ? Et si de plus en plus de salariés découvrent les bienfaits de la déconnexion, le compte n’y est pas : l’hyperconnexion concerne bien une majorité de salariés, avec des conséquences sur leur santé mentale. Enfin, la rémunération est aussi un sujet d’actualité : l’augmentation de salaire est la première réponse attendue face à l’inflation, les employés espèrent aussi des avantages non salariaux. On parle aussi de la transparence de la rémunération, pour renforcer l’égalité hommes/femmes et du “montant net social”, la nouvelle ligne sur votre fiche de paie.
#Management
- Management | Saturation du changement : mythe ou réalité ? https://cutt.ly/bwu6YE6s / via @Forbes
- Comment manager une entreprise du CAC 40 ? https://cutt.ly/jwu6Y0Uh / via @Forbes
- Turn-over : anticiper les démissions grâce à l’intelligence artificielle https://cutt.ly/mwu6UVHE / via @CourrierCadres
#ExpérienceCollaborateur
- Hyperconnexion : quand allons-nous enfin réagir ? https://cutt.ly/Twu6IjHT / via @LesEchosEntrepreneurs
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- Culture d’entreprise : comment la définir, la faire vivre et l’incarner ? https://cutt.ly/jwu6OvSi / via @CourrierCadres
#Rémunération
- Salaire : c’est quoi le « montant net social », cette nouvelle rubrique sur votre bulletin de paie ? https://cutt.ly/Lwu6O3kZ / via @HuffingtonPost
- Rémunération, la transparence des salariés en entreprise https://cutt.ly/Uwu6PDvh / via @BFMTV
- Améliorer la transparence sur les rémunérations pour renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes https://cutt.ly/jwu6AelQ / via @TissotEditions
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Source : Shutterstock / Ground Picture
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
