Revue du web #528 : intelligence artificielle, marque employeur et QVCT

Cette semaine, l’intelligence artificielle est à la une de la revue de web. Le règlement européen sur l’intelligence artificielle (IA Act) est officiellement entré en application le 2 février, à quelques jours du Sommet international de l’IA organisé par la France. Ce texte, dont l’élaboration a débuté il y a plus de cinq ans, a été profondément bouleversé par l’émergence des IA génératives comme ChatGPT en novembre 2022. Ambitieux et controversé, il illustre la difficulté de légiférer sur une technologie en perpétuelle évolution. Entre régulation stricte et volonté d’innovation sans entraves, le débat reste vif, témoignant des tensions inhérentes à un domaine en pleine accélération. En parallèle, la marque employeur fait aussi l’actualité cette semaine. En 2025, les candidats recherchent des entreprises dont les valeurs résonnent avec les leurs, attendent plus de transparence sur les conditions de travail et les perspectives d’évolution, et plébiscitent des processus de recrutement optimisés par l’IA pour une expérience plus fluide et personnalisée. Les candidats accordent une importance croissante à la RSE, recherchant des employeurs engagés sur les plans social et environnemental. Par ailleurs, l’expérience collaborateur prend de l’ampleur, avec des initiatives comme les programmes de salariés ambassadeurs, qui renforcent l’engagement et la valorisation des employés. On termine cette revue de web avec la QVCT. La dernière étude Ipsos sur la santé mentale au travail met en lumière une aggravation du stress et de l’anxiété, particulièrement dans les services publics. Les femmes, plus exposées à la précarité et à une charge mentale accrue, sont les plus touchées. Les professionnels des ressources humaines ne sont pas épargnés : 57% d’entre eux déclarent avoir travaillé plus en 2024 qu’en 2023, une tendance en hausse selon le baromètre Gereso sur leur bilan moral.

#Intelligence artificielle

• L’AI act entre en application, et alors ? https://cutt.ly/ae5AL9DD / @FranceCulture
• L’intelligence artificielle à l’ère du recrutement 2.0 https://cutt.ly/4e5AZx7K / @CCI
• L’IA et la modernisation des RH : défis pour une gestion plus agile https://cutt.ly/ae5AZZIm / @LeBigData
• Emploi : quand l’IA se substitue aux jeunes diplômés https://cutt.ly/0e5AXuQW / @Capital

#Marque employeur

• La marque employeur : les attentes des candidats et les tendances des entreprises https://cutt.ly/pe5A0vN8 / @PGE
• La fonction RH à l’épreuve du freelancing : comment adapter la gestion des talents et sa marque employeur ? https://cutt.ly/6e5A0Xop / @CourrierCadres
• Les petits secrets des recruteurs pour attirer les profils rares https://cutt.ly/ce5A2tia / @LesEchos

#QVCT

• Santé mentale au travail, pourquoi les chiffres ne s’améliorent-ils pas ? https://cutt.ly/2e5A4a5Q / @FranceInter
• Les RH souffrent d’une charge de travail trop importante https://cutt.ly/ae5A4I7Y / @HelloWorkplace
• Santé mentale chez les actifs : « c’est la question du sens au travail qui peut être posée plus particulièrement », analyse Alexis Peschard, addictologue https://cutt.ly/Ce5A44IK / @FranceInfo

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Crédit photo : Canva