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Revue du web #528 : intelligence artificielle, marque employeur et QVCT

L’IA Act est officiellement entré en application le 2 février, à quelques jours du Sommet international de l’IA organisé par la France.

Publié le 07/02/2025

Mis à jour le 14/02/2025

Par Stéphane Varisellaz

Cette semaine, l’intelligence artificielle est à la une de la revue de web. Le règlement européen sur l’intelligence artificielle (IA Act) est officiellement entré en application le 2 février, à quelques jours du Sommet international de l’IA organisé par la France. Ce texte, dont l’élaboration a débuté il y a plus de cinq ans, a été profondément bouleversé par l’émergence des IA génératives comme ChatGPT en novembre 2022. Ambitieux et controversé, il illustre la difficulté de légiférer sur une technologie en perpétuelle évolution. Entre régulation stricte et volonté d’innovation sans entraves, le débat reste vif, témoignant des tensions inhérentes à un domaine en pleine accélération. En parallèle, la marque employeur fait aussi l’actualité cette semaine. En 2025, les candidats recherchent des entreprises dont les valeurs résonnent avec les leurs, attendent plus de transparence sur les conditions de travail et les perspectives d’évolution, et plébiscitent des processus de recrutement optimisés par l’IA pour une expérience plus fluide et personnalisée. Les candidats accordent une importance croissante à la RSE, recherchant des employeurs engagés sur les plans social et environnemental. Par ailleurs, l’expérience collaborateur prend de l’ampleur, avec des initiatives comme les programmes de salariés ambassadeurs, qui renforcent l’engagement et la valorisation des employés. On termine cette revue de web avec la QVCT. La dernière étude Ipsos sur la santé mentale au travail met en lumière une aggravation du stress et de l’anxiété, particulièrement dans les services publics. Les femmes, plus exposées à la précarité et à une charge mentale accrue, sont les plus touchées. Les professionnels des ressources humaines ne sont pas épargnés : 57% d’entre eux déclarent avoir travaillé plus en 2024 qu’en 2023, une tendance en hausse selon le baromètre Gereso sur leur bilan moral.

#Intelligence artificielle

#Marque employeur

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#QVCT

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Crédit photo : Canva

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À propos de l’auteur

  • Stéphane Varisellaz

    Content Manager RH chez Parlons RH

    Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.

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