Si la DRH se veut transformatrice des entreprises, elle doit elle aussi se transformer. Aussi, je trouve que le Rock Balancing révèle des parallèles frappants avec ces défis des RH.
Si les entreprises se préoccupent de plus en plus du bien-être des collaborateurs, la question de la garde d’enfants est souvent reléguée au second plan.
Alors que l’automatisation des RH progresse à des rythmes variés, l’introduction de l’IA dans ce domaine ouvre de nouvelles perspectives.
Plus qu’une simple contrainte opérationnelle, la gestion des temps est au cœur d’une culture d’entreprise solide.
L’été 2024 nous a offert de voir les diversités. Est-ce vraiment le début de la « Révolution de l’inclusion », y compris dans nos entreprises ?
Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la préservation de la santé des collaborateurs. Quel impact du travail et quelles pratiques de prévention ?
Cette semaine, l’IA est à la une de la revue de web. À la fois fascinante et inquiétante, elle s’est rapidement imposée dans le monde du travail.
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