Plus qu’une simple contrainte opérationnelle, la gestion des temps est au cœur d’une culture d’entreprise solide.
L’été 2024 nous a offert de voir les diversités. Est-ce vraiment le début de la « Révolution de l’inclusion », y compris dans nos entreprises ?
Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la préservation de la santé des collaborateurs. Quel impact du travail et quelles pratiques de prévention ?
Le jeu en entreprise est souvent perçu comme une activité annexe. Bien utilisé, ils, et en particulier les jeux sur mesure, peuvent se révéler un outil RH puissant.
La formation continue est cruciale. Le blended learning, combinant l’ensemble des modalités pédagogiques, s’impose comme une solution innovante et efficace.
On entend fréquemment que les jeunes ne souhaitent plus endosser des responsabilités managériales. Mais qu’en est-il réellement ?
Cette technologie transforme le recrutement : certains y voient une amélioration du sourcing, d’autres redoutent des discriminations.
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