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Revue du web #405 : Recrutement, formation et RTT

La crise des recrutement se poursuit, la formation professionnelle innove, et l’on peut désormais convertir ses jours de RTT en salaire.

Tribunes et interviews

Ce qu’on en pense !

À mesure que le rapport de force employé-employeur tend à s’inverser dans un contexte de “grande démission”, les nouvelles attentes des salariés se font plus fermes et plus visibles. Mais...

Par Laetitia Vitaud
Experte au Lab de Welcome to the Jungle

A l’ère du travail hybride, les jeunes diplômés sont en quête de sens, de flexibilité et de moyens leur permettant de développer leurs compétences en interne. Pour les recruteurs comme pour...

Par Amandine Reitz
HR Manager EMEA du groupe iCIMS
En savoir plus sur iCIMS

Le développement de l’altérité doit être LA mission du DRH : constituer une diversité de talents, mais aussi cultiver sa propre rareté.

Par Thomas Chardin
Dirigeant et Fondateur

La pénurie de talents est mondiale. Comment la surmonter, grâce à une stratégie de développement des compétences efficace ?

Par Hugues Moysan
Solution Consulting Director, Continental Europe chez Cornerstone
En savoir plus sur Cornerstone

Un contrôle Urssaf n’est jamais anodin pour une société. Pour éviter le pire, voici quelques conseils utiles.

Par Essaid Afoulous
Ancien Inspecteur Urssaf et Formateur chez Nibelis
En savoir plus sur Nibelis

Trop souvent sous-estimé, l’accompagnement des salariés-parents peut être l’occasion de gagner en performance et en attractivité.

Par Isabelle Hérault
DRH des Petits Chaperons Rouges
En savoir plus sur Les Petits Chaperons Rouges
soft-skills

Culture des soft skills : comment la développer et l’entretenir dans l’entreprise

Pour les entreprises, développer les compétences comportementales en interne est aujourd’hui essentiel pour leur permettre de rester agiles, mais aussi de retenir leurs talents. Mais pour cela,...

Par Fabien SOYEZ
Chef de projet média

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[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 2 : le coaching des managers
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🧐 Alors que pendant la crise sanitaire, la priorité des #DRH était le #BienÊtre des collaborateurs et la sécurité sanitaire, aujourd'hui ils cherchent à #fidéliser et attirer de nouveaux ...#talents.

Les détails dans l'infographie #RH du @FigaroRecruteur ⤵️ https://bit.ly/3Mdsti1

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