Le télétravail continue de se généraliser. La crise impacte les augmentations salariales. Enfin, la pandémie continue de peser sur la QVT.
La fonction RH se pose au cœur des enjeux liés à l’inclusion par les diversités. L’erreur serait de procéder seulement dans un objectif marketing autour de la marque employeur.
La crise sanitaire a forcé un éloignement, apprécié pour une partie des collaborateurs, regretté par une autre. Le contrat psychologique éclaire sur la distance créée par le télétravail.
Cette rentrée 2021 s’affiche aussi singulière que les 18 mois de crise sanitaire déjà traversés. Tout s’accélère dans l’organisation des entreprises, la gestion des ressources humaines...
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🙌 Visibilité sur leur marché ou meilleure organisation en interne, les outils #numériques l'apportent aux #PME et #TPE.
😤 80% des entreprises utilisent une solution numérique pour organiser... le travail.
Focus dans l'infographie #RH avec @francenumfr ⤵️ http://bit.ly/3nuiSrH
2 days ago ·
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