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Dans le 5e épisode du podcast PASSION DRH, Hervé Gonsard, DGRH de la Banque de France, parle de recrutement, d’égalité professionnelle, de soft skills – et de blockchain ou de data science.

Alors que Parlons RH organise bientôt HR Technologies France, et si nous dressions le tableau des tendances de la HR Tech ?

Dans l’épisode 4 du podcast Bougeons Les Lignes !, nous analysons les enjeux de l’approche compétence pour les RH et les entreprises.

Un événement dédié à la sortie de l’ouvrage « Innovations RH et Managériales » s’est déroulé le 17 novembre dernier, au Colliers.

Les recruteurs sont quotidiennement influencés par des biais cognitifs. La clé : essayer de les apprivoiser.

Les relations entre l’entreprise et le salarié évoluent., ce qui pose des questions sur la gestion de carrières.

Les salariés sont nombreux à souhaiter se former par eux-mêmes, à partir de ressources numériques fournies par leur employeur…

L’intelligence artificielle sera-t-elle partenaire de confiance ou ennemie des recruteurs de demain ? Nicolas Recapet, DRH de Talan répond.

D’ici 2030, la Génération Z constituera 30 % des effectifs. Comprendre cette génération est la clé pour recruter les meilleurs profils.

Les candidats sont en position de force. Comment les attirer ? La clé pourrait être un package de rémunération globale différenciant.

Le management 360° et l’évaluation des managers par les collaborateurs peut aider à retenir les talents et à recruter.