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DRH, comment, vraiment, fidéliser vos talents en 2024 ?
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🧠 Les #SoftSkills sont des atouts décisifs pour les emplois de demain.Quelles sont les tendances #RH pour 2024 ?Aussi bien relationnelles qu'émotionnelles, les soft skills peuvent être complexes à appréhender. Le baromètre annuel de Lefebvre Dalloz Compétences, en partenariat avec Parlons RH, mesure leur compréhension et leur développement. Il met également en lumière les changements d'approches et de pratiques qui en découlent.🎵 Sur un air de Bashung, on aurait aimé chanter “mes petites soft skills ne connaissent pas la crise”. Mais les tensions actuelles contribuent à limiter l’ascension fulgurante des #compétences “douces” dans le monde professionnel.Selon le baromètre 2024, 60% des entreprises identifient et développent les soft skills. C'est 3 points de moins qu'en 2023. Mais c’est 10 points de plus qu’en 2021 ! Dans cette nouvelle “normalité” de crises qui se succèdent, la 4e édition de l’étude dessine des organisations pratiquantes qui continuent d’accorder une solide importance aux soft skills.La valorisation des compétences “douces” transforme les usages des #DRH et de la #FonctionRH toute entière. Les soft skills doivent-elles faire l’objet d’un pilotage centralisé ? Quel est le meilleur dispositif de #formation ? L’#IA est-elle une raison de former aux soft skills ?Téléchargez gratuitement le baromètre 2024 de #LefebvreDallozCompétences ➡️ bit.ly/482szU4?utm_source=social&utm_medium=facebook&utm_campaign=agorapulse&utm_content=ap_ubx6y... ... See MoreSee Less
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