Revue du web #506 : intelligence artificielle, Gen Z et management
Cette semaine, l’intelligence artificielle est à la une de la revue de web. Depuis plusieurs années, l’intelligence artificielle transforme le recrutement en le rendant plus ciblé, efficace et personnalisé, grâce à la combinaison de technologies comme le programmatique RH et l’IA. Aujourd’hui, l’IA intervient à divers stades du recrutement, via des outils comme les chatbots, l’analyse de CV, le matching, l’évaluation des compétences, et le recrutement programmatique basé sur l’IA. Il n’est donc pas surprenant que les candidats utilisent également l’IA et l’automatisation. Plusieurs études, dont celle de Canva, montrent que 50% des chercheurs d’emploi utilisent désormais des générateurs de CV ou de lettres de motivation. En parallèle, la Gen Z fait aussi l’actualité cette semaine. Pour les étudiants en écoles d’ingénieurs, de commerce et à l’université, le monde du travail semble difficile. 85 % s’attendent à un environnement compétitif, et 57 % le jugent impitoyable. La majorité le perçoit comme injuste, autoritaire et procédurier. Deux tiers estiment qu’il sera compliqué de trouver un premier emploi répondant à leurs critères, et plus de la moitié pense qu’il sera difficile de débuter en CDI. Hiérarchie, horaires, salaire, responsabilités, télétravail… Comment la génération Z perçoit-elle le travail selon ses managers ? En quoi diffère-t-elle de ses prédécesseurs ? Quels sont ses besoins et aspirations, et comment ces éléments redéfinissent-ils les pratiques managériales ? On termine justement cette revue de web avec le management. Dans un contexte de mondialisation et de forte concurrence, la gestion des performances est essentielle pour les entreprises. Le management par objectifs (MBO), popularisé par Peter Drucker en 1954, reste l’une des approches les plus connues. Il repose sur la définition d’objectifs partagés entre direction et employés, le suivi des activités, l’évaluation des résultats et la récompense des accomplissements. 70 ans plus tard, ce modèle est-il toujours adapté aux organisations modernes ?
#Intelligence artificielle
- Recrutement : comment l’intelligence artificielle optimise-t-elle les processus de sélection ? https://cutt.ly/zeWNxduv / @CourrierCadres
- Emploi : les recruteurs croulent sous les CV générés par IA https://cutt.ly/JeWNxXXL / @RadioFrance
- Les 3 règles essentielles du recrutement à l’ère de l’IA https://cutt.ly/TeWNcrDp / @Forbes
- Avec l’avènement de l’IA en entreprise, les employés sont prêts à être écoutés par leurs employeurshttps://cutt.ly/YeWNcKA8 / @ITRMobiles
#Gen Z
- Pression au travail, faible salaire… Les étudiants anticipent le pire pour leur premier emploi https://cutt.ly/oeWNmL8W / @LesEchosStart
- Télétravail, hiérarchie, horaires… Ils managent la Génération Z https://cutt.ly/aeWNQxCT / @L’Express
- Comment faciliter l’orientation professionnelle de la génération Z https://cutt.ly/NeWNQJnC / @Forbes
#Management
- « Management, leadership et coaching, le triptyque du manager compétent » https://cutt.ly/qeWNIsYK / @PME
- À 70 ans, le management par objectifs reste indépassable https://cutt.ly/ReWNIFx2 / @TheConversation
- Découvrir l’histoire, les innovations et les enjeux du management au fil des siècles https://cutt.ly/UeWNOIKl / @Dauphine
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Crédit photo : Shutterstock / MarutStudio
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
