Dans Bougeons Les Lignes !, nous explorons les transformations RH d’aujourd’hui et de demain. Dans ce septième épisode, Fabien Soyez reçoit Jérôme Lesage, Président Directeur Général de...
Tous les mois, retrouvez la définition d’un concept RH, accompagnée de conseils. Ce mois-ci : le Blended Learning.
#24heuresRH du 15 juin sur le thème de la formation et de ses enjeux RH. Inscrivez-vous à cet événement exceptionnel.
Les DRH affrontent des défis liés à l’engagement et au recrutement, face à l’IA et aux nouvelles attentes des candidats et salariés.
Les salariés aspirent à un meilleur équilibre entre travail et vie privée, notamment grâce à la semaine de 4 jours.
Cette semaine, l’actualité RH aborde l’attraction et la fidélisation des talents, l’égalité et la diversité en entreprise, ainsi que l’évolution du management.
Tous les mois, retrouvez la définition d’un concept RH, accompagnée de conseils. Ce mois-ci : le Bilan social individuel.
L’étude Phygital Workplace 2023 de Julhiet Sterwen souligne un fossé manager-collaborateur sur la transformation numérique et le télétravail.
Cette semaine, découvrez les tendances en flexibilité du travail et télétravail. Abordez les défis de recrutement et gestion des talents.
Une infographie d’Aparentière met en lumière les attentes des salariés parents, et propose 9 mesures à adopter pour soutenir la parentalité.
Dans un monde du travail en mutation, l’anxiété sociale s’intensifie. Un phénomène à ne pas négliger, mais que les DRH méconnaissent. Interview de Patrick Légeron, psychiatre et...
Cette semaine, l’actualité RH se concentre sur la réinvention de l’organisation et des conditions de travail, ainsi que sur les enjeux du recrutement et de l’évaluation. Les DRH...
Tous les mois, retrouvez la définition claire d’un concept RH, accompagnée d’une mise en contexte et de conseils. Ce mois-ci : le SIRH.
Le dernier baromètre des soft skills de Lefebvre Dalloz Compétences (ex-CSP Docendi) nous permet de visualiser comment les compétences comportementales sont appréhendées dans les entreprises, et...
Sophie Hertling, Directrice de la gestion des dirigeants et talents à La Poste, nous dévoile les actions du groupe en matière d’innovation managériale.
Le rapport au travail a irrémédiablement changé. Bon nombre de modalités de travail alternatives au CDI s’ancrent au quotidien. La généralisation du mode de travail hybride ne fait qu’accentuer...
Pour répondre au triple défi de la technologie, de l’évolution sociétale et de la transition écologique, les entreprises doivent devenir de plus en plus apprenantes. Un défi incarné en actions...
La RSE et la QVT restent au cœur des réflexions RH. Côté droit du travail, le décret réformant l’abandon de poste sera bientôt publié.
La santé mentale des salariés continue de se dégrader et constitue un élément décisif dans leurs démissions, selon Empreinte Humaine.
La RSE, sujet plus que jamais primordial pour les entreprises, sera bien plus facilement portée en interne et en externe par les salariés eux-mêmes que par la voix « officielle ».
Quelle est la place du DRH – et plus largement, de la fonction RH – dans l’équation de la mise en œuvre, et du pilotage, de la RSE ? Réponses avec un article dédié du Cahier de...
Une étude de l’Institut Montaigne sur le rapport des Français au travail remet en cause des idées reçues, tandis que l’IA et la QVCT posent question aux DRH.
Avec l’intégration des outils digitaux, le processus de recrutement se transforme. Nolwenn Pigault, Chief Marketing Officer chez Golden Bees, décrypte les nouvelles attentes des salariés et...
La maturité des entreprises en matière d’outils digitaux RH est stable, d’après une Usine Digitale / Sopra HR. Bien que le télétravail soit maintenant bien établi, les DRH continuent...
La guerre des talents s’intensifie : 36% des cadres ont été contactés par des chasseurs de tête ces 3 derniers mois. La semaine de 4 jours et le partage de valeur sont des enjeux RH majeurs.
Une infographie montre que les aspirations des cadres évoluent, entre équilibre des temps de vie, épanouissement au travail et rémunération.
Dans cet épisode, nous accueillons Vianney Thomas (CloserStill), et Thomas Chardin (Parlons RH) pour parler de Tech RH et de HR Technologies.
L’actualité RH de cette semaine est marquée par les réflexions sur l’organisation du travail, notamment depuis qu’une étude de l’Institut Montaigne tend à réfuter plusieurs...
Lors de HR Technologies France, Michel Barabel , Directeur des publications du LabRH et Directeur de l’EMRH – SciencesPo Executive Education, a présenté plusieurs « études de cas », sur la...
HR Technologies France, qui se déroule les 1 et 2 février à Paris, tente de répondre aux enjeux RH, notamment grâce à la HR Tech. Voici ce qu’il ne fallait pas rater la première journée.
L’offboarding est incontournable pour faire des anciens salariés des ambassadeurs. Pourtant, seules 30 % des entreprises le pratiquent.
Le 20 janvier 2023 est paru le premier Cahier de tendances RH de Parlons RH. Cet ouvrage, auquel ont participé plus de 50 figures du monde des RH et du management est composé de 10 thématiques :...
VRP de l’innovation au cœur d’une fonction multidisciplinaire, la RH attèle la technologie au carrosse du changement et de la performance globale. Mathilde Le Coz, DRH engagée de Mazars France...
Le 20 janvier est sorti le premier Cahier de Tendances RH, offrant un aperçu des innovations et tendances qui façonneront les RH en 2023.
Cette semaine, l’actu RH est marquée par plusieurs études qui remettent en cause le télétravail et appellent au « retour au bureau ». En parallèle, le mouvement « Act Your Wage »...
Dans l’épisode 5 du podcast Bougeons Les Lignes !, nous analysons les enjeux de l’entretien one-to-one, régulier, entre manager et salarié.
En cette période de pénuries de compétences, de grande démission et de quiet quitting, la dernière enquête de Robert Half donne un aperçu des attentes et des aspirations des candidats en 2023....
La réforme des retraites a été relancée par la nouvelle loi « marché du travail », avec un défi pour les RH de l’employabilité des personnes âgées de plus de 45 ans. La loi prévoit...
Parlons RH et CloserStill Media lancent HR Technologies France. Cet événement dédié à la HR Tech se tiendra à Paris les 1er et 2 février.
Parlons RH s’apprête à publier son premier Cahier de tendances RH. Un outil dont l’objectif est de donner aux RH de nouvelles perspectives.
Travail hybride, flexibilité, diversité et inclusion, évolution du recrutement : pour 2023, plusieurs grandes tendances RH se profilent.
Une entreprise sur deux pâtit des difficultés actuelles d’embauche, nous apprend le dernier baromètre Ifop / Cadremploi / Selescope sur les intentions des dirigeants français face aux enjeux de...
Les RH se penchent sur la rémunération, qui reste la clé des recrutements. D’autres s’intéressent à l’expérience collaborateur et à la RSE.
Les cadres sont majoritairement satisfaits du travail hybride. Quand ils managent, ils estiment en revanche qu’il s’agit d’un « challenge ».
Alors que Parlons RH organise bientôt HR Technologies France, et si nous dressions le tableau des tendances de la HR Tech ?
Dans l’épisode 4 du podcast Bougeons Les Lignes !, nous analysons les enjeux de l’approche compétence pour les RH et les entreprises.
Les recruteurs sont quotidiennement influencés par des biais cognitifs. La clé : essayer de les apprivoiser.
Pour attirer les talents en 2023, les entreprises ont plusieurs leviers : le salaire, la cooptation, l’inclusion, ou encore la QVT.
Une infographie de Topformation nous apprend que peu de salariés discutent de leur stress avec leurs managers, et encore moins avec les RH.
Les candidats sont en position de force. Comment les attirer ? La clé pourrait être un package de rémunération globale différenciant.
La digitalisation RH est aujourd’hui partout en entreprise, et peut avoir un impact décisif sur l’expérience collaborateur (EX) au quotidien.
La baisse du chômage suspend son vol. Nombre d’entreprises doivent négocier sur les salaires. Enfin, la semaine de 4 jours reste à l’étude.
Le quiet quitting est au cœur des préoccupations RH. Mais est-ce synonyme de paresse, de désengagement ? Ou est-ce une attitude salutaire ?
Les entreprises orientées ‘cols bleus’ doivent souvent recruter avec de grandes difficultés. Les viviers internes sont la clé.
Dans l’actu RH : la présomption de démission pour les salariés en abandon de poste, les réflexions sur la semaine de 4 jours, et la QVT.
Le Strategic Workforce Planning, boosté par le numérique, a pour but de réduire l’incertitude. Un enjeu constant pour les entreprises.
Selon une étude, 57 % des femmes rêvent de reconversion, et 7 femmes sur 10 sont insatisfaites de leur situation professionnelle.
Cette semaine, on parle de télétravail et de « paranoïa de la productivité », tandis que le salaire reste un levier d’attractivité.
Dans l’épisode 3 du podcast Bougeons Les Lignes !, nous analysons l’enjeu de l’expérience collaborateur pour les RH et les entreprises.
Un nombre croissant de démissionnaires regrettent d’avoir quitté leur ancienne entreprise. Comment récupérer ces « salariés boomerang » ?
Les services RH adaptent leur stratégie de recrutement à la demande de transparence des candidats. Dans ce contexte, le marketing des annonces revient sur le devant de la scène.
Attirer et conserver les bons talents aux bons postes, au service de l’innovation et de la performance de l’entreprise : tel est l’objectif d’une bonne gestion des talents. Plusieurs...
Le “quiet quitting”, ce désengagement discret des salariés, reste le sujet de préoccupation du moment des professionnels RH. Autre sujet d’importance, toujours de poids dans le secteur des...
La mise en place d’indicateurs et de tableaux de bords servant à mesurer et à piloter la performance est devenue incontournable pour tout DRH.
Soucieux de bénéficier d’un meilleur équilibre vie professionnelle – vie personnelle, les salariés français attendent aujourd’hui davantage de flexibilité. Sans la possibilité...
Avec la crise du Covid, le télétravail est devenu incontournable. Un nouveau levier pour attirer et fidéliser les talents les plus jeunes.
Les troubles psychologiques causent 20 % des arrêts maladie, tandis que le télétravail pose des questions en matière de santé au travail.
Alors que les candidats et les salariés en poste sont de plus en plus sensibles aux efforts effectués par les entreprises en matière de démarches RSE et de diversité, plus d’une entreprise...
Le talent management est capital pour attirer et fidéliser. Mais il semble nécessaire d’aller plus loin que les augmentations de salaire.
La tendance RH du moment ? Le quiet quitting. Les entreprises peinent à recruter des cadres. L’IA peut sembler une solution, mais à manier prudemment.
Le télétravail a un impact sur l’environnement. Le défi pour les RH : mettre en place une utilisation « raisonnée » des outils numériques.
Faut-il parler de « grande démission » ou de « démission discrète », en France du moins ? L’enjeu du sens au travail est au cœur de cette problématique RH.
Face aux bouleversements de l’organisation du travail, les entreprises ont déjà pu constater les atouts indispensables du coaching : meilleure efficacité opérationnelle de l’organisation,...
La crise des recrutement se poursuit, la formation professionnelle innove, et l’on peut désormais convertir ses jours de RTT en salaire.
90 % des salariés veulent s’engager dans des actions solidaires concrètes, et les DRH sont d’accord. Mais tous deux manquent de temps.
Cet été, les Français n’arrivent pas à décrocher. Tandis que le télétravail sur son lieu de villégiature est la nouvelle tendance.
[WEBINAR] Revue et corrigée grâce au digital, la fonction Paie devient un levier de compétitivité et de modernité pour la fonction RH.
Lancé en 2020, le Forfait Mobilités Durables commence à « se faire une place » dans les entreprises. Même si des freins persistent.
En temps de canicule, la responsabilité de l’employeur se pose. La pénurie de main d’oeuvre reste plus que jamais problématique.
Empreinte Humaine fait état d’un état de santé mental « dégradé » chez les salariés : 41 % sont en détresse psychologique, 34 % en burn-out.
L’étude QVT d’Empreinte Humaine vient de sortir. Notre revue du web s’intéresse aussi aux mad skills, et à une enquête sur la diversité.
Si l’absentéisme et les arrêts de travail sont en baisse, leur durée est aussi plus longue. Les femmes figurent parmi les plus touchées.
Les cadres ont été augmentés. Le télétravail est une « norme » pour les jeunes diplômés. Les salariés font face au syndrome de l’imposteur.
Les entreprises réussissent mieux leurs transformations, en les rendant « plus humaines », mais des freins persistent : tel est le constat du second baromètre Human Transformation Index d’Akoya....
Dans Bougeons Les Lignes !, nous explorons les transformations RH d’aujourd’hui et de demain. Dans ce deuxième épisode, Fabien Soyez reçoit Boris Allanic, vice-président France de CoachHub,...
Pour les salariés, la QVT se dégrade. Ils sont aussi moins engagés, et se plaignent d’être constamment déconcentrés. Un défi pour les DRH.
La gestion des RH est souvent vue comme un centre de coût, mais peut être transformée en un réel centre de profit pour votre organisation.
Les femmes restent minoritaires dans les postes à responsabilités. Découvrez comment les entreprises peuvent doper le leadership féminin, dans l’infographie de TopFormation !
Les employeurs affrontent la guerre des talents, tandis que l’on constate une hausse des arrêts de travail au sein de la génération Z.
En 2022, au terme d’une crise sanitaire qui a bouleversé l’organisation du travail, les priorités RH des entreprises évoluent. Selon une infographie qui résume la dernière étude du...
Pour les entreprises, développer les compétences comportementales en interne est aujourd’hui essentiel pour leur permettre de rester agiles, mais aussi de retenir leurs talents. Mais pour cela,...
En parallèle du travail hybride, se développe un télétravail à longue distance. La crise ayant poussé de nombreux “talents”, notamment cadres, à déménager, tout en télétravaillant. Pour...
Parlons RH organise, le 7 juillet 2022, la seconde édition de l’événement exceptionnel « RH en Seine ».
Selon le baromètre Sopra HR / L’Usine Digitale, le digital RH gagne en maturité au sein des entreprises. Mais un manque de compétences internes se fait sentir.
Quelle place pour les émotions dans le leadership des managers, et dans leurs prises de décisions ? Comment les décoder, les prendre en compte et les utiliser, afin de mieux gérer ensuite celles...
L’actu RH, c’est la confrontation pro / anti-télétravail. Les inquiétudes des recruteurs persistent. D’où plusieurs innovations RH.
Le digital learning s’impose comme un outil au service du développement des salariés, mais aussi de la transformation des organisations.
Selon une étude Yougov x M2DG, 53 % des salariés seraient prêts à se rendre dans un espace virtuel 3D pour échanger avec leurs collègues.
Si les soft skills sont aussi importantes que les hard skills pour un nombre croissant d’employeurs, ce n’est pas uniquement parce qu’elles permettent à l’entreprise d’être plus flexible....
L’actu reste marquée par des réflexions sur l’action des DRH en matière de QVT et de recrutement. Face à l’hybridation, le management évolue.
Dans Bougeons Les Lignes !, nous allons explorer les transformations RH d’aujourd’hui et de demain. Dans ce premier épisode, Baptiste Julien Blandet reçoit Juliette Rogala de Treedom,...
Les salariés aidants, dont le nombre ne fait que croître d’années en années, doivent être accompagnées par leurs employeurs : il s’agit d’un enjeu de RSE pour ces dernières,...
Dans ce webinar, Thomas Chardin recevra Thibault Vilon, cofondateur d’Elevo, pour parler de Talent management et des sujets People.
On en sait plus sur les attentes des salariés, ainsi que sur les leviers de l’expérience collaborateur, et l’utilité du métavers pour les RH.
À l’ère du travail hybride et digital, « le management collaboratif est devenu la nouvelle norme », avancent Robert Walters et le Learning Lab Human Change du CNAM. L’infographie qui...
Dans cette nouvelle revue du web, on continue à parler de recrutements et d’inclusion. Mais aussi : du cyberflicage des salariés par leurs propres employeurs…
L’expérience collaborateur se démocratise. Pour Thomas Cornet, CEO de Wittyfit, les DRH doivent porter ce sujet, mais pas seuls.
Alors que 50 % des salariés rencontrent des « difficultés psychologiques » au travail, la majorité estiment que l’amélioration du bien-être mental au travail renforcerait leur fidélité...
Dans ce webinar, Thomas Chardin recevra Isabelle Hérault, DRH des Petits Chaperons Rouges pour parler de la parentalité en entreprise.
En France, ceux qui ont quitté leur travail pendant la crise le regrettent. Télétravail et QVT restent par ailleurs au coeur de l’actu.
Montez le volume pour enrichir vos pratiques RH : nous vous proposons une pause pour découvrir des itinéraires RH singuliers.
Cette semaine dans l’actualité RH, deux informations importantes : le nombre de chômeurs baisse, tandis que les entreprises se montrent un peu moins enclins à recruter des cadres. Selon l’Apec,...
Nombre de DRH restent réticents à s’emparer de l’expérience collaborateur. Mais selon Etienne Audoin, d’Arago Consulting, les lignes bougent.
Dans une infographie, France Compétences décortique les attentes des salariés. Entre la QVT, la flexibilité et la formation professionnelle.
Face à la guerre des talents, certains employeurs tentent d’améliorer la QVT. D’autres misent sur les avantages sociaux.
L’expérience collaborateur se démocratise. Mais nombre de DRH restent réticents à s’en emparer, ou à l’aborder via une stratégie globale.
L’absentéisme baisse, mais la durée des arrêts est à la hausse. Les causes de l’absentéisme ? Le stress et le manque de reconnaissance.
Les entreprises recrutent mais font face à une pénurie de compétences tenace. La solution pourrait être la marque employeur, ou la formation.
Selon le 5e baromètre national de l’expérience collaborateur réalisé par Parlons RH, l’EX se démocratise, malgré les réticences d’un tiers des DRH. Mais comme nous explique Audrey Richard,...
Les projets de recrutement sont toujours plus importants, mais les entreprises ont de plus en plus de mal à dénicher les bons profils.
Le télétravail et la QVT, toujours : de plus en plus de salariés travaillent en soirée. Tout en s’interrogeant sur le sens de leur activité.
Selon le 5e baromètre de l’expérience collaborateur, l’EX se démocratise dans les entreprises. Mais certaines continuent de négliger ce sujet.
A l’ère du travail hybride, le management est en quête de « nouveaux repères », nous apprend le « Baromètre Phygital Workplace » réalisé par l’IFOP et Julhiet Sterwen. Selon...
On l’avait un peu oubliée depuis son adoption en août 2021, mais la loi visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars. L’actualité RH est...
On a beaucoup parlé de RSE. Et tandis que Parlons RH dévoilait son baromètre sur l’expérience collaborateur, ce sujet a également été abordé.
Une grande majorité (82 %) des DRH se déclarent « proches » du burn-out, et frustrés (76 %) face à des tâches chronophages qui ne leur permettent pas de se concentrer sur leur cœur de métier....
Le recrutement est à la peine. Les DRH misent de plus en plus sur le télétravail, un levier d’attractivité et de QVT ; ainsi que sur la RSE.
Le salon Digital Workplace réunira 41 experts des outils de travail digitaux. Voici les tendances qui seront au cœur des tables rondes.
Les 22, 23 et 24 mars 2022, Paris Expo accueillera deux salons bien connus des DRH, des directeurs SI et de la formation : Solutions Ressources Humaines et eLearning Expo, qui fêteront leurs 28e et...
Pour les salariés, la biodiversité devrait être une priorité des entreprises. Ils souhaitent aussi qu’elles leur permettent de s’investir.
La QVT est devenue la QVCT : on ne parle plus de « qualité de vie au travail », mais de « qualité de vie et des conditions de travail ».
De nombreux salariés sont en burnout. Le management reste alors une solution QVT, et la marque employeur un levier pour fidéliser.
De plus en plus d’entreprises font de la qualité de vie au travail (QVT) une priorité, sur le plan stratégique. Car la crise sanitaire leur en a fait prendre conscience : agir en faveur du bien-être...
La formation est perçue par les Français comme un “levier puissant” pour évoluer dans son entreprise, acquérir de nouvelles compétences et pour réussir une reconversion professionnelle, nous...
Le développement croissant d’outils d’intelligence artificielle (IA) et d’analyses de données à destination des RH promet de chambouler le processus de recrutement. Reste à savoir comment,...
Selon plusieurs études, les pratiques addictives sont plus fréquentes en télétravail que sur le lieu de travail. Comment prévenir cette situation malgré la distance, et communiquer à ce sujet...
L’actu RH de la semaine tourne autour de la nouvelle organisation du travail post-Covid, du talent management et de l’égalité professionnelle.
Selon une étude de Figaro Recruteur, les DRH ont « une forte volonté » en matière de recrutement… mais « des moyens limités ».
Cette semaine, le recrutement occupe l’actualité RH : découvrez notamment dans cette revue du web quels sont les secteurs et les métiers qui recrutent. L’innovation RH n’est pas en reste, comme...
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent, d’ici le 1er mars 2022, publier leur index de l’égalité professionnelle, mais aussi les mesures destinées à l’améliorer. L’infographie...
Cette semaine, place aux managers. Certains n’échappent pas au syndrome de l’imposteur, mais tentent d’apprivoiser leurs émotions. D’autres délèguent et voient leur rôle évoluer. L’actualité...
Les millenials, sont en passe de devenir majoritaires dans le monde du travail. Sont-ils différents de leurs ainés ? Posent-ils un défi pour les RH ? Une infographie d’EY People Consulting...
Cette semaine, l’actualité RH était marquée par les chiffres sur le leadership féminin : les femmes sont en effet toujours aussi peu nombreuses au sein des comités de direction des grandes...
Les collaborateurs apprécient l’écoute des DRH, mais les trouvent trop distants. La faute à une méconnaissance de leur rôle, selon Fox RH.
Cette semaine, l’expérience collaborateur était au coeur de l’actualité, entre les débats sur l’intérêt de la semaine de 4 jours et les interrogations sur le retour au bureau. Le management,...
Selon le Top Employers Institute, les priorités RH en 2022 sont la transformation de l’entreprise, l’engagement des collaborateurs et leur bien-être.
Cette semaine, qualité du dialogue social en entreprises, emploi et télétravail sont sur le devant de la scène de l’actu RH.
Quelles sont les nouvelles tendances en matière d’expérience collaborateur, en cette nouvelle année ? Voici 5 résolutions à suivre pour la ré-enchanter dans votre entreprise.
Selon l’étude de Lucca sur le télétravail et l’expérience collaborateur, les entreprises investissent peu dans la mesure de la QVT.
Le télétravail continue de se généraliser. La crise impacte les augmentations salariales. Enfin, la pandémie continue de peser sur la QVT.
Comme le montre bien l’infographie de Mailinblack, l’attaque informatique par ransomware est la principale cybermenace pour les entreprises en 2022. Elle repose sur une faille principale : la...
Place à la RSE. Mais aussi à la marque employeur et à la QVT. L’engagement de l’entreprise, la déconnexion, fidéliser : tels sont les enjeux.
Pour commencer cette nouvelle année, le télétravail est omniprésent dans l’actualité RH. Sa mise en place en France est questionnée. Le leadership est aussi au centre des réflexions. Enfin,...
Deux employés sur trois trichent lorsqu’ils transmettent leurs notes de frais à leur employeur, selon SAP Concur. Des “petites fraudes” qui cumulées ont un coût pour les entreprises. Face...
Selon l’Observatoire du digital flow d’Inetum, collaborateurs et dirigeants sont unanimes sur les bénéfices de la digitalisation pour le quotidien professionnel. En premier lieu, pour améliorer...
