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Revue du web #424 : édition spéciale tendances RH 2023

le 30 décembre 2022
Tendances-RH-2023

Travail hybride, flexibilité, diversité et inclusion, évolution du recrutement : pour 2023, plusieurs grandes tendances RH se profilent. La QVT devrait être un sujet central, alors que l’épuisement professionnel est en hausse. La nouvelle année sera aussi marquée par les nouvelles attentes de la génération Z en matière de rémunérations. Qu’il s’agisse du « quiet quitting » ou du mouvement « act your wage », les jeunes talents expriment le même besoin pour 2023 : davantage de sens, d’équité et de reconnaissance. Parlons RH vous souhaite un bon réveillon, pour une nouvelle année riche en belles aventures RH !

#TendancesRH

  • Les grandes tendances RH pour 2023 bit.ly/3Wvj0HT / via @CourrierCadres
  • Le Quiet quitting, ou l’urgence de réinventer nos façons de travailler bit.ly/3WKuWVC / via @Forbes_FR
  • 6 tendances RH pour votre entreprise à suivre en 2023 bit.ly/3IaWmA6 / via @Beaboss_mag
  • Les tendances phares du marché de l’emploi bit.ly/3G7kUaJ / via @GazetteNormand

#QVT

  • La santé mentale des Français se dégrade depuis 2 ans bit.ly/3vsuMa4 / via @NouvelleVie_Pro
  • 25 % des salariés français souffrent d’épuisement professionnel dû à un stress chronique lié au travail bit.ly/3I8NWZS / via @EmploiITDev
  • QVT : les chefs d’entreprise livrent leurs recettes bit.ly/3jCAjrD / via @Les_NP13

#Rémunération

  • Entreprises : après le « quiet quitting », le nouveau mot d’ordre « act your wage », ou le travail à la hauteur de son salaire bit.ly/3vuhk5f / via @FranceTVInfo
  • Négociations salariales : à quoi s’attendre en 2023 ? bit.ly/3Gqd2T2 / via @HelloWorkplace
  • Pour 2023, les cadres ont des envies d’ailleurs mais surtout d’être mieux payés bit.ly/3i0ods6 / via @Cadremploi

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Crédit photo : Shutterstock / Ground Picture



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