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Revue du web #397 : travail hybride, recrutement et innovation RH

le 03 juin 2022
travail-hybride

L’actu RH de cette semaine, c’est la confrontation entre les pro et les anti-télétravail, entre ceux qui comme Elon Musk, demandent à leurs salariés de retourner au bureau tous les jours, et ceux qui misent au contraire sur un rythme « hybride », voire 100 % à distance. Le fondateur de Tesla reproche au télétravail d’inciter à l’oisiveté et de rendre les salariés moins productifs ? Au Japon, on a semble-t-il trouvé la solution : un café « anti-procrastination » empêche ses clients d’en sortir tant qu’ils n’ont pas fini leur travail. À noter qu’une étude tend à démontrer que le travail à distance entraîne une plus grande efficacité des collaborateurs… quand il est bien organisé. L’actu RH reste par ailleurs monopolisée par les inquiétudes des recruteurs, qui peinent à dénicher des talents. D’où les réflexions sur l’utilisation de l’IA, sur un recrutement inclusif, et sur plusieurs innovations RH, telles que le congé menstruel et la transparence des rémunérations dans les entreprises.

#TravailHybride

  • Le travail hybride se développe, les entreprises et les salariés doivent l’intégrer https://bit.ly/3NRZaS / via @forbes_fr
  • Revenir au bureau 40h par semaine ou démissionner : l’ultimatum d’Elon Musk aux salariés de Tesla https://bit.ly/3ame0lH / via @HelloWorkplace
  • Démocratisé par la crise du Covid, le télétravail a-t-il un impact positif sur la productivité ? https://bit.ly/3t7OIOr / via @tf1info
  • Au Japon, un café anti-procrastination vous empêche de sortir tant que vous n’avez pas fait votre travail https://bit.ly/3zfvpa8 / via @neonmag

#Recrutement

#InnovationRH

  • Un congé menstruel est-il applicable en France ? https://bit.ly/3xnrdTd / via @courriercadres
  • La transparence, clé de voûte de l’entreprise horizontale https://bit.ly/3PZnyTK / via @LesEchos
  • Emploi : pourquoi il est urgent d’appliquer la transparence des rémunérations dans les entreprises https://bit.ly/3Mco7qv / via @franceinfo

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Crédit photo : Shutterstock / StockLite



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