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Revue du web #387 : RSE, expérience collaborateur et management

le 25 mars 2022

Le dernier rapport du GIEC, dont le deuxième volet a été publié en mars, analyse les vulnérabilités et les capacités d’adaptation à la crise climatique, et met en avant la RSE comme l’une des solutions. C’est dans ce cadre que l’on a beaucoup parlé cette semaine de la « responsabilité sociale des entreprises ». Pas seulement en matière de sobriété énergétique, mais aussi d’égalité hommes-femmes, de lutte contre le harcèlement et la discrimination au travail, et de soutien aux aidants familiaux. Et tandis que Parlons RH dévoilait son dernier baromètre sur l’expérience collaborateur, ce sujet a également été largement abordé, face à un fléau qui inquiète plus que jamais les DHR : la démotivation, qui crée des « salariés zombies ». Dans ce contexte, le rôle du manager de proximité est plus que jamais primordial. Bien que jusqu’ici, certains s’interrogent sur l’existence réelle du « management bienveillant ».

#RSE

  • Faut-il s’intéresser à la RSE ? https://bit.ly/3JMhGtS / via @FranceBleu
  • Sobriété énergétique, égalité hommes-femmes… “Il est temps de passer à un capitalisme responsable” https://bit.ly/3Lc8W0e / via  @MagazineCapital
  • Enquête Ifop : 1 salarié sur 3 victime de discrimination ou de harcèlement au travail https://bit.ly/3qAEcOE / via @MakeMyCV
  • « Equal Pay Day » : les femmes doivent travailler 55 jours de plus que les hommes pour arriver au même revenu https://bit.ly/3DbRA0T / via @FranceInfo

#ExpérienceCollaborateur

#Management

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

Crédit photo : Shutterstock / Jacob Lund



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