Revue du web #407 : Quiet quitting, recrutement et IA
En cette rentrée, le sujet RH tendance, c’est le quiet quitting, cette « démission silencieuse » qui ferait de plus en plus d’adeptes dans les entreprises, mais que certains médias comme Charlie Hebdo qualifient de potentielle « supercherie » (au même titre que la grande démission). Dans le même temps, les entreprises et l’Apec font état de difficultés de recrutement croissantes concernant les cadres, accompagnées d’une petite baisse des intentions d’embauche. Et si l’IA fait figure de solution pour attirer et recruter plus efficacement les perles rares, elle apparaît aussi comme un outil à manier avec précaution ; comme l’illustre le cas de cette société américaine où des salariés ont été licenciés par un algorithme qui les a sélectionnés « au hasard ».
Quiet Quitting
- Emploi : après la « grande démission », de plus en plus d’adeptes au « quiet quitting » dans les entreprises https://bit.ly/3RrhYJN / via @francetvinfo
- Entreprise : Quand le désengagement des salariés n’est pas synonyme de paresse https://bit.ly/3AxSCDm / via @ZDNetFrance
- Le « quiet quitting », cette « démission silencieuse » qui a tout d’une supercherie https://bit.ly/3CNFOLI / via @CharlieHebdo
Recrutement
- Apec : Petite baisse des intentions d’embauche des cadres mais les difficultés de recrutement restent le vrai problème https://bit.ly/3Tx4heh / via @20Minutes
- Recrutement de cadres : les employeurs n’ont jamais rencontré autant de difficultés https://bit.ly/3RqbomW / via @Capital
- Emploi des cadres : les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement https://bit.ly/3KFnJS7 / via @JournaldeLeconomie
- Le “ghosting” dans le milieu professionnel https://bit.ly/3B5S6xS / via @CourrierInternational
IA
- La transformation des métiers RH et l’intelligence artificielle https://bit.ly/3wNksuh / via @Forbes
- États-Unis : une intelligence artificielle licencie 60 salariés désignés « au hasard » https://bit.ly/3Q91ODR / via @HelloWorkplace
- Recrutement, licenciement… Quand l’intelligence artificielle prend la direction des ressources humaines https://bit.ly/3B35JxU / via @LeFigaro
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Crédit photo: Shutterstock / Dean Drobot
Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
