Revue du web #426 : réforme des retraites, droit du travail et IA
La réforme des retraites vient d’être relancée par la nouvelle loi « marché du travail ». Pour les RH, le défi sera l’employabilité des plus de 45 ans. Le gouvernement compte notamment mettre en place un « index seniors » obligatoire, sur le modèle de celui pour l’égalité hommes-femmes. La loi « marché du travail » prévoit aussi une présomption de démission en cas d’abandon de poste, qui devrait impacter l’activité des RH en 2023. A plus long terme, le monde du travail pourrait être impacté par l’IA, avec le développement de systèmes de génération automatique de texte, comme le dernier en date, ChatGPT.
#Réforme des retraites
- Les 9 infos que les employeurs doivent retenir de la réforme des retraites https://bit.ly/3H0bNdB / via @HelloWorkplace
- Réforme des retraites : comment améliorer l’inclusion des seniors ? https://bit.ly/3XoNr2h / via @CourrierCadres
- Réformes des retraites : un « index seniors » obligatoire dès 2023 dans les grandes entreprises https://bit.ly/3QGwQVB / via @TF1Info
- Réforme des retraites : qu’est ce que « l’index seniors », qui sera obligatoire pour certaines entreprises ? https://bit.ly/3CJfnWJ / via @FranceBleu
#Droit du travail
- Ce qui vous attend en 2023 avec la nouvelle loi « marché du travail » https://bit.ly/3ZvOteF / via @Cadremploi
- Abandon de poste : bonne ou mauvaise idée ? http://bit.ly/3ZvKYoG / via @FranceBleu
- Les flous juridiques du télétravail, un casse-tête pour les juristes https://bit.ly/3ZtTNiG / via @UsineNouvelle
#IA
- « ChatGPT menace des métiers créatifs, c’est inédit » https://bit.ly/3CD0Snt / via @LeFigaro
- ChatGPT : quelles transformations pour les métiers ? https://bit.ly/3W6xwEW / via @Alliancy_lemag
- Comment les IA génératives vont-t-elles influencer l’avenir du travail ? https://bit.ly/3Wa9Sr0 / via @Forbes
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Crédit photo : Pexels / RODNAE Productions
Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
