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Revue du web #377 : RSE, marque employeur et QVT

le 14 janvier 2022

Cette semaine, place à la RSE. Agir pour le bien commun, pour l’environnement, pour l’inclusion, loin du green washing : s’engager est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Notamment pour renforcer leur marque employeur, l’autre grand sujet de cette revue du web. Dans un contexte de pénurie de talents, les RH doivent réfléchir aux leviers de rétention et de fidélisation des collaborateurs. Pourquoi pas en adoptant le titre-mobilité, entré en vigueur le 1er janvier 2022 ? Enfin, que serait une marque employeur de qualité sans un effort effectué en matière de QVT ? La déconnexion à l’heure du travail hybride est au cœur des préoccupations des RH, tout comme la prévention des risques liés au télétravail l’est au sein des négociations annuelles obligatoires.

#RSE

#MarqueEmployeur

  • Fidélité des salariés : les entreprises doivent réagir face « au capital humain épuisé » https://bit.ly/3fnNR4Z via @exclusiverh
  • Tous les feux sont au vert pour le titre-mobilité, petit plus de la marque employeur https://bit.ly/3I5rH46 via @usinenouvelle
  • Ils n’ont peur de rien : ces candidats qui imposent leurs conditions en entretien d’embauche https://bit.ly/3qnMkCk via @madamefigaro

#QVT

  • Droit à la déconnexion : “À l’heure du travail hybride, le rôle des managers est capital” https://bit.ly/34PLypt via @CourrierCadres
  • Télétravail et déconnexion : 3 façons de fixer des limites et de préserver votre santé mentale https://bit.ly/3qoRgqL via @forbes_fr
  • La négociation sur la qualité de vie au travail (QVT) : un outil de sortie de crise https://bit.ly/3nqweWC via @LesEchos


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Crédit photo : Shutterstock / Kate Kultsevych



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