Revue du web #388 : Entreprise responsable, rémunération et innovation RH
On l’avait un peu oubliée depuis son adoption en août 2021, mais la loi visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars. L’actualité RH est ainsi marquée par ce texte, dont les mesures auront un impact sur la politique de prévention des RPS, la lutte contre le harcèlement sexuel en entreprise, ou encore l’accueil des salariés de retour d’arrêt maladie. L’actualité a aussi été marquée par une campagne vidéo contre le sexisme au travail, et la diffusion d’une enquête Harris Interactive, selon laquelle plus de 8 Français sur 10 jugent les engagements RSE de leur employeur, “prioritaires”. Une autre étude, du cabinet Robert Half, nous a appris de son côté que 77 % des salariés français misent toujours sur le salaire comme critère numéro 1 pour rejoindre une entreprise. Pour répondre à tous ces engagements, les DRH du privé se rapprochent de ceux du public, afin de mutualiser leurs pratiques les plus innovantes : la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) ont ainsi signé une convention de partenariat de 2 ans renouvelables. Parmi les thématiques sur lesquelles les DRH comptent bien innover, on trouve la QVT, le recrutement et la gestion des carrières.
#EntrepriseResponsable
- RSE : au-delà des promesses, les Français attendent plus d’engagement des entreprises https://bit.ly/3iU3QcM via @HelloWorkplace
- Sexisme au travail : une large majorité de salariés a déjà été exposée à des comportements déplacés https://bit.ly/3LvfXtf via @franceinfo
- #SiJetaisElles, la campagne vidéo qui interroge des PDG sur des questions habituellement posées aux femmes https://bit.ly/372qw80 via @neon_mag
- Loi santé au travail : voici les nouvelles obligations des entreprises https://bit.ly/3j9vR0p via @bymaddyness
- Arrêts maladie, harcèlement sexuel, visites médicales… ce qui change dans les entreprises au 31 mars https://bit.ly/3iPHI3x via @Midilibre
#Rémunération
- Le salaire, critère numéro un pour 77 % des salariés https://bit.ly/3Nzg88F via @courriercadres
- « La baisse du chômage va accentuer la pression sur les salaires » https://bit.ly/3DpDB7A via @MagazineCapital
- Quelles sont les nouvelles attentes des salariés en 2022 ? https://bit.ly/3tUVg3W via @studyramapro
#InnovationRH
- Comment les DRH du public et du privé vont travailler ensemble https://bit.ly/3NBuoxJ via @acteurspublics
- Nouveaux standards RH : entre agilité humaine et numérique https://bit.ly/3u4e7d7 via @forbes_fr
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Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
