Revue du web #443 : Innovation RH, engagement et recrutement
Cette semaine, l’actualité est marquée par les réflexions sur l’évolution du rôle des DRH, ainsi que sur l’engagement et la motivation des salariés. Plus que jamais, se posent aussi aux professionnels RH des défis en matière de recrutement, à l’ère de l’intelligence artificielle, et alors que les critères qui impactent les processus d’embauche changent.
#Innovation RH
- Les compétences-clefs du « DRH 3.0 » https://bit.ly/3M7b0tQ / via @Alliancy
- RH ou managers, qui fait quoi ? Comment mettre un terme à la confusion des salariés https://bit.ly/41ja2ir / via @LExpress
- Le coaching business, la solution pour doper le développement des compétences au sein des entreprises ? https://bit.ly/42Exyrm / via @BFMTV
#Engagement
- Congéisme : quand la culture du « toujours disponible » pousse les salariés à travailler sur leurs jours de congé https://bit.ly/3M9xL00 / via @MidiLibre
- Engagement des collaborateurs et flexibilité du travail, mission impossible ? https://bit.ly/3NR2uQQ/ via @CourrierCadres
- Paris 2024 : comment les DRH des grandes entreprises se servent des Jeux pour motiver les salariés https://bit.ly/3LLxbUX / via @LeParisien
#Recrutement
- IBM gèle ses recrutements sur des postes pouvant être remplacés par l’IA https://bit.ly/3nIQ1UO / via @LesEchos
- Pour Ben Goertzel, l’IA pourrait remplacer « 80 % des emplois » et c’est « une bonne chose » https://bit.ly/3LObwvb / via @20MinutesFR
- Emploi : il est devenu plus facile, ces 20 dernières années, de changer de carrière https://bit.ly/3VNvB9I / via @FranceTVInfo
- Quels critères déforcent les entreprises dans leur recrutement ? https://bit.ly/41kkwOk / via @LaVoixDuNord
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Crédit photo : Shutterstock / Roman Samborskyi
Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
