Revue du web #390 : recrutements, marque employeur et formation
L’actu RH de cette semaine est marquée par les résultats de la dernière enquête BMO (Besoins en main d’œuvre) de Pôle emploi, qui nous apprend que les entreprises ont de nombreux projets de recrutements, mais font aussi face à une pénurie de compétences problématique. Face à ces difficultés pour recruter, la solution pourrait être pour les organisations de travailler leur marque employeur. C’est ce que démontre le dernier palmarès Great Place To Work, qui met à l’honneur des employeurs faisant en sorte de peaufiner leur image auprès de leurs collaborateurs et des candidats. Une clé pour réduire la pénurie de compétences reste, enfin, la formation.
#Recrutements
- Emploi : des recrutements plus nombreux en 2022 ? https://bit.ly/36ch16a / via @viepubliquefr
- 20 métiers porteurs en 2022… mais qui peinent fortement à recruter https://bit.ly/3Ei3Xci / via @magazinecapital
- Emploi : les recruteurs ont du mal à embaucher et pointent le niveau des compétences des candidats https://bit.ly/3JHtsVr / via @franceinfo
#MarqueEmployeur
- Des salariés ambassadeurs pour faire rayonner votre marque employeur https://bit.ly/3jEVKW4 / via @webmarketingcom
- Pénurie de talents : cultiver sa marque employeur https://bit.ly/3ObZ3ll / via @GazettePicardie
- L’entreprise où il fait bon travailler version 2022 https://bit.ly/3JFKXFp / via @UnionArdennais
- Bien-être au travail, flexibilité, reconnaissance : comment séduire la génération Z ? https://bit.ly/3ObTfsb / via @HelloWorkplace
#Formation
- Crise sanitaire : les cadres ont-ils suivi moins de formations ? https://bit.ly/3M3iY45 / via @courriercadres
- Comment Emmanuel Macron veut faire le ménage dans les formations professionnelles https://bit.ly/3JGKins / via @magazinecapital
- Métiers en 2030 : à quoi s’attendre ? https://bit.ly/3uG7VrK / via @strategie_gouv
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Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
