Revue du web #378 : Télétravail, QVT et rémunération

Cette semaine aura été marquée par l’impact de la crise sanitaire, qui n’en finit pas d’influencer le monde du travail. Même s’il n’a pas progressé de façon notable malgré les consignes gouvernementales, le télétravail continue malgré tout de se généraliser dans les entreprises en 2022. En pleine période des entretiens individuels et de la négociation annuelle obligatoire, la crise impacte également les augmentations salariales, qui constituent un moyen pour les employeurs de retenir leurs collaborateurs. Enfin, la pandémie continue aussi de peser sur le moral et la santé des salariés, qui sont de plus en plus absents et / ou stressés au travail.

#Télétravail

• Pas de boom du télétravail malgré les mesures imposées par le gouvernement https://bit.ly/3GN03bv via @ManagementMag
• Le travail hybride, la panacée ? https://bit.ly/3rFzAXn via @GazettePicardie
• Travail hybride : à la recherche de nouveaux équilibres https://bit.ly/3GNR4XT via @CourrierCadres
• Vie au bureau, télétravail… les mutations se poursuivent en 2022 https://bit.ly/3GMZG0B via @Challenges

#Rémunération

• RH : des augmentations à venir https://bit.ly/32jcOvz via @CourrierCadres
• Négociations salariales : accords et désaccords sur des hausses plus ou moins fortes https://bit.ly/3FZJcRX via @LesEchos
• Peut-on limiter les écarts de salaire au sein des entreprises ? https://bit.ly/3FRYR5s via @MarianneLeMag

#QVT

• Les Français, satisfaits mais encore stressés au travail https://bit.ly/3KuVhBR via @CourrierCadres
• Covid-19 : l’absentéisme est en nette augmentation dans les entreprises françaises https://bit.ly/353kUtf via @Le_Figaro
• Le télétravail, nouveau vecteur d’inégalités entre les hommes et les femmes https://bit.ly/3KwVjcD via @SlateFR

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Crédit photo : Shutterstock / Vera Petrunina