[WEBINAR] Accompagner la parentalité en entreprise : l’atout indispensable d’une politique RH engageante, inclusive et attractive
Accompagner la parentalité en entreprise, ce n’est pas seulement faciliter le quotidien des parents. Cela s’inscrit dans une démarche globale d’inclusion, d’engagement et d’attractivité qui bénéficie plus largement aux autres salariés, rassure les salariés futurs parents et contribue à la performance globale de l’entreprise. C’est aussi un indicateur fort de l’importance que vous accordez au bien-être de vos salariés et un critère très recherché des candidats. Les entreprises ont donc tout intérêt à intégrer un volet parentalité à leur politique RH.
Derrière le terme « parentalité » se cache différentes périodes (la grossesse, les congés maternité/paternité/parentaux, la recherche d’un mode de garde, le retour au travail…) et différentes formes de parentalité (monoparentalité, adoption…). Pour mettre en place une politique d’accompagnement de la parentalité véritablement efficace et inclusive, il est nécessaire de prendre en compte ces contraintes variées qui évoluent avec le temps, en donnant à chaque salarié les mêmes chances de réussir au travail.
- Pourquoi est-ce indispensable d’accompagner ses parents salariés ?
- Quel est le rôle de l’entreprise ?
- Comment s’y prendre ?
- Quelles sont les solutions concrètes ?
Dans ce webinar, Thomas Chardin aura le plaisir de recevoir Isabelle Hérault, DRH des Petits Chaperons Rouges pour aborder les enjeux liés à la parentalité en entreprise et les différents leviers d’actions : l’accompagnement managérial, l’organisation du travail, les services qui facilitent le quotidien et le soutien financier.
Et vous serez surpris de découvrir que certaines solutions peuvent être mises en place sans coût supplémentaire, et que d’autres bénéficient d’avantages fiscaux significatifs.
Isabelle répondra par ailleurs à toutes vos questions en live, le 2 juin à 11h00.
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Crédit photo : Shutterstock / Vadym Pastukh
Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
