Revue du web #391 : guerre des talents, QVT et avantages sociaux
La guerre des talents demeure au centre de l’actualité RH. Alors que les entreprises peinent plus que jamais à recruter, une étude pointe du doigt l’impact négatif des conditions actuelles de retour au bureau sur les salariés, dont la moitié envisagent de changer d’emploi cette année. Pour fidéliser les collaborateurs et en recruter de nouveaux, certains employeurs aménagent leurs horaires, ou tentent d’améliorer l’environnement de travail et la QVT. En parallèle, si les salariés considèrent toujours la rémunération comme la raison « la plus convaincante de rester ou de quitter » une entreprise, d’autres organisations misent plutôt sur les avantages sociaux, ainsi que sur l’actionnariat salarié.
#GuerreDesTalents
- Une nouvelle étude révèle les raisons poussant les employés à rejoindre une entreprise ou à y rester https://bit.ly/3Oypi62 / via @forbes_fr
- Les conditions de retour au bureau ont un impact négatif sur les salariés https://bit.ly/3k4iTRK / via @itsocial_fr
- Pour recruter, cette entreprise aménage les horaires de ses salariés https://bit.ly/3k4qxeW / via @LesEchos
#QVT
- Stress et travail : des scientifiques à la recherche de salariés sédentaires https://bit.ly/3K41DXC / via @F3Regions
- Environnement de travail: comment l’optimiser? https://bit.ly/38iEsf2 / via @Challenges
- Pourquoi tout le monde devrait avoir un acolyte de bureau https://bit.ly/38gxrLH / via @Slatefr
#AvantagesSociaux
- Pouvoir d’achat : faute de hausse des salaires, ces entreprises qui misent sur les avantages pour les salariés https://bit.ly/3L7GHjL / via @franceinfo
- La participation des salariés améliore le pouvoir d’achat… et limite la financiarisation des entreprises https://bit.ly/3EAnc0P / via @FR_Conversation
- Qu’est-ce que le « dividende salarié » promis par Emmanuel Macron ? https://bit.ly/3MjAcuk / via @lobs
- Vers la création d’un dividende salarié ? https://bit.ly/3Lbq4DK / via @Actu_Economie_
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Crédits photos : Shutterstock / LDprod
Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
