Revue du web #403 : canicule, recrutement et RSE
Après une première vague de chaleur mi-juin, l’Hexagone a connu une nouvelle hausse des températures cette semaine. Forcément, l’actualité RH aborde le sujet des droits des salariés et des responsabilités des employeurs en cas de canicule. Afin de « protéger la santé » de leurs collaborateurs, ils peuvent notamment leur permettre de télétravailler. Le travail à distance apparaît non seulement comme un outil de QVT dans ce genre de situation, mais aussi comme un levier de recrutement, d’une manière plus globale. Ainsi les dirigeants continuent-ils de faire face à une pénurie de main d’oeuvre problématique ; au point que Bruno Le Maire a récemment annoncé qu’il s’agissait de « la deuxième urgence » à traiter par le gouvernement après le pouvoir d’achat. Le ministre de l’économie a promis de s’y atteler dès septembre, mais insiste aussi sur la nécessité pour les entreprises d’en faire elles-mêmes plus sur leur attractivité… et sur les salaires de leur personnel, quand elles le peuvent. Dans ce contexte, une étude internationale du cabinet Boston Consulting Globe nous apprend qu’un tiers des Français pourrait quitter son emploi non-télétravaillable dans les 6 mois. Enfin, une enquête des Echos se penche cette semaine sur les « profils RSE », que les entreprises « recrutent à tour de bras ». Les actions visant à améliorer l’impact social et environnemental de l’organisation sont, là aussi, un levier d’attractivité. C’est dans ce cadre qu’une autre étude, réalisée par ChooseMyCompany, liste les entreprises les mieux notées en matière de RSE.
#Canicule
- Vague de chaleur : quels sont les droits des salariés quand les températures s’emballent ? https://bit.ly/3IGT8m7 / via @FranceTVInfo
- A-t-on le droit de ne pas aller travailler en cas de canicule? https://bit.ly/3axPdvc / via @BTMTV
- La canicule, grande oubliée du code du travail ? https://bit.ly/3az43Sl / via @Liberation
#Recrutement
- Grande démission : un travailleur sur trois prêt à quitter son emploi non-télétravaillable https://bit.ly/3yEhJ6m / via @ElleActive
- Les entreprises françaises rencontrent de plus en plus de difficultés pour recruter https://bit.ly/3uJZ2NL / via @BFMTV
- Pénurie de main d’oeuvre : « Un problème urgent à traiter dans les semaines qui viennent », pour Bruno Le Maire https://bit.ly/3yEgbti / via @SudOuest
- Pourquoi les profils RSE sont autant disputés sur le marché de l’emploi https://bit.ly/3o0aiSg / via EchosStart
#RSE
- RSE : les entreprises les mieux notées par leurs salariés sont… https://bit.ly/3ANJUCG / via @EchosStart
- B Corp, un graal pour les entreprises https://bit.ly/3O1Y860 / via @CourrierCadres
- Danone ou l’exemple d’une RSE qui divise au lieu de rassembler https://bit.ly/3Pm0ygL / via @JEntreprises
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Crédit photo : Shutterstock / Monika Wisniewska
Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.
